摘要：由于勞動關系專業在專業設置時間上較短，人才培養規模和研究文獻均比較有限。基于北京市某高職院校勞動關系專業2016年度畢業生就業狀況調查數據、本科院校和相關第三方的調查數據對高職勞動關系專業的畢業生就業狀況實證分析的結果表明：高職與本科的勞動關系專業畢業生就業在就業滿意度、薪酬收入等方面類似，在就業單位類型和就業行業方面則存在差異。高職勞動關系專業還處于成長期，其人才培養定位、目標崗位、培養規格、教學內容等還需進行深入探索與完善。