摘要：近年來諸多二線城市頻頻出臺“人才新政”爭搶人才,如何長久地留住人才,成為這些城市人才工作面臨的一大考驗。本文首先通過梳理部分重點二線城市人才政策,直觀展示在二線城市之間蔓延的“搶人大戰”;其次,以福建省廈門市作為二線城市的代表,剖析二線城市人才政策體系存在的不足;最后,在廈門案例基礎上延伸思考了二線城市在招才引智工作中普遍存在的問題,提出秉持“以用為本”的人才思想、明確城市定位找準比較優勢、由“錦上添花”思維向“雪中送炭”思維轉變的人才工作改進思路。