文化維度差異在中美商務(wù)管理中的對(duì)比研究
作者：楊曉萍 廣東培正學(xué)院外國語學(xué)院; 廣東廣州510830
摘要：定義跨文化、跨文化管理和跨文化沖突的概念，再以吉爾特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）的權(quán)力距離、個(gè)體主義／集體主義、不確定性規(guī)避、男性氣質(zhì)／女性氣質(zhì)、長期導(dǎo)向／短期導(dǎo)向等五種文化維度為理論依據(jù)，對(duì)比分析文化維度在中美商務(wù)管理中的文化差異和沖突。并就緩解跨文化管理策略方面提出減輕文化沖突、了解和尊重不同的文化、加強(qiáng)文化融合意識(shí)、培養(yǎng)具有跨文化融合能力的國際管理人才、創(chuàng)新跨文化商務(wù)管理模式的對(duì)策和建議。
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廣東培正學(xué)院論叢雜志
廣東培正學(xué)院論叢雜志， 季刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡報(bào)、專題研究。等。于2001年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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