摘要：超時工作具有普遍性、制度性、文化性和違法性等主要特點,使勞動者透支身心健康、不利于學習提高,也無益于企業效益的增加,還具有不容忽視的社會危害。從目前勞動法制度看,超時工作的成因有工作時間界定不清、工時法律規制僵化、過勞損害認定困難、違法追究力度有限等方面。因此,治理超時工作,需要完善現有工時界定,探索新型工作模式,并完善“過勞死”預防規制,加強違法責任追究,從而優化現有勞動法制度。