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摘要：今日的管理工作已不同于以往:越來越多的90后、95后員工加入職場,他們極具個性,對工作的自由度和掌控感有著較高要求,傳統命令式、權威式管理不再奏效。在面對這批心智模式已發生改變的青年員工時,領導者的管理方法和技巧面臨著前所未有的挑戰:盯人累——青年員工討厭'盯人式'管理,如何激發其工作熱情?決策難——青年員工想法多、思路活,團隊如何高效決策?共識慢——青年人信息渠道廣、信息量大,如何實現智慧互聯?
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