時(shí)間：2023-03-16 16:28:34
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國(guó)外學(xué)者對(duì)小學(xué)班級(jí)教育有著不同的見(jiàn)解，但總體可以概括為狹義和廣義兩個(gè)方面的理解。狹義的理解較為單一，即教師為了將知識(shí)傳授給學(xué)生，創(chuàng)造出更適合學(xué)生學(xué)習(xí)的環(huán)境，以此達(dá)到基本的教學(xué)目標(biāo)；而廣義上的理解是指教師從各個(gè)方面的因素考慮班級(jí)建設(shè)，無(wú)論是授課方式還是思想道德方面的教育都在教師的日常工作之內(nèi)。在某種意義上，廣義的教育理解更適合我國(guó)現(xiàn)階段的小學(xué)教育。這也說(shuō)明現(xiàn)階段小學(xué)教育不僅僅是要傳授給學(xué)生知識(shí)，還要提高學(xué)生的思想道德意識(shí)，讓學(xué)生學(xué)會(huì)合作和相互激勵(lì)，以此促進(jìn)學(xué)生健康、快樂(lè)成長(zhǎng)。
二、研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容、研究假設(shè)和擬創(chuàng)新點(diǎn)
1.研究目標(biāo)
教師要使學(xué)生從小養(yǎng)成好習(xí)慣，培養(yǎng)高尚品德，做一個(gè)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的好學(xué)生。
2.研究假設(shè)和研究?jī)?nèi)容
（1）為了把學(xué)生培養(yǎng)成有道德的人，應(yīng)該怎樣進(jìn)行管理。
（2）養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣。
（3）選拔積極向上的班級(jí)干部，協(xié)助教師管理班級(jí)，創(chuàng)造輕松愉快、內(nèi)容充實(shí)的班級(jí)生活。
（4）創(chuàng)造“適合學(xué)生發(fā)展，激勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)”的條件。
（5）利用評(píng)價(jià)功能，激勵(lì)學(xué)生改善小學(xué)生之間的關(guān)系。
（6）小組互動(dòng)，互相激勵(lì)。
（7）加強(qiáng)與家庭教育和社會(huì)教育的聯(lián)系。
3.創(chuàng)新點(diǎn)
美國(guó)心理學(xué)家諾克最先提出了目標(biāo)設(shè)置激勵(lì)理論，他覺(jué)得目標(biāo)設(shè)置是可以刺激人不斷前進(jìn)的。而通常人們所做的事都是有著目的，其本質(zhì)就是目標(biāo)。目標(biāo)能夠很好的激發(fā)起人們的行動(dòng)力量，合理的進(jìn)行目標(biāo)設(shè)置，能夠更加容易的達(dá)到想要的成就。特別是在小學(xué)生的不良習(xí)慣糾正中，使用目標(biāo)設(shè)置來(lái)進(jìn)行改進(jìn)將有效的提高改進(jìn)速度。所以，設(shè)置好的目標(biāo)可以更好的在小學(xué)思想教學(xué)中應(yīng)用激勵(lì)理論。比如在某班級(jí)中有兩名學(xué)生有不講衛(wèi)生的不良習(xí)慣，主要因素在于家庭的教育方式不正確。
教師在對(duì)這兩個(gè)學(xué)生進(jìn)行思想教育前，應(yīng)該在班級(jí)上進(jìn)行集體目標(biāo)的要求，設(shè)置讓本班在當(dāng)月?tīng)?zhēng)取到學(xué)校“班級(jí)流動(dòng)紅旗”的目標(biāo)。然后，教師再獨(dú)自對(duì)這兩名學(xué)生說(shuō)明他們不講衛(wèi)生的壞習(xí)慣將會(huì)導(dǎo)致集體目標(biāo)的失敗，再結(jié)合學(xué)生自身的想法引導(dǎo)他們?cè)O(shè)置自己改掉不良習(xí)慣的目標(biāo)，教師負(fù)責(zé)每天監(jiān)督他們的進(jìn)度，并不斷的給予提醒。經(jīng)過(guò)全體同學(xué)的共同努力，最終集體目標(biāo)得到了實(shí)現(xiàn)，這兩個(gè)同學(xué)也在不知覺(jué)中改掉了不良習(xí)慣。給學(xué)生設(shè)置一個(gè)個(gè)目標(biāo)，并且教師親自帶領(lǐng)著去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，讓學(xué)生在前進(jìn)中改掉不良習(xí)慣，可以增加思想教育的有效性。
二、在小學(xué)思想教育中應(yīng)用集體影響來(lái)激勵(lì)學(xué)生
現(xiàn)在的小學(xué)生對(duì)友愛(ài)與歸屬都比較缺乏，學(xué)生也非常渴望擁有他們。而思想道德品質(zhì)較為落后的學(xué)生對(duì)友愛(ài)與歸屬的需要?jiǎng)t更是強(qiáng)烈。每個(gè)學(xué)生內(nèi)心都希望能跟同學(xué)在一起學(xué)習(xí)、玩耍，在集體中得到快樂(lè)。但是，思想道德品質(zhì)落后的學(xué)生身上絕大部分都有著諸多問(wèn)題存在，而且學(xué)習(xí)成績(jī)多數(shù)情況都不會(huì)很好，這群學(xué)生多數(shù)情況都是存在于集體之外的“邊緣生”。
班集體是屬于每一個(gè)學(xué)生的集體，不能因?yàn)槿魏蔚囊蛩囟鴣G下誰(shuí)。因此，教師應(yīng)該引導(dǎo)好存在于集體之外的學(xué)生經(jīng)過(guò)努力來(lái)改變同學(xué)們的思想行為，逐漸的融入到班集體之中。比如某班有一個(gè)學(xué)生經(jīng)常無(wú)緣無(wú)故的欺負(fù)同學(xué)，導(dǎo)致每個(gè)學(xué)生都非常的討厭他，不愿意理睬他。教師號(hào)召班干部暗中去幫助他、團(tuán)結(jié)他。
低年級(jí)學(xué)生的身體發(fā)育未成熟：肌肉力量較小，大肌肉動(dòng)作的協(xié)調(diào)性比幼兒期有很大的發(fā)展，但小肌肉動(dòng)作的協(xié)調(diào)性還較差，所以一年級(jí)的學(xué)生寫(xiě)字時(shí)，不僅速度慢而且不工整。寫(xiě)字練字對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一件很枯燥的事，除了培養(yǎng)寫(xiě)字興趣外，應(yīng)多尋找優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行表?yè)P(yáng)。清代教育家顏元說(shuō)：“教子十過(guò)，不如獎(jiǎng)子一長(zhǎng)。”所以，要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)中好的一面，給予肯定，然后再指出不足，啟發(fā)學(xué)生改正錯(cuò)誤的自覺(jué)性。對(duì)學(xué)生的某些進(jìn)步，哪怕是微小的進(jìn)步也要及時(shí)給予肯定和表?yè)P(yáng)，幼小的心靈就會(huì)充滿(mǎn)成功的喜悅，學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性就會(huì)更為充分地發(fā)揮。對(duì)于差生更要挖掘不明顯的優(yōu)點(diǎn)加以表?yè)P(yáng)。
例如，我班上有個(gè)學(xué)生各個(gè)方面都表現(xiàn)很差，字跡更是糟，剛開(kāi)始寫(xiě)字課交上來(lái)的作業(yè)幾乎看不懂什么字，但我沒(méi)有批評(píng)他，還表?yè)P(yáng)他有完整的作業(yè)交上來(lái)，并告訴他，老師眼睛不大好，改他的作業(yè)很吃力，若下次能工整些就更好了。第二次的寫(xiě)字作業(yè)交上來(lái)果然不一樣，雖然還是差，但可以看出他有認(rèn)真去寫(xiě)，我便在他的評(píng)語(yǔ)欄上寫(xiě)道：“進(jìn)步很大，老師相信你還會(huì)寫(xiě)得更好，加油！”就這樣，他的每次作業(yè)交上來(lái)，我都進(jìn)行面批，并努力幫他找進(jìn)步點(diǎn)：多到一行字，少到一個(gè)字或一個(gè)筆畫(huà)寫(xiě)好都給他圈出來(lái)，盡可能地讓他每次都感受到成功和尊重。他對(duì)寫(xiě)字課也越來(lái)越有興趣了。一個(gè)學(xué)期下來(lái)，他的各項(xiàng)作業(yè)都有了較大的改變。正如蘇霍姆林斯基所說(shuō)：“兒童幼小的心靈就像荷葉上的露珠，晶瑩透亮又十分脆弱，一不小心就會(huì)滾落，就會(huì)破碎，應(yīng)倍加呵護(hù)。”若一開(kāi)始就把這孩子訓(xùn)斥得一無(wú)是處，那么，他將破罐子破摔，討厭學(xué)習(xí)。所以，對(duì)于學(xué)困生教師一定要用放大鏡或顯微鏡去看待他們的優(yōu)點(diǎn)。
二、尊重差異，因材激勵(lì)
這就要求教師在評(píng)價(jià)時(shí)要做到尊重差異，因材激勵(lì)。因材激勵(lì)是尊重學(xué)生個(gè)體差異和多元發(fā)展，有利于孩子快樂(lè)成長(zhǎng)，讓孩子重拾自信。所以，在教學(xué)中教師應(yīng)根據(jù)不同學(xué)生的認(rèn)知水平，學(xué)習(xí)能力以及自身素質(zhì)，進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，同時(shí)，讓寫(xiě)字評(píng)價(jià)的評(píng)語(yǔ)充滿(mǎn)人文關(guān)懷，讓學(xué)生易于接受。這樣，學(xué)生看到自己的優(yōu)點(diǎn)，從而激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，樹(shù)立學(xué)習(xí)的信心，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
例如：有的學(xué)生字一直寫(xiě)得很好的，態(tài)度認(rèn)真，可用贊美的語(yǔ)氣評(píng)上：“你的字總是那么漂亮，看著真舒服！”“評(píng)改你的寫(xiě)字作業(yè)，真是一種享受！”“整潔的字跡，可以看出你是一個(gè)熱愛(ài)學(xué)習(xí)的孩子！”對(duì)于進(jìn)步快的作業(yè)，可采用鼓勵(lì)式的評(píng)價(jià)：“你的字進(jìn)步了，老師為你高興，只要你努力，相信你會(huì)寫(xiě)得更好！”“嗨，祝賀你進(jìn)步了，好樣的，繼續(xù)努力，成功將屬于你。”對(duì)于一些時(shí)好時(shí)壞的字，可評(píng)上：“如果你天天能寫(xiě)這么好，該有多好啊！”“你對(duì)自己今天的字跡滿(mǎn)意嗎？”對(duì)于極差的作業(yè)，評(píng)上：“老師相信你只是沒(méi)有認(rèn)真寫(xiě)，對(duì)不對(duì)，相信你認(rèn)真寫(xiě)一定會(huì)寫(xiě)得更好！”通過(guò)采取因人而異、因材激勵(lì)的辦法，使優(yōu)秀生興趣越來(lái)越高，使后進(jìn)生的信心不斷增強(qiáng)，寫(xiě)字的水平也將隨之得到提高。
另外，除了教師的評(píng)價(jià)外，還可引導(dǎo)學(xué)生自我評(píng)價(jià)，以及生生互評(píng)，家長(zhǎng)參與評(píng)價(jià)，這些，都能有效地促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成正確的書(shū)寫(xiě)姿勢(shì)及書(shū)寫(xiě)規(guī)范、端正、整潔的寫(xiě)字習(xí)慣。
三、積極自主，自我激勵(lì)
自我激勵(lì)是人在暗示作用下在心理上產(chǎn)生的一種積極向上、超越自我的心理歷程，是學(xué)習(xí)者追求成長(zhǎng)、鍛煉自己、獲得認(rèn)可、自我實(shí)現(xiàn)、樂(lè)在其中等所引發(fā)的內(nèi)激勵(lì)，會(huì)產(chǎn)生一種持久性的作用。因此教師不僅僅自己要激勵(lì)學(xué)生，而且要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揮自主性、積極性，形成自我激勵(lì)，促使學(xué)生自覺(jué)的習(xí)字練字。
首先，要讓學(xué)生樹(shù)立信心，告訴學(xué)生只有付出努力，才有收獲，讓學(xué)生時(shí)刻記住：天才＝1％的靈感＋99％的汗水。每天用“我能行”來(lái)暗示自己是最棒的。其次，用故事自我激勵(lì)。孩子們愛(ài)聽(tīng)故事，自己能通過(guò)生動(dòng)的故事，明白道理，學(xué)到知識(shí)，從而引發(fā)對(duì)漢字的喜愛(ài)，比如王羲之每天“臨池學(xué)書(shū)”，清水池變“墨池”，最終成為人人敬仰的書(shū)法家的故事，三國(guó)時(shí)鐘繇夢(mèng)里練字的故事，歐陽(yáng)詢(xún)專(zhuān)心學(xué)“二王”書(shū)法的故事，懷素練字的故事……，這些古人經(jīng)過(guò)勤學(xué)苦練，最終有所為的故事，激發(fā)了學(xué)生要寫(xiě)好漢字的熱情，使學(xué)生逐漸形成自我激勵(lì)，寫(xiě)字練字不再是一種負(fù)擔(dān)，而變成一種內(nèi)需求。
（一）要少，不要多
表?yè)P(yáng)過(guò)多會(huì)使學(xué)生產(chǎn)生疲憊心理，讓學(xué)生認(rèn)為表?yè)P(yáng)只是對(duì)他的敷衍。經(jīng)常進(jìn)行表?yè)P(yáng)對(duì)學(xué)生的吸引力小，對(duì)他們的影響和激勵(lì)作用也會(huì)相應(yīng)的減弱。
（二）要輕，不要重
要實(shí)事求是的表?yè)P(yáng)，做到點(diǎn)到為止。表?yè)P(yáng)過(guò)大，會(huì)使學(xué)生產(chǎn)生不真實(shí)感，或讓學(xué)生誤會(huì)成反話(huà)、諷刺等。
（三）要全面，不要片面
在大學(xué)的學(xué)習(xí)生活中，學(xué)生們不僅僅要學(xué)習(xí)文化知識(shí)，更重要的是要具有掌握先進(jìn)技術(shù)的能力。因此，切勿只針對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行表?yè)P(yáng)激勵(lì)，更應(yīng)該對(duì)熱衷于班級(jí)事務(wù)、動(dòng)手能力強(qiáng)以及其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)激勵(lì)，從而促進(jìn)新時(shí)代大學(xué)生的全面發(fā)展。
（四）對(duì)不同的學(xué)生應(yīng)該區(qū)別對(duì)待
學(xué)生的知識(shí)水平、能力層次、個(gè)性特征和心理需求千差萬(wàn)別，因此，要針對(duì)學(xué)生的個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行表?yè)P(yáng)激勵(lì)。例如，對(duì)于差點(diǎn)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，有了進(jìn)步就要進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)，而不是等取得很好的成績(jī)后才表?yè)P(yáng)。
（五）要面向全體，不要面向少數(shù)
作為高等學(xué)府的教育者，不僅要關(guān)心學(xué)生文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，更要關(guān)心學(xué)生的整體素質(zhì)的提高。因此要對(duì)不同的學(xué)生在各自的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域進(jìn)行表?yè)P(yáng)激勵(lì)，不要只針對(duì)某一方面表現(xiàn)好的學(xué)生進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)所有學(xué)生要平等對(duì)待，不要愛(ài)彼惡此。
（六）在進(jìn)行表?yè)P(yáng)激勵(lì)時(shí)一定要就事論事
表?yè)P(yáng)激勵(lì)不要上升到人格品行的高度，否則會(huì)使受表?yè)P(yáng)者感覺(jué)心理不適或者反感。要針對(duì)所做的事情進(jìn)行具體的表?yè)P(yáng)，這樣會(huì)達(dá)到意想不到的效果。
（七）要具體明白，不要籠統(tǒng)含糊
不要籠統(tǒng)地說(shuō)“你做得很好，你做得很對(duì)”等，要具體說(shuō)這件事情對(duì)在哪，產(chǎn)生什么好的結(jié)果或影響，具體的處理方法怎么得當(dāng)?shù)取?/p>
（八）要真誠(chéng)，不要敷衍
發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，要發(fā)自?xún)?nèi)心的對(duì)其進(jìn)行表?yè)P(yáng)，不要淡淡地說(shuō)很好、不錯(cuò)等，這樣會(huì)讓學(xué)生感覺(jué)到是在敷衍，還會(huì)讓學(xué)生增加與教師的隔閡，從而影響教育效果。
（九）不應(yīng)只針對(duì)好的結(jié)果進(jìn)行表?yè)P(yáng)，更應(yīng)該重視動(dòng)機(jī)和過(guò)程
這樣會(huì)使學(xué)生認(rèn)識(shí)到做事情不僅結(jié)果重要，過(guò)程和動(dòng)機(jī)更重要。這樣有助于幫助學(xué)生形成正確的價(jià)值取向，能夠使學(xué)生把更多的熱情放到活動(dòng)上。學(xué)生在專(zhuān)注于活動(dòng)的過(guò)程中，能進(jìn)一步鞏固所學(xué)知識(shí)、豐富自己的經(jīng)驗(yàn)、提高自己辦事的能力，從而形成正確的價(jià)值觀。
（十）不應(yīng)該一味的表?yè)P(yáng)
在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，要加以批評(píng)，只有表?yè)P(yáng)和批評(píng)做到相輔相成，才會(huì)使表?yè)P(yáng)達(dá)到意想不到的效果。這種表?yè)P(yáng)激勵(lì)教育對(duì)現(xiàn)代大學(xué)生整體素質(zhì)的提高有著非常重要的作用。
二、90后大學(xué)生的特點(diǎn)
從2008年9月開(kāi)始，全國(guó)各地的高校迎來(lái)了90后大學(xué)生。他們是經(jīng)歷改革開(kāi)放和全球化的一代，是當(dāng)代大學(xué)生的主體。90后大學(xué)生其思想和價(jià)值觀相對(duì)于70后、80后大學(xué)生來(lái)說(shuō)都有了較大變化，傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)不適應(yīng)90后大學(xué)生的特點(diǎn)。90后大學(xué)生的特點(diǎn)主要包括：
1．關(guān)注現(xiàn)實(shí)，思想社會(huì)化，戀愛(ài)低齡化；
2．自我意識(shí)強(qiáng)烈，獨(dú)立意識(shí)強(qiáng)，但經(jīng)濟(jì)獨(dú)立意識(shí)差；
3．對(duì)網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)依賴(lài)性強(qiáng)；
4．多才多藝，但競(jìng)爭(zhēng)壓力和社會(huì)壓力大。此外，不少90后缺乏理性思考，心理承受能力弱，耐挫力差，缺乏理想信仰，以自我為中心，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，缺乏責(zé)任感和責(zé)任心。在這種情況下，激勵(lì)方式對(duì)提高他們的責(zé)任心、提高他們的心理承受能力及耐挫力都是有利的。
三、激勵(lì)方式在高等教育中的應(yīng)用
大學(xué)生的學(xué)習(xí)需要是進(jìn)行學(xué)習(xí)激勵(lì)的前提和基礎(chǔ)。激勵(lì)要采取關(guān)懷、榜樣、目標(biāo)、榮譽(yù)、信任、支持、物質(zhì)等多種方式，以達(dá)到最佳的激勵(lì)效果。針對(duì)現(xiàn)在大學(xué)生的特點(diǎn)以及現(xiàn)階段的教育形式，要把激勵(lì)理論和方法引入到高校的學(xué)生工作中，就是要對(duì)高校中如何更科學(xué)的利用激勵(lì)方式和采用怎樣的激勵(lì)方式進(jìn)行探索和總結(jié)，使激勵(lì)方式更加規(guī)律化和科學(xué)化，以期培養(yǎng)出具有良好素質(zhì)的合格社會(huì)主義接班人。目前，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，人們的社會(huì)生活發(fā)生了重大的變化，大學(xué)生的思想和行為也隨之具有時(shí)代特征，但是目前高校中的學(xué)生工作還有很多方面停留在傳統(tǒng)的階段。這就需要我們對(duì)傳統(tǒng)的工作方法進(jìn)行改革，把激勵(lì)理論和方法引入到高等教育的學(xué)生工作中。其中，信任激勵(lì)方式最為重要。信任激勵(lì)可分為以下幾種。
1．能力信任。可以盡可能多的把某項(xiàng)工作委托給學(xué)生，讓學(xué)生在工作中全權(quán)負(fù)責(zé)，從而培養(yǎng)學(xué)生的工作能力。
2．人格信任。充分體現(xiàn)師生的平等，尊重學(xué)生的人格。
3．成就信任。相信學(xué)生能夠積極上進(jìn)，不斷追求，取得成就。
4．友情信任。教師和學(xué)生之間應(yīng)建立起朋友關(guān)系而不是單純的管與被管的關(guān)系。信任激勵(lì)可以最大限度激發(fā)學(xué)生的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性。但是，有些學(xué)生會(huì)因教師的過(guò)度信任，放松對(duì)自我的管理，造成對(duì)工作學(xué)習(xí)的懈怠，這樣反而達(dá)不到激勵(lì)的效果。因此，在實(shí)施信任激勵(lì)的過(guò)程中需要注意激勵(lì)適度，掌握分寸，以教育為主，不然將適得其反。除此之外，還應(yīng)加入表?yè)P(yáng)激勵(lì)。在表?yè)P(yáng)時(shí)應(yīng)該具體說(shuō)出學(xué)生哪做得好、做得對(duì)，肯定學(xué)生做出的成績(jī)。例如，在教學(xué)過(guò)程中可以鼓勵(lì)學(xué)生走上講臺(tái)，講解某個(gè)例題。這樣不僅可以使學(xué)生能夠更加扎實(shí)的掌握所學(xué)內(nèi)容，還能鍛煉學(xué)生的自信心。講解完后，作為教師應(yīng)該首先肯定學(xué)生做出的努力，同時(shí)也要指出學(xué)生存在的小錯(cuò)誤以便改進(jìn)。總之，適當(dāng)?shù)睦眉?lì)方式可以提高教學(xué)效果。
四、結(jié)語(yǔ)
激勵(lì)性評(píng)價(jià)的形式也有很多種，但是教師最常用的是口頭和書(shū)面的激勵(lì)性評(píng)價(jià)。課堂上老師提問(wèn)問(wèn)題，學(xué)生都積極舉手回答，老師很高興地說(shuō)“我最喜歡咱班學(xué)生了，特別愛(ài)回答問(wèn)題”這種是口頭激勵(lì)。口頭上的激勵(lì)性評(píng)價(jià)最常見(jiàn)，見(jiàn)效最快但失效也最快，為了強(qiáng)化品德教育，教師需要發(fā)揮激勵(lì)性評(píng)價(jià)的長(zhǎng)效性，不能只在口頭上激勵(lì)。如果經(jīng)常在口頭上激勵(lì)，學(xué)生會(huì)厭倦，也不能只是書(shū)面激勵(lì)，這樣的激勵(lì)效果較小。那么如何口頭和書(shū)面相結(jié)合強(qiáng)化品德教育呢？有些語(yǔ)言說(shuō)出來(lái)比寫(xiě)下來(lái)效果好，有些語(yǔ)言寫(xiě)下來(lái)比說(shuō)出來(lái)要好，有些可以寫(xiě)出來(lái)也可以說(shuō)出來(lái)。教師可以在批改作業(yè)的時(shí)候給學(xué)生寫(xiě)激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)，也可以讓學(xué)生自己將自己的心事和想法寫(xiě)下來(lái)，反饋給教師與父母。例如，孩子有很多煩惱，他們很想告訴父母，告訴自己不想畫(huà)畫(huà)想唱歌，告訴他們不要拿我和別人孩子比較，告訴他們我也想做自己力所能及的家務(wù)不想做書(shū)呆子，但是他們沒(méi)辦法以口語(yǔ)的形式表達(dá)，他們害怕父母看到后會(huì)生氣會(huì)傷心，會(huì)無(wú)視自己，所以他們寫(xiě)下來(lái)，以書(shū)面形式傾訴心聲，寫(xiě)下來(lái)自己對(duì)父母的不滿(mǎn)和期望，以寫(xiě)信或者寫(xiě)卡片的形式，這種形式的激勵(lì)性評(píng)價(jià)激勵(lì)著學(xué)生勇于表達(dá)心聲，拉近了子女和父母的距離。通過(guò)書(shū)面和口頭結(jié)合的方式，學(xué)生寫(xiě)下自己的期待、愿望、心事等，便于老師和家長(zhǎng)進(jìn)一步了解孩子，師生關(guān)系和親子關(guān)系都將變得更加和諧美好。
二、活動(dòng)授課結(jié)合，激勵(lì)品德教育
在素質(zhì)教育的大環(huán)境下，品德教育更加注重學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)。在枯燥的學(xué)習(xí)中，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育的教育目標(biāo)，實(shí)踐和活動(dòng)顯得尤為重要。給學(xué)生換一個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)境，利用實(shí)物實(shí)事，讓學(xué)生從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，自己主動(dòng)動(dòng)腦筋去想，動(dòng)手去做，動(dòng)口去表達(dá)。這樣的活動(dòng)既能夠拉近學(xué)生的學(xué)習(xí)生活和社會(huì)生活的距離，喚起學(xué)生濃烈的學(xué)習(xí)興趣，達(dá)到教師的授課效果，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。又能夠拉近教師和學(xué)生之間的距離，利于師生和諧交流。課外活動(dòng)對(duì)品德教育如此重要，如何利用課外活動(dòng)呢？課外活動(dòng)須以激勵(lì)品德教育為主旨，不能獨(dú)立于課堂授課之外，否則課外活動(dòng)就失去了開(kāi)辦的意義，因此課外活動(dòng)要和課堂授課相結(jié)合。例如，“交朋友”這件事情發(fā)生在生活中而非課堂，老師在課堂上教給學(xué)生如何去做，怎么和他人交朋友，如小學(xué)生先要和同學(xué)交朋友，老師教學(xué)生用卡片交朋友或者拉拉手交朋友，但是有的學(xué)生不敢直接說(shuō)出來(lái)，也不會(huì)用寫(xiě)卡片的方式交朋友，這時(shí)候課外活動(dòng)就是交朋友的重要場(chǎng)所了，學(xué)生一起唱《找朋友》兒歌；一起玩捉迷藏被捉到的自我介紹，有了一個(gè)熱鬧而活躍的氣氛，這樣學(xué)生就不害怕介紹自己了；還可以按照興趣分組的形式玩游戲，這樣也可以交到好朋友。
三、總結(jié)
行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育是職業(yè)教育的本質(zhì)特征決定的。職業(yè)教育通過(guò)行業(yè)企業(yè)參與，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)針對(duì)性要求，因而培養(yǎng)的人才，是行業(yè)企業(yè)所需要的。但是在現(xiàn)實(shí)中，我國(guó)行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育的積極性并不高，其影響因素主要來(lái)自三個(gè)方面：一是來(lái)自政策法規(guī)方面。目前我國(guó)有關(guān)行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育的政策法規(guī)規(guī)定不確切，對(duì)于“提供實(shí)習(xí)”“稅收優(yōu)惠”等規(guī)定過(guò)于原則，可操作性差；對(duì)于行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育，沒(méi)有規(guī)定直接的利益所得；政策法規(guī)中，沒(méi)有明確企業(yè)在職業(yè)教育中的主體地位，對(duì)企業(yè)參與職業(yè)教育的行為也不具有約束力。二是來(lái)自職業(yè)院校，缺乏與行業(yè)企業(yè)的共贏點(diǎn)。目前我國(guó)職業(yè)院校對(duì)行業(yè)企業(yè)的服務(wù)能力偏弱，例如在專(zhuān)業(yè)設(shè)置對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求、服務(wù)企業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及技術(shù)進(jìn)步等方面，都不能適應(yīng)行業(yè)企業(yè)的需要。三是來(lái)自企業(yè)自身的動(dòng)力不足。過(guò)剩的勞動(dòng)力供應(yīng)市場(chǎng)、承擔(dān)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的安全風(fēng)險(xiǎn)等，都直接影響著企業(yè)參與職業(yè)教育的積極性。
二、構(gòu)建行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育的激勵(lì)機(jī)制
（一）細(xì)化宏觀層面激勵(lì)行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育的頂層設(shè)計(jì)
從政府層面研究制定有利于行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育的政策法規(guī)，優(yōu)化行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育的制度環(huán)境。明確企業(yè)因接受實(shí)習(xí)生所實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，所應(yīng)享受的、可操作的稅收優(yōu)惠規(guī)定；明確企業(yè)在職業(yè)教育中的主體地位，從資金支持、企業(yè)美譽(yù)度提升等多方面鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)揮在職業(yè)教育人才培養(yǎng)中的主體作用；對(duì)于較大規(guī)模企業(yè)拒絕接受學(xué)生實(shí)習(xí)、教師實(shí)踐的，制定相應(yīng)的處罰措施。
（二）賦予行業(yè)組織參與職業(yè)教育的職責(zé)
目前，我國(guó)產(chǎn)業(yè)行業(yè)與職業(yè)教育的關(guān)系還處于較為松散的狀態(tài)，行業(yè)組織參與職業(yè)教育的職責(zé)尚未明確。借鑒國(guó)外行業(yè)組織參與職業(yè)教育的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)行業(yè)的指導(dǎo)能力建設(shè)，把適宜行業(yè)組織承擔(dān)的職責(zé)交給行業(yè)組織。其中包括：行業(yè)人才需求、推進(jìn)校企合作、參與指導(dǎo)教學(xué)、開(kāi)展質(zhì)量評(píng)價(jià)；建立行業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)和就業(yè)狀況定期制度；規(guī)范、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)的職業(yè)教育行為。成為企業(yè)與職業(yè)院校合作的橋梁。
（三）強(qiáng)化職業(yè)院校校企合作開(kāi)放體制建設(shè)
職業(yè)院校校企合作開(kāi)放體制建設(shè)，為行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育創(chuàng)造了必要的客觀條件，從微觀層面，為行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建搭建了平臺(tái)。以天津輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，在校企合作董事會(huì)這一開(kāi)放的辦學(xué)體制下，建立了校企合作長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制，激發(fā)并有效保障了行業(yè)企業(yè)全程參與教育教學(xué)。
1“.三級(jí)貫通式”保障了行業(yè)企業(yè)與學(xué)校的同等話(huà)語(yǔ)權(quán)
“三級(jí)貫通式”即學(xué)校層面的校企合作董事會(huì)、專(zhuān)業(yè)群層面的校企合作執(zhí)行委員會(huì)、專(zhuān)業(yè)層面的校企合作專(zhuān)業(yè)建設(shè)委員會(huì)，通過(guò)《校企合作董事會(huì)章程》《校企合作執(zhí)行委員會(huì)工作方案》《校企合作專(zhuān)業(yè)建設(shè)委員會(huì)工作方案》等制度文件，實(shí)現(xiàn)了決策機(jī)構(gòu)—執(zhí)行機(jī)構(gòu)—具體操作機(jī)構(gòu)三級(jí)貫通。天津輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企合作董事會(huì)包括兩個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)、12個(gè)行業(yè)龍頭企業(yè)。三級(jí)機(jī)構(gòu)的人員組成，分別由企業(yè)的決策者、技術(shù)部門(mén)、人力資源管理等部門(mén)的人員與學(xué)校的決策者、專(zhuān)業(yè)帶頭人、教師組成。從校企合作組織機(jī)構(gòu)上，保障了行業(yè)企業(yè)全程參與教育教學(xué)，并且與學(xué)校具有同等的話(huà)語(yǔ)權(quán)。
2“.雙主體育人”明確了企業(yè)與學(xué)校共同的辦學(xué)主體地位
“雙主體育人”即學(xué)校與企業(yè)共為育人主體。大連機(jī)床集團(tuán)是國(guó)內(nèi)機(jī)床行業(yè)的龍頭企業(yè)，是校企合作董事會(huì)成員。天津輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院與大連機(jī)床集團(tuán)在“雙主體育人”平臺(tái)上，共同制定了專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案，實(shí)施了“雙主體工學(xué)交替”人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建了課程與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)活動(dòng)全過(guò)程與生產(chǎn)活動(dòng)全過(guò)程、學(xué)習(xí)項(xiàng)目與生產(chǎn)任務(wù)“三對(duì)接”的課程體系，打造了教師與企業(yè)專(zhuān)業(yè)人員組成的專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，建設(shè)了大連機(jī)床集團(tuán)區(qū)域技術(shù)服務(wù)中心作為“校中廠”。在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，全部體現(xiàn)企業(yè)與學(xué)校共同辦學(xué)的主體地位。同時(shí)，通過(guò)“雙主體育人”，培養(yǎng)了企業(yè)所需、適用的技術(shù)技能人才，增強(qiáng)了職業(yè)教育對(duì)企業(yè)的吸引力。
3“.項(xiàng)目對(duì)接”形成了行業(yè)企業(yè)與學(xué)校共同發(fā)展的契合點(diǎn)
天津輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院秉持“以共贏為基礎(chǔ)，以資源求合作，以服務(wù)獲支持”的校企合作理念，尋求與行業(yè)企業(yè)共同發(fā)展的契合點(diǎn)，極大激發(fā)了企業(yè)參與職業(yè)教育的積極性。自2012年起，實(shí)施了依據(jù)企業(yè)需要開(kāi)發(fā)的技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目對(duì)接，當(dāng)年，為天津輕工行業(yè)11個(gè)企業(yè)開(kāi)發(fā)了16個(gè)技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，推進(jìn)了企業(yè)的產(chǎn)品升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步。
4“.反哺企業(yè)”體現(xiàn)了行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育的戰(zhàn)略高度
摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人力資源的重要性日益呈現(xiàn)，而人才培養(yǎng)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，毫無(wú)疑問(wèn)就是各個(gè)高校。因此，高校的培養(yǎng)實(shí)力如何，直接關(guān)系到一個(gè)國(guó)家的人才培養(yǎng)能力，而高校的培養(yǎng)實(shí)力，很關(guān)鍵的一塊就是高校青年教師的科研能力、學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力。所以，高校青年教師的良好發(fā)展成為當(dāng)今各個(gè)高校需要關(guān)注的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本文旨在通過(guò)對(duì)道德意識(shí)發(fā)展的研究，更好地探索高校青年教師的激勵(lì)機(jī)制。
青年教師是高校教師隊(duì)伍中一支活躍的生力軍，是學(xué)校教學(xué)、科研、行政管理的重要力量，是高校最核心的資源和競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。他們有著青年人獨(dú)特的心理狀態(tài)和需求。正確認(rèn)識(shí)青年教師這一重要群體在新形勢(shì)下的思想動(dòng)態(tài)，把握青年教師的需求特征，并據(jù)此建立和完善一整套相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，更好地促進(jìn)青年教師健康發(fā)展，是各個(gè)高校人力資源管理部門(mén)急需研究的一項(xiàng)重要課題。
一、目前高校青年教師激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題
(一)師生比失衡，教師的工作量與收入不成正比
據(jù)我國(guó)公布的《中國(guó)教育與人力資源問(wèn)題報(bào)告》顯示：近幾年，與普通高校學(xué)生規(guī)模近一倍的增長(zhǎng)速度相比，教師總量只增長(zhǎng)3l％。這樣全國(guó)高校生師比達(dá)到18．2：1，個(gè)別高校甚至高達(dá)35：1。由于生師比過(guò)高，導(dǎo)致班級(jí)規(guī)模越來(lái)越大，這樣勢(shì)必給任課教師造成一定的心理負(fù)荷和工作壓力，而收入的增長(zhǎng)與教師的實(shí)際工作量不成正比，過(guò)分的強(qiáng)調(diào)教師的職業(yè)道德，而忽略了教師的物質(zhì)需求，尤其是青年教師，由于各方面的因素，這個(gè)階段經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是相對(duì)薄弱的，在物質(zhì)方面的需求量也還比較高，但卻不能得到相應(yīng)的滿(mǎn)足，長(zhǎng)此以往，就容易造成青年教師重教學(xué)過(guò)程而輕教學(xué)目的，重教學(xué)工作量而輕教學(xué)質(zhì)量的結(jié)果。
(二)重使用、輕培養(yǎng)，教師自身發(fā)展空間不大
近幾年由于擴(kuò)招，許多高校的教師教學(xué)任務(wù)繁重。“放電多、充電少”，外出學(xué)習(xí)進(jìn)修、開(kāi)闊眼界的機(jī)會(huì)很少。只要教師上了崗，就年復(fù)一年，日復(fù)一日地工作下去，很少有機(jī)會(huì)接受再教育。由于繁重的教學(xué)科研任務(wù)和工作壓力，教師本人很少有精力進(jìn)行知識(shí)更新。等到原有的積累挖掘的差不多，又沒(méi)有新的內(nèi)容充實(shí)的時(shí)候，青年教師本身會(huì)有一種危機(jī)感。有了危機(jī)感，又沒(méi)有時(shí)間去更新、提高自己，就容易產(chǎn)生厭倦和煩躁情緒，會(huì)有孤獨(dú)感，青年教師的安全需要就得不到滿(mǎn)足，工作積極性也就會(huì)下降，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣下降。
(三)學(xué)術(shù)風(fēng)氣不夠純正，教師自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)受阻
如今高校的浮躁之風(fēng)盛行，急功近利的行為越來(lái)越突出。在職稱(chēng)評(píng)定或聘任過(guò)程中，往往把教學(xué)看成軟指標(biāo)，而把申報(bào)多少項(xiàng)目和發(fā)表多少論文當(dāng)作硬指標(biāo)，于是教師不得不使出渾身解數(shù)“跑項(xiàng)目”、“發(fā)論文”。此種情況，不僅社會(huì)成果轉(zhuǎn)化性差，而且助長(zhǎng)了教師的浮躁心理和急功近利的思想。學(xué)術(shù)氛圍不純正，青年教師必然會(huì)受影響，最直接的就是不能全身心的投入教學(xué)和科研。一個(gè)人的精力是有限的，在“跑項(xiàng)目”、“發(fā)論文”方面花下大的精力，那么花在教學(xué)與科研方面的精力必然就不多，更有甚者，由于評(píng)審制度的不完善，真正在教學(xué)和科研方面突出的教師，卻因?yàn)榻涣鳒贤ú贿^(guò)，而影響了自身的發(fā)展，那么對(duì)于純正的學(xué)者來(lái)說(shuō)，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)就受到了阻礙，自我實(shí)現(xiàn)的需要就得不到滿(mǎn)足，如此往返，進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)，最后導(dǎo)致整體學(xué)術(shù)水平下降，華而不實(shí)。
二、道德意識(shí)的發(fā)展對(duì)高校青年教師激勵(lì)機(jī)制探索的啟示
以道德的善惡觀念為主要內(nèi)涵的道德意識(shí)，不是一個(gè)單向的、靜止的東西，而是處于錯(cuò)綜復(fù)雜的變化發(fā)展之中。這個(gè)發(fā)展遵循意識(shí)發(fā)展的一般規(guī)律，表現(xiàn)為感性形式向理性形式的過(guò)渡。在道德主體自身的自我意識(shí)中表現(xiàn)出一個(gè)“自發(fā)一自覺(jué)一自由”的發(fā)展過(guò)程。
(一)道德意識(shí)發(fā)展的三個(gè)階段
1．自發(fā)階段
這是道德自我意識(shí)的萌芽階段。人作為主體，一開(kāi)始就是一個(gè)充滿(mǎn)各種欲望的存在。當(dāng)他和社會(huì)及他人發(fā)生聯(lián)系時(shí)，總帶著實(shí)現(xiàn)自我欲望的沖動(dòng)。可經(jīng)驗(yàn)又使他能自覺(jué)地意識(shí)到在他實(shí)現(xiàn)欲望時(shí)有一個(gè)他人和社會(huì)的“可以”和“不可以”的回答，以及隨之而來(lái)的相應(yīng)的對(duì)行為結(jié)果的善惡評(píng)價(jià)。這樣一個(gè)“可以”和“不可以”的經(jīng)驗(yàn)積累，再加之家庭、學(xué)校和社會(huì)的教育，就必然導(dǎo)致主體意識(shí)認(rèn)知內(nèi)省的出現(xiàn)。這個(gè)基于經(jīng)驗(yàn)和直觀基礎(chǔ)上的認(rèn)知內(nèi)省便是一種自發(fā)的道德自我意識(shí)。
2．自覺(jué)階段
這是道德自我意識(shí)的“知情沖突”階段。在自覺(jué)階段，由于道德主體通過(guò)不斷知覺(jué)內(nèi)省，從而對(duì)道德規(guī)范及其客觀必然性有了較多的和較全面的認(rèn)識(shí)，道德自我意識(shí)開(kāi)始擺脫了自發(fā)和無(wú)知的狀態(tài)。和自發(fā)階段主要表現(xiàn)為情感的作用不同，道德自我意識(shí)在自覺(jué)階段主要表現(xiàn)為意志的作用。
3．自由階段
這是道德自我意識(shí)的“自律”階段。這樣一個(gè)自由階段無(wú)疑是道德自我意識(shí)發(fā)展的最高階段。在這里道德主體不僅對(duì)道德規(guī)范的必然性有了正確的認(rèn)識(shí)，而且無(wú)須或很少借助意志就能自愿地接受道德必然性的約束。道德規(guī)范作為一種“必然之則”已轉(zhuǎn)化為主體自身的“當(dāng)然之則”了。顯然，由于道德主體不再把道德規(guī)范消極地視為異己的、外在的東西而強(qiáng)制自己遵循，而是自覺(jué)自愿地把道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)心的一種信念。因而，道德主體憑借這種內(nèi)心信念就能很自然地使自己一言一行都合乎一定社會(huì)的道德規(guī)范。我們理解，道德自我意識(shí)只有達(dá)到了這樣的境界，才可以認(rèn)為獲得了真正完整意義上的自由。在這個(gè)境界里，不僅外在的道德規(guī)范變成了內(nèi)在的道德要求，而且單純被動(dòng)地遵循道德規(guī)范變成了根據(jù)自己的意愿主動(dòng)地帶有創(chuàng)造性地去實(shí)踐道德規(guī)范的過(guò)程。
(二)成熟的道德意識(shí)
道德自我意識(shí)的成熟無(wú)疑是指道德意識(shí)中的自由和自律境界。因而如何擁有成熟的道德意識(shí)的問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上便可歸結(jié)為如何早就自己道德意識(shí)的自由境界。
從道德意識(shí)發(fā)展過(guò)程的考察中可以發(fā)現(xiàn)，達(dá)到道德的自由意識(shí)境界是通過(guò)如下兩個(gè)途徑實(shí)現(xiàn)的：1．使道德認(rèn)知、道德情感、道德意志穩(wěn)定化和系統(tǒng)化；2．使道德認(rèn)知、道德情感、道德意志走向高度的統(tǒng)一。 道德自我意識(shí)的發(fā)展過(guò)程使得我們明白，只有當(dāng)主體的意識(shí)達(dá)到自由的境界，主體才能夠“從心所欲，不逾矩。”同樣，在我們構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制的過(guò)程中，如果想要其充分發(fā)揮作用，達(dá)到預(yù)期的效果，那么我們必須是從主體內(nèi)部著手，全面分析主體的多樣性，以主體的需求為出發(fā)點(diǎn)，構(gòu)建合理的激勵(lì)機(jī)制，使主體能夠自然而然地全力以赴為整體謀發(fā)展。
三、構(gòu)建高校青年教師激勵(lì)機(jī)制
(一)建立合理的津貼分配制度，提高青年教師的滿(mǎn)意度
通過(guò)工作所帶來(lái)的物質(zhì)回饋，如薪資的提高、職位和職稱(chēng)的晉升等能在很大程度上滿(mǎn)足青年教師的生理和心理的需要。要有效引導(dǎo)青年教師的行為，使之朝著有利于學(xué)校實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)的方向發(fā)展，就要針對(duì)他們的付出和需求給予合理的報(bào)酬。要想使報(bào)酬產(chǎn)生必要的激勵(lì)作用，就要打破平均主義，建立公平合理的津貼分配制度。要以績(jī)效考核為依據(jù)確定薪酬，提高教師的公平感；要破除論資排輩的陋習(xí)，鼓勵(lì)青年教師的工作熱情；要破除只看數(shù)量不看質(zhì)量的觀點(diǎn)和做法，重視獎(jiǎng)勵(lì)在教學(xué)一線成績(jī)突出、積極創(chuàng)新的青年教師。
(二)重視激勵(lì)因素，激發(fā)青年教師的工作熱情
20世紀(jì)50年代，美國(guó)行為科學(xué)家弗雷德里·克赫茨伯格提出了著名的“雙因素理論”。他把工作滿(mǎn)意度的因素分為：“保健因素”和“激勵(lì)因素”。赫茨伯格認(rèn)為，保健因素，如工資刺激、舒適的工作環(huán)境等即使達(dá)到最佳程度，也不會(huì)產(chǎn)生積極的激勵(lì)作用。只有配合激勵(lì)因素，如成就、認(rèn)可、工作本身等因素，才能對(duì)人的行為產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用。通過(guò)“雙因素理論”的分析，我們可以看到，能夠激發(fā)教師工作熱情的不僅是工資、獎(jiǎng)金、福利等“保健因素”，而且還有工作的成就感、事業(yè)發(fā)展等“激勵(lì)因素”。教師作為學(xué)識(shí)修養(yǎng)較高的一個(gè)群體，其事業(yè)心和成就感都比較強(qiáng)烈，對(duì)精神需要的滿(mǎn)足和受尊重的渴望也比其他社會(huì)群體要高。高校人力資源部門(mén)的管理者應(yīng)抓住這個(gè)特點(diǎn)，從下面幾個(gè)方面對(duì)青年教師進(jìn)行情感激勵(lì)：首先，關(guān)心青年教師的生活、工作環(huán)境，幫助青年教師解決具體生活困難，盡快地融入學(xué)校這個(gè)大家庭；其次，對(duì)青年教師的工作熱情，要多贊揚(yáng)、多肯定、多鼓勵(lì)，積極引導(dǎo)；最后，關(guān)心青年教師的自身成長(zhǎng)，為青年教師提供必要的成才幫助，提供進(jìn)修和提升的機(jī)會(huì)，在一些人才培養(yǎng)、課題申報(bào)方面給予一定的鼓勵(lì)和幫助。
(三)引導(dǎo)青年教師進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，對(duì)青年教師進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)
在人的整個(gè)行動(dòng)過(guò)程中，一個(gè)期望的目標(biāo)具有不斷的驅(qū)動(dòng)作用，是激勵(lì)的重要環(huán)節(jié)。青年教師具有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)自我意識(shí)，他們初涉社會(huì)，渴望取得一定的成績(jī)以期得到社會(huì)的認(rèn)同。因此，在管理中應(yīng)結(jié)合青年教師的實(shí)際，確立符合其自身發(fā)展規(guī)律、具有凝聚性又具競(jìng)爭(zhēng)性的目標(biāo)。同時(shí)，要讓他們充分意識(shí)到目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)將與事業(yè)的追求和個(gè)人的前途息息相關(guān)，使之成為引導(dǎo)其行為的航標(biāo)。要滿(mǎn)足青年教師職業(yè)發(fā)展的需要，可從以下幾方面人手：第一，根據(jù)青年教師所處的不同職業(yè)階段，幫助青年教師確定明確的階段目標(biāo)；第二，根據(jù)青年教師的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)配備導(dǎo)師，幫助青年教師確定中長(zhǎng)期發(fā)展方向；第三，針對(duì)青年教師學(xué)識(shí)、能力、素質(zhì)方面的欠缺，有針對(duì)性地加以培養(yǎng)。
對(duì)高校青年教師的管理更需要人文關(guān)懷，要從“以人為本”的理念出發(fā)，把對(duì)青年教師的管理納入高校管理工作的重要板塊。堅(jiān)持以教師為主體，以激勵(lì)為主導(dǎo)，有效運(yùn)用激勵(lì)手段來(lái)調(diào)動(dòng)高校青年教師的工作積極性，盡一切可能為青年教師提高專(zhuān)業(yè)水平與創(chuàng)新能力提供空間條件和制度保障，使廣大青年教師能勤奮學(xué)習(xí)，努力工作。
