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關鍵詞：會計；誠信文化；建設
中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）010-00-01
企業經營運作離不開企業會計的具體工作，而且隨著我國經濟建設的不斷發展，企業無論是從經營方式上、經營模式上還是經營理念上都發生了許多重大變化，其中更以會計具體工作變化最為突出，過去的會計工作往往是比較被動的執行企業經營者與管理者的命令，在具體工作的內容上也多是簡單的收支管理、薪酬管理等，但是隨著企業生產經營的不斷升級，會計工作的具體內容也發生了許多重要轉變，會計已經不再只是簡單被動的進行工作，在現代企業的管理思路中，會計已經逐步的化被動為主動，積極參與到企業的經營運作與發展決策當中去，會計已經逐步成為促進企業全面發展的重要角色，因此對于古已有之的會計誠信問題，受到廣泛關注也不難理解。會計誠信說起來簡單，真正要實現有效建設卻并非易事，但是我們不能因為這個問題困難就避而不談，相反，我們應該積極的開動腦筋，努力尋求加強會計誠信文化建設的積極方法，從而幫助企業更好更快的向前發展。
一、會計誠信文化的實質、內涵和基本要素
會計文化包含于人類文化當中，是人類文化在市場經濟發展過程中的必然，是與企業文化共同產生的。會計誠信文化是會計文化的升華和發展，是會計文化的更高層次表現，會計誠信文化所表現的就是對企業和對社會的一種承諾，一種公正客觀、不偏不倚的承諾，承諾自己會忠于職守、勤勤懇懇、精益求精、追求卓越。會計誠信文化包含了會計物質文化、會計制度文化以及會計精神文化三個方面，這三個方面也正是會計誠信文化建設的三個著力點，只有全面加強了這三個方面的建設工作，才能夠真正提升會計誠信文化的建設水平。
二、會計誠信文化建設的必要性
對提升會計誠信水平的要求自會計這個職業出現之時就已經出現，但是隨著近年來企業發展速度的不斷加快以及企業會計工作范圍的不斷擴大和會計工作重要性的不斷顯現，同時會計誠信也日益突出，因此呼吁加強會計誠信文化建設的呼聲也日益高漲。加強會計誠信文化建設的必要性有以下幾個方面。
首先，加強會計誠信文化建設能夠有利確保企業生產發展的正確方向，同時也是積極實踐我國科學發展觀和社會主義經濟和諧發展的重要手段，同時會計誠信文化建設也是我國先進社會文化建設的重要組成部分，能夠最大限度體現最廣大人民群眾的根本利益，可以說，會計誠信文化建設不僅關乎企業自身發展，更加關系到我國社會主義市場經濟的健康全面發展。更為重要的是，會計誠信文化建設是會計工作人員對自我的更高要求，是規范會計行業及會計人員自身行為的重要標尺，是作為一個會計從業工作者所應該達到的基本要求，只有不斷加強會計誠信文化的自身建設才能夠成為一名合格的會計從業人員。
其次，會計誠信文化建設是順應我國社會主義市場經濟發展的積極舉措。我國的社會主義市場經濟是由于資本主義經濟的追求誠信、追求公正、追求合法利益最大化的市場經濟形式，而作為社會主義市場經濟的重要組成部分，會計行業更應該加強對自身的建設與完善，要肩負起維護市場正常健康秩序的責任，要通過自己的實際行動維護國家的相關法律法規和經濟制度有效施行，要通過自己的努力幫助我國的市場經濟向著更加平穩健康的方向不斷前進。所以會計誠信文化建設不僅關乎會計行業自身，更加關乎我國經濟建設的全面發展。
三、會計誠信文化建設的目標和原則
會計誠信建設的目標，首先是要提升會計行業及會計從業人員的自律與規范。其次是要加強會計誠信文化建設對企業生產經營的促進與提升，最后是要通過會計誠信建設促進我國經濟建設的全面發展以及我國社會主義市場經濟秩序的進一步規范與穩定。
會計誠信文化建設的原則，首先是要堅持貫徹信則立的原則，有效樹立會計從業人員及會計行業的良好形象。其次要堅持貫徹恪守獨立的原則，幫助企業實現更好更快的向前發展。最后是要堅持貫徹公正客觀的工作原則，真正實現會計工作對企業對社會發展的良性促進作用。
四、推動會計誠信文化建設的手段和措施
加強會計誠信文化建設必須從人員素質提升、監督機制建設以及法律法規完善三個方面入手。
（一）人員素質提升。會計誠信文化建設首先就是要切實加強會計人員的綜合素質，因為會計誠信問題的發生不僅有人員思想道德方面的問題，同時也有會計從業人員自身專業素質不夠扎實等方面的原因。因此首先要加強企業會計從業人員在專業素質方面的水平提升，嚴格執行國家相關的持證上崗制度、崗前培訓制度，并加強兼具企業管理知識、企業資源管理知識、企業金融管理知識等各方面知識的復合型人才引進力度，同時還要結合企業當前生產經營實際來加強會計人員相關法律法規的學習與掌握，通過專業操作技能的提升來防止日常工作當中的疏漏與錯誤，切實提升會計信息、數據等處理工作的總體質量。其次，企業要切實加強對會計人員在思想道德和職業道德方面的素質提升，加強職業道德的學習，加強日常行為規范的進一步約束和自律，結合會計從業人員日常工作進行相關績效考核制度的建設與完善，激發會計人員的工作自覺性、主動性與創新性，真正發揮現代企業會計從業人員對企業發展及社會發展的積極作用。
（二）監督機制建設。在會計誠信文化建設方面，監督機制建設必不可少。監督機制建設方面要加強內外結合。內就是內部監督，內部監督工作的具體開展最重要的一點就是要加強內部審計機構的設置與具體工作推進。內部審計機構設置在人員安排上為了兼顧審計人員隊伍對企業的忠誠度以及內部審計具體工作的科學化規范化與獨立性，應該以內部財務管理人員與社會專業審計人才相結合的模式進行編制。同時要加強對內部審計相關工作的制度建設，確保審計工作的獨立性、嚴肅性與權威性，此外還要針對審計人員的工作特點進行績效考評機制建設，激發內部審計人員的工作積極性與主動性。內部監督機制建設除了內部審計機構設置及工作推進之外，還要進一步開辟會計誠信文化建設信息交流渠道，可以通過網絡信箱開設及實體信箱設置的方式在企業內部形成誠信監督、人人有責的良好氛圍，積極開展批評與自我批評各種活動，幫助會計人員更好的端正自身行為，切實履行作為會計從業人員所應該履行的各項基本職責。在外部監督方面，也可以通過網絡信箱和實體信箱設置以及加強與媒體互動交流等形式提升企業會計誠信文化建設水平，形成企業與社會的聯動效應，最大限度提升會計誠信文化建設質量。
（三）完善相關法律法規。完善我國會計法規體系，加大會計法規執法力度。市場經濟中的誠信問題，其實最終還是法制問題，要用法制增加違背誠信行為的成本。在我國，要從法律角度增強會計誠信，一方面應嚴格執行法律法規，對違法者進行嚴厲的懲罰，并對法律的不足之處加以完善。另一方面，應注意僅有強硬的法律制裁是不夠的，法律制裁還應與道德教育相結合使用。
五、會計誠信文化的環境及其對會計誠信文化形成的影響
會計誠信文化的環境不僅包括企業內部環境，同時也包括社會環境與媒體環境，這些環境是否健康有序對會計誠信文化的建設工作影響重大。因此不僅企業要加強自身的會計誠信文化建設，同時社會大眾及媒體工作者也要積極發揮自己的監督管理職能，幫助會計誠信文化建設向著更高層次不斷邁進。
[內容提要]誠實守信是中華民族的傳統美德。市場經濟時代，誠信是醫院寶貴的無形資產，是醫院的核心競爭力。醫院要大力加強誠信文化建設，以誠取信，以信取勝，構建良好的醫患關系，重建醫患相互信任，推動醫療衛生事業的健康發展。
[關 鍵 詞]醫院；誠信文化；建設
誠實守信是中華民族的傳統美德，它的基本含義是守諾、踐約、無欺。市場經濟時代，誠信是醫院寶貴的無形資產，是醫院的核心競爭力。只有在經營活動中遵守誠信理念，才能實現醫院的可持續發展。
一、醫院加強誠信文化建設的重要性
在市場經濟大環境的影響下，一部分人出現道德困惑、信仰危機，滋生了拜金主義、享樂主義和利己主義。受金錢和利益的驅使，一些企業和個人利用虛假宣傳，謀取暴利。在醫療機構中，也同樣存在醫療欺詐行為，一些醫德缺失的醫生在診療過程中，夸大患者病情、誘導過度醫療消費，賺取回扣、收受紅包等，嚴重擾亂了醫療秩序，增加了患者負擔，社會反響強烈。誠信是一切道德賴以維系的前提，誠信經營是醫院的生存之本。因此，推進醫院誠信文化建設勢在必行。
二、醫院誠信文化建設的主要做法
醫院競爭，逐漸從單純的醫療技術競爭轉變為醫院文化的競爭。提高醫院核心競爭力，就要大力加強誠信文化建設，以誠取信，以信取勝，構建良好的相互信任的醫患關系。遼河油田總醫院婦嬰院區積極開展誠信文化建設，引導醫務人員以治病救人為己任，促進行業作風的根本轉變，培養和鍛煉一支醫德好、醫術精、醫風正的高素質醫療衛生隊伍，推進醫院的和諧持續發展。主要做法是：
（一）營造濃厚的誠信文化氛圍。加強誠信文化素質教育，提高員工愛崗敬業、誠信服務意識。懸掛擺放社會主義核心價值觀宣傳圖版；持續弘揚大慶精神鐵人精神，組織醫護人員收看“石油魂――大慶精神鐵人精神”宣講團報告視頻影像，用大慶精神鐵人精神鑄魂育人；聘請全國千家醫院職業化培訓教授來院講授職業精神與職業能力、誠信服務等課程；組織“怎樣做好一名患者滿意的醫務人員”全員性主題大討論，使誠信文化成為影響帶動干部職工的思想和行為的主流文化。
成立誠信文化活動室，介紹誠信文化的內涵，陳列誠信文化建設實物。開展誠信文化格言征集活動，每名醫護人員都有自己的個性化的誠信服務格言。印發《婦嬰院區誠信服務手冊》，編寫誠信服務小故事。利用《院內通訊》向全院職工持續宣貫誠信文化，刊發誠信服務先進事跡和典型做法。用身邊人、身邊事潛移默化地啟發教育職工群眾，讓誠信服務深入人心。
（二）精心設計活動載體。為了給油城職工家屬提供更為溫馨優質，更為周到便捷的服務，針對目前社會上反響強烈的個別醫療單位、醫生誤導過度醫療消費，收紅包、拿回扣等不良醫療現象，結合醫療工作實際，婦嬰院區開展了“雙零”服務活動，即零紅包服務、零距離服務。
在開展“溝通無障礙，服務零距離”為主題的“零距離服務”活動中，婦嬰院區以病人滿意為目標，以細節服務為重點，仔細排查服務漏洞，做到各項服務的無縫對接。共建立健全了60項服務流程，做到服務無縫隙，醫患零距離，凸顯出服務的高效與便捷，提高了服務質量，形成了文明服務，誠實守信的良好風尚。
在開展“踐行德馨術精，創建誠信醫院”為主題的“零紅包服務”中，婦嬰院區以凈化醫療市場為己任，積極倡導“零紅包”服務，召開“零紅包”服務承諾大會。全體醫務人員在廉潔自律承諾板上鄭重簽名，向社會各界做出鄭重承諾，接受百姓的監督，努力營造一個廉潔行醫，服務至上的醫療環境。
通過開展“雙零”服務活動，進一步提高了服務質量，處處踐行文明誠信的服務新理念。
一是醫療質量誠信，讓病人放心。醫療質量是醫院的生命線，婦嬰院區嚴抓醫療質量。首先，抓好醫療基礎質量。開展業務培訓講課、崗位練兵、科主任示范查房，組織臨床、醫技、藥劑人員技術操作競賽、處方展評等活動，提高醫護人員的技術水平，為病人提供高質量的醫療服務。其次，注重醫療環節質量。加強制度建設和醫療安全管理，制定《過度醫療行為專項治理活動實施方案》、《電子病歷管理規定》等規章制度。狠抓首診負責制、三級醫師查房制、三查七對制度、交接班制度等核心制度的落實。第三，完善醫療終末質量。設立醫療質量投訴電話，建立產后訪視制度，定期進行出院患者電話隨訪，對醫療質量、服務質量及時進行監督和反饋，促進醫療服務質量的持續提高。
二是服務質量誠信，讓病人稱心。婦嬰院區組織醫護人員認真學習社會主義核心價值觀、《公民道德建設實施綱要》、《醫德規范》等規定。制定《醫療糾紛處罰辦法》、《糾正行業不正之風處罰規定》、《醫務人員十不準》、《紅包登記返還》等項制度，從制度上約束醫務人員的服務行為。通過學習教育，熱忱服務、拒收紅包，已成為醫務人員的自覺行動。形成了醫患零距離、溝通無障礙、感情無間隙的和諧良好的醫患關系。據統計，2015年，醫務人員退還“紅包”67 200元，收到錦旗10面，感謝信12封。婦嬰院區患者綜合滿意度達98.6%。實現醫療總收入6 984萬元，完成212 742人次的門診量，創歷史新高。
三是服務價格誠信，讓病人安心。婦嬰院區在門診大廳利用滾動電子屏公布藥品價格和服務項目收費標準，實行“住院費用一日清單制”。為住院患者提供一日清單，讓患者明明白白消費，自覺接受百姓的監督。開展病人選藥活動，在不影響治療方案的情況下，讓病人自主選擇藥物。通過行政查房、電話投訴、電話回訪、問卷調查、設置意見箱舉報箱、醫德醫風監督員座談會等多種形式，征求病人意見和建議，及時整改，達到社會各界滿意。
三、誠信文化建設的深入開展，使婦嬰院區形成特色服務
經過婦嬰院區上下的不懈努力，誠信服務在婦嬰院區已經落地生根，院區真正實現了誠信服務，構建了和諧穩固的醫患關系。在激烈競爭的市場經濟環境下，前來就醫的患者不斷增多，質量服務和熱情服務，名科名醫在質量和品牌服務中逐漸產生，醫院的特色品牌逐步形成，婦嬰院區不斷發展壯大。
（一）通過推進誠信文化建設，進一步提升了婦嬰院區的服務質量，做到微笑服務、溫馨服務。婦嬰院區以病人為中心，優化服務流程，調整婦產科門診格局。實行自主排序就診，推行產科孕檢套餐，減少了掛號交款的人次，方便了孕婦。將中藥局、西藥局、便民藥局合并，設立一站式門診藥局，減少了患者分類取藥重復排隊現象。提供人性化服務，設置導診臺， 導診員熱情導診，為病人答疑解惑。免費提供開水、輪椅等服務設施。婦產科門診每周四下午免費開辦孕婦課堂，講解孕期保健知識。內科配備老花鏡，方便老年病人查看藥品說明書。兒科配備針線包，方便家長給幼兒縫補衣物。為了讓生活拮據的患者能夠得到及時救治，醫務人員慷慨解囊幫助患者度過難關。成立醫療健康服務隊，深入井站、社區、福利院，送醫送藥，保障職工和居民的身體健康。
一、何為企業誠信文化
企業誠信文化，對于企業內部是指企業在長期生產經營活動中逐步形成的、并為企業員工認同的誠實守信的經營理念、人生價值觀、行為準則和處事規范，是企業文化的重要組成部分。企業誠信文化對于企業外部，是指在市場經濟條件下，用以規范和調節企業與社會、企業與企業、企業與個人之問信用關系的一種道德理念，它要求企業在追求自身利益的同時尊重他人利益，誠實守信，遵紀守法，不損害對方和公眾利益。
有學者把企業誠信文化分為表層、中層、深層三個層次：表層企業誠信文化指可以見之于形，聞之于聲的企業減信文化現象，其最具代表性的是企業的產品質量和服務質量。中層企業誠信文化指企業的質量管理體制，包括企業的組織機構、管理網絡及誠信經營管理的規章制度等。深層企業誠信文化是指沉蘊于企業全體員工心靈中的誠實守信的經營意識與觀念。包括誠信思想方式，行為準則，道德價值觀，企業風氣與習俗。它是員工對誠實守信的個人響應與情感認同，是企業誠信文化的核心與靈魂，是企業表層，中層文化的基礎和保證。
誠信文化，在企業和法人的經濟行為中集中地體現為信用。它包含二層含義：其一，信用是指人們在日常交往中應當誠實無欺，遵守諾言的行為準則?！盁o信不立”是我國傳統道德的核心，一個人失去信用就意味著與之交往的相對人將面臨不可預測的信譽風險。其二，信用作為經濟活動的基本要求，是指一種建立在授信人對受信人償付承諾的信任基礎上，使后者尤須付現金即可獲取商品、服務或貨幣的能力。由于現代市場經濟中的大部分交易都是以信用為中介的交易，因此，信用是現代市場交易的一個必須具備的要素。其三，信用作為一種法律制度，即依法可以實現的，利益期待，當事人違反信用義務的，應當承擔相應的法律責任。同時，誠信和信用也是企業活動的基本原則。
企業誠信文化有五個功能：一是導向功能。企業中每位員工、各個部門都有著各自不同的目標，具有層次性，而企業誠信文化能把員工個人目標引導到企業目標上來，形成統一的行動。不論個人是追名、還是追利，最終還是要和企業追求利潤的最大化相一致。二是約束功能。通過建立共同的誠信價值體系，形成統一的思想和行為，對企業中每個成員的思想和行為都有約束和規范作用。三是凝聚功能。企業誠信文化的價值觀被全體成員認同之后，能夠將各方面成員團結起來，形成巨大的向心力，從而把每個員工的利益凝聚在一起。四是激勵功能。企業誠信文化一旦形成能使企業成員從內心產生出一種情緒高昂、奮發進取的工作熱情，滿足人的精神需要，使人產生歸屬感、自尊感、成就感，從而調動人的精神力量。五是輻射功能。企業誠信文化不僅在企業組織內部發揮作用，而且通過各種傳播媒體對社會產生一定的影響，這樣的影響將是企業的巨額資產。
二、怎樣構建企業誠信文化
對于一個企業來說，必須加強企業誠信文化建設才能真正提高核心競爭力，從而保證企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。那么，怎樣構建企業誠信文化?
第一，以人的思想觀念為根本，樹立以誠信為核心的價值觀?！敖洕恕笔莻鹘y經濟學的基本假設，所以作為企業與企業家似乎應該是在商言商，唯利是圖。然而，真正精明的大公司懂得“信譽比金子貴”的道理，它們的經營理念都注重從價值觀上去思考問題。如惠普公司在年度報告中談及其核心價值觀念時提到：為了公司的發展，我們努力地創造和革新，但是有些東西是亙古不變的。這就是我們企業的價值觀：曾經的摩托羅拉公司把“誠信為本和公正”作為自己的核心理念，要求企業的每個員工和經理人“保持高尚的操守，對人永遠尊重”；曾一度躍居世界榜首的零售業巨頭沃爾瑪制勝的法寶之一就是誠信的服務。IBM公司的總裁說“我們賣的不僅僅是電腦，賣得更重要的是誠信。”香港富豪李嘉誠說：“一生之中，最重要的是守信。我現在就算再有多十倍的資金也不足以應付那么多的生意，而且很多是別人主動來找自己的，這些都是為人守信的結果。”實踐已經證明，每一個試圖在市場中長期發展的企業都應該樹立起正確的價值理念，提高企業信譽，降低企業與其它市場主體之間的交易成本，提高企業競爭力。
同時，一個企業也需要有共同的價值觀把企業各部門團結在一起，把全體員工凝聚在一起，從而才能引導企業各部門以及全體員工統一行動為實現共同的目標而努力。如果在企業中占主導地位的價值觀能適應外部環境的變化和企業發展的需要，就會在企業內形成巨大的凝聚力，推動技術創新和企業發展。把培育全體員工共同認知的價值觀當作企業誠信文化的核心，才能夠確保企業核心競爭力持續升級發展。以減信為核心的價值觀，不僅能增強企業的凝聚力，而目能夠為企業創造無限的經濟價值如擁有更多的合作伙伴，降低企業交易成本等，以及樹立企業信譽，給企業帶來巨大的市場，使企業的核心競爭力得到極大的提升。海爾公司就是以“賣信譽而不是賣產品――真誠到永遠”為理念，以其無形資產帶活其有形資產，以改變人的觀念和精神面貌改變整個企業的面貌。海爾的成功進一步地證實了一個企業要想提高核心競爭力，在競爭激烈的市場中保持競爭優勢，就必須培育共同的價值觀，加強企業減信文化建設。
摘 要 會計，首先是誠信的會計。會計誠信之所以被置于特別重要的地位，就在于會計信息作為公共產品，其使用者包括現實與潛在的投資者、債權人及其他社會公眾。一旦會計誠信缺失問題具有普遍性征兆，會計信息失真演變為系統性風險，必將損害社會公眾的根本利益，顛覆社會發展的信用基礎，進而干擾乃至動搖整個市場經濟的運行秩序。
關鍵詞 會計誠信 會計信息 會計法
一、會計誠信文化的涵義
所謂會計誠信文化，是指提供會計信息的相關人員（包括會計人員、財務負責人、總會計師、公司高層領導、中介機構從業人員等）在從事與會計信息有關的活動中形成的，反過來又對他們的活動產生重要影響的價值觀念、行為準則。
二、會計誠信文化的現狀及其缺失的原因分析
（一）企業會計誠信文化現狀
1.高級管理人員會計誠信意識淡薄
我國《刑法》、《公司法》和《證券法》對高級管理人員誠信義務的規定不夠全面，對未能勤勉盡責的高級管理人員沒有有效的處罰措施。上市公司董事及高級管理人員普遍缺乏制約，權利義務不對等，在履行職務過程中的越權和違規行為屢禁不止，誠信尤其是會計誠信意識淡薄。
2.會計人員職業道德素質不高
在我國，伴隨著改革開放的進行，新的會計職業道德還沒有完全建立起來，未能形成對會計人員的有力約束，造成目前我國會計職業道德權威失落的狀況。少數會計人員會計職業道德敗壞、淪喪，經受不住經濟利益的誘惑，主動違法犯罪。此外，還有不少會計人員職業道德嚴重欠缺。實事求是、客觀公正是會計職業道德中最重要的部分，而恰恰在這一點上存在的問題最具有普遍性，造成大面積的會計信息虛假。當單位領導授意會計人員提供虛假會計信息時，會計人員是否堅持實事求是、客觀公正的職業道德，在這兩難的選擇中有相當部分會計人員選擇了聽從領導要求，制造虛假的會計信息。
3.會計信息失真嚴重
會計誠信缺失，直接表現在會計信息失真。真實性是會計信息的生命。沒有了真實性，會計信息的決策有用性就會削弱，損害廣大投資者的利益。所謂會計信息失真，是指會計信息未能真實地反映客觀的經濟活動，給投資者的相關決策帶來不利影響的一種現象。我國會計信息失真范圍廣、程度深，發人深省，曾經出現過“藍田股份”、“麥科特”、“鄭百文”、“紅光實業”、“東方鍋爐”等一系列典型的會計造假案例。
4.會計造假的手段及其表現形式繁多
會計誠信缺失的另一個表現就是會計造假的方法越來越多，手段也越來越高明。例如：傳統的手段主要有虛擬資產謊報利潤，利用利息資本化夸大利潤，利用應收賬款來調節利潤，利用存貨難以盤點的特點達到低估銷售成本的目的，利用時間差提前確認收入等。而現代手法主要是利用不等價交換的關聯交易轉移利潤，利用會計政策及會計估計變更調節利潤，利用資產評估消化“資產泡沫”掩蓋潛虧等?，F在社會上會計造假的表現形式主要有以下三種：一是多計資產、少計負債，或多計所有者權益；二是多計收入、收益，少計費用、成本和損失；三是沒有披露信息或不按規定披露信息，削弱會計信息的及時性等。
（二）企業會計誠信缺失的原因分析
1.相關利益驅動
首先是受個人利益的驅動。一些企業的管理層，在企業利潤最大化的經營目標的驅使下，唯利是圖，串通作弊，欺詐社會，嚴重損害國家和社會公眾利益。某些領導為了政績、職位的升遷等進行造假，以身試法。其次，上市公司受到利益驅動和迫于壓力，編制了不實、嚴重失實甚至虛假的財務報告。
2.不誠信成本過低
對會計造假，懲治力度明顯不夠。我國《會計法》中有不少條文只是羅列“不得”有這樣或那樣行為，卻沒有給出“違反了怎么處理”的后文。這類條文的規定，明示了造假行為預期“成本”的上限，威懾力不足。由于懲治力度不夠，守信者末得到有效保護，失信者未受到嚴厲制裁，一些企業或中介機構提供虛假信息，已成為一個公開的“游戲規則”，許多會計執業人員和經營者都從“失信”中撈到好處，一些擅長做假的人員還成了一些企業競相聘請的“人才”。
3.會計制度不完善
從1993年會計制度改革以來，雖然相關的會計法規不斷建立健全，但會計人員對經濟事項的處理仍然存在著許多不確定性，會計處理更多地依賴會計人員的職業判斷。而且制度、法規本身是根據一定時期的經濟環境所制定的，難免帶有一定的主觀性和時滯性，由此生成的會計信息與客觀情況必然存在一定的差距，結果造成會計信息不實而使報表使用者產生疑慮。
4.內部控制制度不完善
內部控制制度的不完善是會計誠信缺失的內在動因。長期以來，我國企業內部控制普遍薄弱。有的單位會計基礎工作很不規范；有的單位內部管理混亂，財務收支失控；有的單位私設“小金庫”，隱匿資產，隱匿收入；有的單位內部人員相互勾結，共同舞弊，貪污挪用資金?；蛘咂髽I、單位雖然有內控制度，但沒有一個強有力的制度運作機制，因而不能發揮其作用。大量的經濟違法案件，多是因為單位內部控制制度不健全，管理上存在許多漏洞造成的。
5.監管力度不夠
政府監管不力，主要表現有：一是對企業會計進行監管的部門眾多，包括財政部門、稅務部門、審計部門、經貿部門、證券部門等，各監管部門之間職責不清，而且監管部門對企業監管時往往都有謀求部門私利的傾向。二是會出現權利真空地帶。有些領域沒有部門去監管，也沒有部門去制定相應的規章，在出現問題時，又相互推卸責任，這勢必給會計造假行為留下空隙。另外，一些地方政府的政績主要來自于地方企業的業績，出于個人、部門和地區的利益驅動，暗示企業提供預定的數據，甚至與企業合謀，共同提供虛假的會計信息。
三、推動會計誠信文化建設的手段和措施
（一）塑造會計誠信的社會文化
會計誠信文化的丟失不僅是會計領域僅有的現象，也不僅是會計人員僅有的現象，它成了社會的普遍現象。為了保證會計信息的真實可靠，不僅要打造會計誠信，還要建立社會誠信，只有全社會做到誠實可信，才能夠保證會計信息人員的守信，才能夠提供真實可靠的會計信息。因此，會計誠信建設必須納入整個社會的信用體系建設之中。與我國市場經濟相適應的社會誠信制度建設，是一項系統工程，需要全社會的共同努力，并要加以時日方可完成。
（二）將會計誠信教育作為會計職業道德建設的第一重要內容。會計教育不僅要傳授必需的技巧和知識，而且要灌輸道德標準和敬業精神。因為道德在很多情況下往往比技巧和知識更為重要，特別是在會計人員遇到相關當事人之間的利益矛盾時，技巧與知識就不能有效地解決矛盾，唯有靠會計人員的職業道德水準和道德決策能力發揮作用。要注重道德標準和敬業精神的灌輸，強調會計誠信是最基本的會計原理，使會計人員認識到會計誠信、職業道德的重要性，樹立起會計職業的尊嚴感。
（三）完善《會計法》
一是增加會計誠信的條款。在《會計法》修訂時，將會計誠信作為會計工作規范和會計核算及會計信息披露等最基本的要求。二是明確會計不誠信行為應承擔的民事責任和刑事責任。必須明確會計造假者應承擔的民事責任和刑事責任，對于知曉和不知曉的會計造假者、造成嚴重后果和未造成嚴重后果的會計造假者、主動改正和被動改正的會計造假者等，要分別作出明確的罰款、賠償和判刑等民事和刑事法律責任的規定，使《會計法》成為我國規范會計行為和維護會計誠信的真正大法。
（四）加強政府的監管力度
關鍵詞：企業；誠信；信用體系
在市場經濟中，誠信是企業的無形資產，是企業的生產力，也是現代高度發達、高度文明的市場經濟的核心競爭力。只有在經營活動中遵守誠信理念，才能使企業高效益地可持續發展。如果一個企業缺乏誠信理念，在經營活動中損害了客戶的利益，那么雖然可能在短時期內獲得一定的利益，但是從長期利益角度來看，它則是一種自我毀滅。實際上，誠信理念是企業存亡與興衰的試金石。但是，我國目前的企業誠信文化建設存在很多問題，亟待完善。
一、企業誠信缺失的主要表現
在中國目前的經濟轉型過程中，企業的誠信缺失現象大量存在，概括起來，主要表現在：
1.生產領域：⑴炮制虛假概念，蠱惑消費者。對一些高科技行業企業而言，一個新的概念似乎就代表了技術的領先和產品的獨特，但其中的很多往往是虛假和錯誤的概念，例如前些年出現的所謂“健康空調”、“數字電視”玩的都是一些概念，一方面有些概念根本就不成熟就急于拋向市場，另外一方面有些技術缺乏相關技術部門的鑒定，并不能帶給消費者實際的利益。⑵偷工減料，欺騙消費者。小企業、小作坊盛行模仿和造假，一些大企業卻擅長偷工減料，從而降低成本.對于那些食品、飲料產品不出現問題也許還屬僥幸，一旦質量問題被曝光，企業將面臨生死抉擇。⑶假冒偽劣商品泛濫。在2000年全國打假聯合行動中，查獲的假冒偽劣主要商品多達70多種，從食品、藥品、卷煙、到化妝品、棉花、服裝，到家用電器、汽車配件、劣質鋼材、計算機、航天飛機零部件等應有盡有。
2.銷售領域：⑴虛假承諾，不實宣傳。廣告是企業與消費者溝通的橋梁，但由于廣告內容與事實不符、夸大宣傳等問題導致的消費者投訴現象卻日益增多。當廣告中宣傳的內容與實際出現較大偏差時，消費者就會對企業產生不信賴，企業的信譽將受到損失。⑵偷換概念，制造假象。在商業領域，競爭的加劇導致商家進入“促銷戰”的怪圈。如今的商家越來越精明，在很多誘惑巨大的促銷背后卻是一個接一個的陷阱，消費者按照商家事先設定好的規則購物，最終卻發現商家承諾的那些優惠在某種程度上不過是一種文字游戲而己。⑶包裝上做手腳。目前社會上送禮盛行，有的企業借助收禮人的“虛榮”心理，在華麗的包裝下面卻是劣質，甚至過期的產品，坑騙消費者，這種華而不實的做法短期內可能會為企業帶來收益，但企業損害的卻是長期的發展。
3.企業之間：⑴貸款和債務拖欠日趨嚴重。據專業機構統計分析，在發達市場經濟中，企業間的逾期應收帳款發生額約占貿易總額的0.25—0.5%，而在我國，這一比例高達5%以上，而且這比例被遠遠低估。在國企改革深化的過程中，改制企業逃廢銀行債務的現象比比皆是，而企業間的“三角債”問題則愈演愈烈。而且拖欠勢頭正在向銀行利息、國家稅收方向發展，成為目前我國經濟生活中的一種瘟疫。⑵信用方式退化。在歐美國家中，信用關系已被應用到幾乎所有的支付活動和交易過程，企業間的信用支付方式已占到80%以上，純粹的現金交易方式已越來越少。而我國國內企業卻寧愿放棄大量訂單和客戶，不肯采取客戶提出的任何信用交易方式，交易方式向現金交易方式、以貨易貨等原始交易方式退化。
二、造成企業誠信缺失的原因分析
1.企業價值觀的逐利性。企業價值觀的逐利性是我國企業信用缺失的主要內在原因。市場經濟條件下，企業作為經濟利益的主體，其最終目的是追求利潤的最大化和永續存在性，誠信建設也離不開對贏利的追求和對社會成本的權衡。我國相當一部分企業欠缺符合市場經濟要求的企業核心價值觀。惟利是圖、金錢至上的經營理念支配了企業的行為，利令智昏，使其喪失了職業道德。他們只盯著短期利益，根本不懂“君子生財，取之有道”，不懂誠信是企業的最大戰略，不懂誠信是永遠可靠的資本。
2.新舊體制轉型過程中，市場制度和產權機制的不完善。改革開放以來，我國實行了以市場經濟為導向的經濟體制改革，企業逐步成為市場競爭的主體，市場機制在資源配置中逐步取得主導地位。但是在改革過程中，由于新舊體制的摩擦和市場監管的權利真空，轉型期不成熟的市場制度成為企業信用缺失的導火索。出于對經濟利益的追求，許多經濟主體置信用于不顧，肆意損害消費者的利益，逃廢債務，拖欠貸款及任意毀約，嚴重擾亂了市場經濟秩序。據統計，目前我國每年訂立的經濟合同大約有40億份，但合同的履約率僅有6%左右。與此相應，企業上當受騙，經濟糾紛頻繁發生。在市場經濟體制下，經濟交易的實質就是產權交換。明確的所有權制度和公平合理的交換是市場游戲運行的前提。
目前，國有企業逐漸成為相對獨立的經濟主體，但是由于企業和銀行的產權改革都沒有到位，大多數國有企業仍然要靠銀行信用維持，造成虧損嚴重，信用惡化。即使當前我國在進行市場化改革，相當多的決策者的利益與他所決策的企業的信譽之間也沒有長遠的關系，對未來收益也不具有分享權，追求眼前的利益就是決策者最優的選擇，從而失去誠信的動機。
3.企業信用法制的不健全。當前，我國已實施的法律中，《民法通則》、《票據法》、《合同法》、《擔保法》和《反不正當競爭法》都有誠實守信的法律原則，但從整體看，有關企業信用體系的規范授信、平等授信、保護隱私等方而還沒有相應的法律、法規，無法對企業的各種失信行為形成強有力的規范和約束，有法不依和執法不嚴的現象相當嚴重。如一些地方的基層法院受當地政府的行政干預，在司法中存在隨意性和不公正性，損害企業債權人的利益。
三、建立和完善我國企業誠信文化的策略
1.樹立企業誠信的理念，建設誠信文化。企業的信用度是企業的無形資產，是企業核心競爭力的關鍵所在，是市場對企業的認可程度，是社會的接受程度。從占至今，沒有一項事業能夠建立在無誠不信的沙灘之上。要在企業內部創造一種誠信至上的文化氛圍，使全體員工時時處處關注誠信，并把不斷加強企業誠信的可能性付諸實踐。這種關注和實踐，雖然也離不開制度的規范作用，但最好能夠是文化規范的結果，即把誠實信用、義利兼容的原則貫穿于整個的企業文化建設，就像血管一樣流向軀體的各處神經末梢。它是一種企業精神的內核，也是一種企業的價值取向。使企業自覺形成一種重合同、守信用的社會風氣，塑造良好的企業信用文化。
2.構建以產權為基礎的企業信用體系。在現代市場經濟中，從商品市場的買賣到資本市場的借貸，從要素市場的交易到證券市場的支付等，無不體現有信用。目前我國由于體制原因和人們思想認識上的偏差，個人信用、企業信用、商業信用等尚未很好建立。同時，企業信用體系的完善，必須與深化經濟體制改革，尤其是企業產權制度的改革結合起來。當前我國正在進行企業改制，企業將真正成為享有獨立的財產權、自主經營、自負盈虧的市場主體，這有利于建立產權清晰、權責明確、流轉順暢的現代產權制度；有利于維護企業的財產權益，促進生產的健康發展;有利于增強企業創新的動力，形成良好的信用基礎和市場秩序。在市場經濟條件下，政府必須尊重私有企業的財產權，承認私有企業及其所有者的合法存在，承認并保護他們的財產，賦予他們公平合理的法律地位。
3.建立和完善社會信用體系。建立健全社會信用體系已成當務之急。在社會信用體系建設過程中，應該有效發揮政府的作用，由政府牽頭，成立專門機構負責信用體系建設的組織與協調，建立個人與企業的證信系統。借鑒西方發達國家信用管理的先進經驗，盡快實行個人信用實碼制，并逐步擴展個人基本賬戶，有序實現社會保障的個人基本賬戶與稅收賬戶、收入賬戶、銀行賬戶等并軌，使個人所有信用資料集中于一個固定的編碼上。充分利用工商、財政、銀行、質檢、審計、司法部門的現有資料和已有的系統，出臺強制性的數據收集政策，以較低的成本迅速建立技術先進、覆蓋面廣、可靠性強、權威性高、相對完善的企業和個人公共信息數據庫。
4.完善誠信法律、法規和失信懲罰機制。我國企業信用體系，必須制定信用法律法規，盡快形成較為完整的信用法律體系。當前我國現有的一些法律法規，如《民法通則》、《合同法》、《擔保法》、《反不正當競爭法》等都有涉及誠信的內容，但規定得很不整，需要對有關的條款進行修改、完善和補充。要加強信用立法，盡快制定《企業信用法》、《消費信用保護法》、《征信管理條例》、《信用披露條例》等專門的信用法律法規，為有關機構在開展企業信用信息的搜集、評級、服務等方而提供法律支持和依據，使信用服務有法可依。
在征信國家良好的征信服務總是和有效的失信懲罰機制相結合的。我國雖然尚未有全國性的征信體系，但各個地方己紛紛先行試點建立地方性的征信體系。比如2001年7月，北京市工商局試行企業信用查詢系統，并下發《市場主體不良行為警示記錄系統管理辦法》。到2002年7月，試運行期間，己有346家企業和60名自然人被登上“黑名單”。甘肅、江蘇、浙江等省都打算建設地方的社會信用體系和失信懲罰機制。在經濟與社會交往關系中，只要查一下有關信息數據庫，某個企業或個人的誠信狀況一目了然，使守信者道路暢通，失信者寸步難行。這將對誠信體系的建設起激勵和鞭策作用。在各地試點的基礎上，我們一定能建立起一種合理、合法、有效的失信懲罰機制。
參考文獻：
關鍵詞：企業；誠信；信用體系
在市場經濟中，誠信是企業的無形資產，是企業的生產力，也是現代高度發達、高度文明的市場經濟的核心競爭力。只有在經營活動中遵守誠信理念，才能使企業高效益地可持續發展。如果一個企業缺乏誠信理念，在經營活動中損害了客戶的利益，那么雖然可能在短時期內獲得一定的利益，但是從長期利益角度來看，它則是一種自我毀滅。實際上，誠信理念是企業存亡與興衰的試金石。但是，我國目前的企業誠信文化建設存在很多問題，亟待完善。
一、企業誠信缺失的主要表現
在中國目前的經濟轉型過程中，企業的誠信缺失現象大量存在，概括起來，主要表現在：
1.生產領域：⑴炮制虛假概念，蠱惑消費者。對一些高科技行業企業而言，一個新的概念似乎就代表了技術的領先和產品的獨特，但其中的很多往往是虛假和錯誤的概念，例如前些年出現的所謂“健康空調”、“數字電視”玩的都是一些概念，一方面有些概念根本就不成熟就急于拋向市場，另外一方面有些技術缺乏相關技術部門的鑒定，并不能帶給消費者實際的利益。⑵偷工減料，欺騙消費者。小企業、小作坊盛行模仿和造假，一些大企業卻擅長偷工減料，從而降低成本.對于那些食品、飲料產品不出現問題也許還屬僥幸，一旦質量問題被曝光，企業將面臨生死抉擇。⑶假冒偽劣商品泛濫。在2000年全國打假聯合行動中，查獲的假冒偽劣主要商品多達70多種，從食品、藥品、卷煙、到化妝品、棉花、服裝，到家用電器、汽車配件、劣質鋼材、計算機、航天飛機零部件等應有盡有。
2.銷售領域：⑴虛假承諾，不實宣傳。廣告是企業與消費者溝通的橋梁，但由于廣告內容與事實不符、夸大宣傳等問題導致的消費者投訴現象卻日益增多。當廣告中宣傳的內容與實際出現較大偏差時，消費者就會對企業產生不信賴，企業的信譽將受到損失。⑵偷換概念，制造假象。在商業領域，競爭的加劇導致商家進入“促銷戰”的怪圈。如今的商家越來越精明，在很多誘惑巨大的促銷背后卻是一個接一個的陷阱，消費者按照商家事先設定好的規則購物，最終卻發現商家承諾的那些優惠在某種程度上不過是一種文字游戲而己。⑶包裝上做手腳。目前社會上送禮盛行，有的企業借助收禮人的“虛榮”心理，在華麗的包裝下面卻是劣質，甚至過期的產品，坑騙消費者，這種華而不實的做法短期內可能會為企業帶來收益，但企業損害的卻是長期的發展。
3.企業之間：⑴貸款和債務拖欠日趨嚴重。據專業機構統計分析，在發達市場經濟中，企業間的逾期應收帳款發生額約占貿易總額的0.25—0.5%，而在我國，這一比例高達5%以上，而且這比例被遠遠低估。在國企改革深化的過程中，改制企業逃廢銀行債務的現象比比皆是，而企業間的“三角債”問題則愈演愈烈。而且拖欠勢頭正在向銀行利息、國家稅收方向發展，成為目前我國經濟生活中的一種瘟疫。⑵信用方式退化。在歐美國家中，信用關系已被應用到幾乎所有的支付活動和交易過程，企業間的信用支付方式已占到80%以上，純粹的現金交易方式已越來越少。而我國國內企業卻寧愿放棄大量訂單和客戶，不肯采取客戶提出的任何信用交易方式，交易方式向現金交易方式、以貨易貨等原始交易方式退化。
二、造成企業誠信缺失的原因分析
1.企業價值觀的逐利性。企業價值觀的逐利性是我國企業信用缺失的主要內在原因。市場經濟條件下，企業作為經濟利益的主體，其最終目的是追求利潤的最大化和永續存在性，誠信建設也離不開對贏利的追求和對社會成本的權衡。我國相當一部分企業欠缺符合市場經濟要求的企業核心價值觀。惟利是圖、金錢至上的經營理念支配了企業的行為，利令智昏，使其喪失了職業道德。他們只盯著短期利益，根本不懂“君子生財，取之有道”，不懂誠信是企業的最大戰略，不懂誠信是永遠可靠的資本。
2.新舊體制轉型過程中，市場制度和產權機制的不完善。改革開放以來，我國實行了以市場經濟為導向的經濟體制改革，企業逐步成為市場競爭的主體，市場機制在資源配置中逐步取得主導地位。但是在改革過程中，由于新舊體制的摩擦和市場監管的權利真空，轉型期不成熟的市場制度成為企業信用缺失的導火索。出于對經濟利益的追求，許多經濟主體置信用于不顧，肆意損害消費者的利益，逃廢債務，拖欠貸款及任意毀約，嚴重擾亂了市場經濟秩序。據統計，目前我國每年訂立的經濟合同大約有40億份，但合同的履約率僅有6%左右。與此相應，企業上當受騙，經濟糾紛頻繁發生。在市場經濟體制下，經濟交易的實質就是產權交換。明確的所有權制度和公平合理的交換是市場游戲運行的前提。目前，國有企業逐漸成為相對獨立的經濟主體，但是由于企業和銀行的產權改革都沒有到位，大多數國有企業仍然要靠銀行信用維持，造成虧損嚴重，信用惡化。即使當前我國在進行市場化改革，相當多的決策者的利益與他所決策的企業的信譽之間也沒有長遠的關系，對未來收益也不具有分享權，追求眼前的利益就是決策者最優的選擇，從而失去誠信的動機。
3.企業信用法制的不健全。當前，我國已實施的法律中，《民法通則》、《票據法》、《合同法》、《擔保法》和《反不正當競爭法》都有誠實守信的法律原則，但從整體看，有關企業信用體系的規范授信、平等授信、保護隱私等方而還沒有相應的法律、法規，無法對企業的各種失信行為形成強有力的規范和約束，有法不依和執法不嚴的現象相當嚴重。如一些地方的基層法院受當地政府的行政干預，在司法中存在隨意性和不公正性，損害企業債權人的利益。
三、建立和完善我國企業誠信文化的策略
1.樹立企業誠信的理念，建設誠信文化。企業的信用度是企業的無形資產，是企業核心競爭力的關鍵所在，是市場對企業的認可程度，是社會的接受程度。從占至今，沒有一項事業能夠建立在無誠不信的沙灘之上。要在企業內部創造一種誠信至上的文化氛圍，使全體員工時時處處關注誠信，并把不斷加強企業誠信的可能性付諸實踐。這種關注和實踐，雖然也離不開制度的規范作用，但最好能夠是文化規范的結果，即把誠實信用、義利兼容的原則貫穿于整個的企業文化建設，就像血管一樣流向軀體的各處神經末梢。它是一種企業精神的內核，也是一種企業的價值取向。使企業自覺形成一種重合同、守信用的社會風氣，塑造良好的企業信用文化。
2.構建以產權為基礎的企業信用體系。在現代市場經濟中，從商品市場的買賣到資本市場的借貸，從要素市場的交易到證券市場的支付等，無不體現有信用。目前我國由于體制原因和人們思想認識上的偏差，個人信用、企業信用、商業信用等尚未很好建立。同時，企業信用體系的完善，必須與深化經濟體制改革，尤其是企業產權制度的改革結合起來。當前我國正在進行企業改制，企業將真正成為享有獨立的財產權、自主經營、自負盈虧的市場主體，這有利于建立產權清晰、權責明確、流轉順暢的現代產權制度；有利于維護企業的財產權益，促進生產的健康發展;有利于增強企業創新的動力，形成良好的信用基礎和市場秩序。在市場經濟條件下，政府必須尊重私有企業的財產權，承認私有企業及其所有者的合法存在，承認并保護他們的財產，賦予他們公平合理的法律地位。
3.建立和完善社會信用體系。建立健全社會信用體系已成當務之急。在社會信用體系建設過程中，應該有效發揮政府的作用，由政府牽頭，成立專門機構負責信用體系建設的組織與協調，建立個人與企業的證信系統。借鑒西方發達國家信用管理的先進經驗，盡快實行個人信用實碼制，并逐步擴展個人基本賬戶，有序實現社會保障的個人基本賬戶與稅收賬戶、收入賬戶、銀行賬戶等并軌，使個人所有信用資料集中于一個固定的編碼上。充分利用工商、財政、銀行、質檢、審計、司法部門的現有資料和已有的系統，出臺強制性的數據收集政策，以較低的成本迅速建立技術先進、覆蓋面廣、可靠性強、權威性高、相對完善的企業和個人公共信息數據庫。
4.完善誠信法律、法規和失信懲罰機制。我國企業信用體系，必須制定信用法律法規，盡快形成較為完整的信用法律體系。當前我國現有的一些法律法規，如《民法通則》、《合同法》、《擔保法》、《反不正當競爭法》等都有涉及誠信的內容，但規定得很不整，需要對有關的條款進行修改、完善和補充。要加強信用立法，盡快制定《企業信用法》、《消費信用保護法》、《征信管理條例》、《信用披露條例》等專門的信用法律法規，為有關機構在開展企業信用信息的搜集、評級、服務等方而提供法律支持和依據，使信用服務有法可依。
在征信國家良好的征信服務總是和有效的失信懲罰機制相結合的。我國雖然尚未有全國性的征信體系，但各個地方己紛紛先行試點建立地方性的征信體系。比如2001年7月，北京市工商局試行企業信用查詢系統，并下發《市場主體不良行為警示記錄系統管理辦法》。到2002年7月，試運行期間，己有346家企業和60名自然人被登上“黑名單”。甘肅、江蘇、浙江等省都打算建設地方的社會信用體系和失信懲罰機制。在經濟與社會交往關系中，只要查一下有關信息數據庫，某個企業或個人的誠信狀況一目了然，使守信者道路暢通，失信者寸步難行。這將對誠信體系的建設起激勵和鞭策作用。在各地試點的基礎上，我們一定能建立起一種合理、合法、有效的失信懲罰機制。
參考文獻：
【中圖分類號】 G621 【文獻標識碼】 A
【文章編號】 1004―0463（2016）01―0031―01
小學校園誠信缺失致因很多，社會風氣影響、家庭教育不到位、學校德育建設存在短板等都會導致學生誠信教育處于較低水平。學生考試作弊、作業抄襲、撒謊吹牛等不誠信行為自然會盛行。因而，加強校園誠信文化建設勢在必行，學校、家庭、社會要形成良好的教育網絡，為學生誠信教育創設優良環境，幫助學生盡快建立誠信品質，全面提升學生思想素質。
一、建立誠信檔案，規范校園誠信管理
建立學生誠信檔案是校園誠信文化建設的重要舉措，在班級管理中，班主任要制訂班級量化細則，對每一個學生的行為進行規范管理。學生誠信應該是學生行為規范的重要指標內容，如果每一個班級都能夠建立學生誠信檔案，這對提升學生誠信教育水平有著重要幫助。建立學生誠信檔案，不僅能夠彌補教育體系中誠信教育管理的空白，還能夠為班級管理提供便利，也可以為教師對學生進行評價提供重要參數。
學生誠信檔案設置沒有統一格式，一般包括學生學習習慣表現和行為習慣誠信表現兩個方面。學習行為主要是指是否作弊、是否抄襲作業、是否謊報成績等；行為習慣主要指是否撒謊、是否敢于承認錯誤、是否欺騙同學等。學生誠信檔案對學生進行不間斷的監督，也會讓學生有一定心理壓力，要讓學生時刻有警鐘長鳴的意識，自覺矯正自己的行為。這是學生健康成長的重要資源材料，能夠不斷提升自己的誠信度，為思想成長奠定堅實的基礎。
二、樹立誠信榜樣，帶動學生誠信熱情
小學生有著極強的模仿能力，樹立正面誠信榜樣，可以激發學生學習熱情，努力向高標準靠近。每一個班級都會有誠信典型，如主動承認錯誤、拒絕抄襲、拾金不昧等等，都可以成為誠信榜樣候選。教師要根據實際情況，在班級內甚至在整個校園內推舉誠信榜樣。利用廣播、墻報、宣傳欄等多種方式宣傳典型人物的典型事跡，為學生提供學習的榜樣。因為學習榜樣就在我們身邊，學生學習有直觀感，對學生誠信建立有著重要的促進作用。
學生誠信典型要真實，不可因為宣傳誠信需要而不“誠信”，這對提升榜樣學習效度有關鍵影響。如，班級中有很多學生不抄襲作業、考試也不作弊，但并不是所有人都拒絕被抄襲，如果能夠樹立這方面的典型，自然對學生有正確的導向作用。有些學生自己不抄襲，但礙于情面，難以保證不被抄襲，為維護誠信信念而拒絕別人抄襲，這樣的做法就值得推崇。在樹立典型時，還要注意典型人物的其他優秀品質，要讓學生信服，需要典型具有典型性，這樣才能發揮典型的榜樣作用。
三、開展誠信活動，創設和諧校園環境
為營造校園誠信環境氛圍，學?；蛘甙嗉壱_展豐富多彩的誠信文化活動，幫助學生受到誠信多元因素的洗禮。首先，定期舉辦誠信講座，學?？梢云刚埰沸懈呱械哪７逗蛯＜?，為學生進行面對面的誠信教育。學生受到的誠信感染成效，往往超出我們的想象。其次，組織學生觀看誠信音像資料，讓學生接受高水準的誠信典范影響。最后，開展誠信方面的班隊活動，可以根據不同年齡段設計相關的誠信活動，如低年級段學生運用故事會、相聲、小品演出等形式，進行誠信教育；中年級段學生，可以開展詩歌朗誦、搜集典故歌謠等活動；高年級段學生，可以進行作文競賽、進行網絡平臺建設等活動。
小學校園誠信文化建設包含眾多維度，學校要建立相關預案和計劃，根據學校統一安排進行誠信活動，讓誠信活動融入學校文化建設之中，形成完善的教育體系。校園誠信活動一般不會單獨設置，在具體操作中，需要組織者能夠有所傾斜，凸顯誠信教育的特殊性和重要性。
四、教師誠信為范，構建誠信文化基礎
教師是學生學習最重要的范本，教師能夠時時率先垂范，為學生做出學習的榜樣，這對提升校園誠信維度有著特別意義。俗話說“上梁不正下梁歪”，教師以身作則樹立誠信范本，可以最大限度地提升學生誠信指數，為校園誠信文化建設奠定堅實的基礎。
