時間：2023-09-19 16:13:37
序論：在您撰寫思想政治上存在的問題時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
當前高校學生的思想現
對環境適應能力差。從中學進入大學，多數學生經過一段時間的調適，基本上能適應新的環境。但也有一些學生完成這個轉變時間過長，甚至少數學生不能順利完成這個轉變，適應不了新的環境。面對新的學校、新的同學難以應對較為復雜的大學人際關系，能力稚弱的他們難以適應大學這個“小社會”。
功利性強、判別能力弱。大學生人生閱歷淺，為人經驗不足，情緒波動大，易受各方面因素影響，部分同學感到空虛、郁悶、迷茫，信仰不集中、不清晰，出現了理想信仰淡化、懶惰散漫的現象。在追求自我完善和發展的過程中易出現偏功利、偏個人利益的短視行為。對新事物的把握有時缺乏理性，個別學生認識模糊。隨著社會發展，時代變化，就業壓力加大，他們表現出一定程度上的焦慮，效益觀念、功利主義思想加強，學習中奉行“為學而用”，擇業時追求“金錢至上”。許多同學目光短淺，忽視了道德修養的提高，追求短期效益，過多考慮地理位置、工資、福利等因素，造成了“高不成，低不就”的現象。
期望值高、心理素質及獨立自主精神弱。有的大學生缺乏對事物的理智分析，對大學生活期望值過高，心理素質弱，承受能力較差，這種現象不但在低年級有，在高年級也存在，表現在學習、生活、工作和人際交往上，一旦遇到問題、碰到困難他們就會表現出驚慌失措，無所適從，甚至迷茫、困惑和悲觀厭世等不良行為和情緒，嚴重者還存在強迫癥、焦慮、抑郁癥等心理問題。不少學生普遍存在依賴性強，自理能力差，缺乏必要的生活自理能力和獨立自主精神的弱點。
增強高校思政工作實效性的途徑
當前，思想工作的環境發生了變化，工作對象也發生了變化，而我們的思想政治教育的方式和方法沒有及時創新，仍出現滯后現象，思想教育與教學科研相脫節，思想工作與解決大學生的世界觀、人生觀、價值觀結合不緊，思想政治工作缺乏創新和活力。當前我國學生管理存在的突出問題及其癥結主要在于體制上的弊端。因此有必要采取一些措施來保證高校思政工作的實效性。
創新德育模式，提高學校思想政治上作實效性。學校要高度重視德育工作，加強組織領導，強化分工協作，積極探索有利于推進德育上作的機制、途徑和教育方法。首先，進一步改進德育教學模式，切實發揮課堂主渠道作用。針對存在的問題，科學合理地安排德育課程。創新教育內容，開展適合學生認知特點的課堂創新活動，增強課堂教學的感染力，激發學生的學習興趣，使活動成果成為具體可感的、實實在在的教育內容。其次，思想政治上作要突出針對性和實效性，將思想政治上作與各科教學有機結合起來，滲透到教育教學的各個環竹，使教學內容更加貼近學生思想實際、生活實際和學習實際。第三，充分發揮現代信息技術的作用，通過校園網、多媒體教學等形式拓寬教育渠適，半富思想政治教育的內容。
立足創新，加強制度建設。健全的現代大學制度是大學創新與不斷提升辦學質量的重要保障。現代社會是高度法制化規范化的社會，其中制度建設具有根本性。建立法制化、規范化、程序化的機制，從制度上保證學校生活的民主化、經濟管理的民主化、整個高校生活的民主化，對促進整個社會現代化事業的順利進行具有重要意義。當前我國學生管理存在的突出問題及其癥結主要在于體制上的弊端。唯有改變體制、轉變觀念才是高校管理的唯一出路。實踐證明，“以學校為中心”或者“以學生為中心”的“兩點論”都無法徹底解決當前學生管理面臨的問題。而治理理論為我們提出了一個新的視角，即學校或學生都不是唯一的權力中心，在組織內部的所有成員都可以從各自的角度參與公共事務的管理，各方之間不是對立的而是相互合作的關系。
優化隊伍，加強管理，多方位、多渠道地對大學生進行思想政治素質教育。輔導員是開展學生思想政治教育的骨干力量，是日常教育管理工作的組織者、實施者和指導者，是大學生健康成長的指導者、引路人和知心朋友。加強高校輔導員隊伍建設既是提高大學生思想政治教育工作針對性、實效性，增強吸引力、感染力的客觀需要，也是實現輔導員隊伍可持續發展的必然要求，是增強大學生思想政治教育實效性的組織保證。學校要營造一個良好的思想政治教育的環境，不僅政工干部要抓，班主任要抓，而且教師更要抓，后勤部門也要抓，這樣才能做到教書育人，管理育人，服務育人，形成一個齊抓共管的多方位的良好局面。思想政治素質教育，除了要不斷加強和改進日常的思想教育外，還要加強校園文化建設，文明環境建設，加強形勢政策教育，加強學生社會實踐環節等，多渠道對大學生進行思想政治素質教育。
[關鍵詞]創新方式；公路企業；思想政治
1、引言
由于社會的發展，人類的需求不斷擴大，人們近些年對私家車以及以公路為基礎的交通工具有了強大的依賴性以及需求性，使得公路行業快速發展。在公路行業中占有相應比例的思想政治工作也開始不斷發展，同時也開始受到了外界的重視，雖然這些重視相對于對收益的重視而言少了許多，但它也有它自身的重要性。即使近幾年公路行業的思想政治工作也有了一定的發展，但由于其發展受到了多方面的限制，所以應當對其的發展進行創新。而這些創新應當如何開始，從哪里開始也是一個很大的問題，就目前的情況而言，最重要的是把握思想政治工作中存在的問題，然后從問題入手。公路行業首先就應當認識到思想政治工作的重要性，然后再從思想政治工作中存在的問題出發，尋找解決問題的創新方法，這樣就能有效的創新性的促進公路行業的思想政治工作的發展。
2、其存在的重要性
2.1具有一定的指導作用
由于人的行為是受到自身思想控制的，所以公路行業的思想政治對整個行業的發展以及每個員工的自身發展具有一定的指導作用。從公路行業的思想政治工作的積極方面來說，其工作的推進有助于提高員工的整體素質，這樣就能從一定程度上讓員工對工作的積極性大大增強，同時也會激發員工的創造性。從一方面來說，思想政治工作的創新對公路行業的員工有很好的積極作用，可以提高員工工作的積極性，同時也能讓員工明確自己的工作任務。而從另一方面來說，正確的思想政治工作能夠幫助公路行業的員工端正自己的人生觀和價值觀，這能保證工作的高效完成。
2.2具有一定的協調作用
作為公路部門的領導，應當具有做思想政治工作的能力，具有這種能力就能廣泛的與單位工作人員進行思想政治上的交流，并對有需要的員工做好思想政治工作。通過與員工的思想政治交流就可以進一步的了解到員工工作上以及生活上存在的問題，這樣就能促進單位員工與領導的交流與溝通，使員工信任領導，領導幫助員工的友好工作環境。領導對員工做好思想政治工作就能幫助員工健康發展。
3、公路行業在思想政治工作的問題
雖然公路行業受到了國家與社會的共同關注，但我國目前的公路行業內部仍存在許多問題，最重要的就是其在思想政治工作上的問題，而公路行業的思想政治工作是管理一個公路行業的重要部分。就我國公路行業的現狀而言，存在著以下的幾個問題。
3.1缺乏高素質的人才
由于公路行業是一個綜合性較強的行業，所以公路行業的工作人員也是受教育程度層次不齊的，為了給層次不齊的員工進行有效的思想政治工作，就需要一批在思想政治上有能力的專業人才。而就目前的情況而言，我國大部分的公路行業并沒有考慮到這些高素質的思想政治工作者的重要性，因此這也就成為影響公路行業思想政治工作有效發展的一項阻礙。
3.2沒有受到重視
由于公路行業是近幾十年才發展起來的一項新興行業，所以在很多方面公路行業都沒有發育完全。在行業內部，就員工方面而言，正如上文所提到的，很多工作人員都是受教育程度不高的農村打工者，他們并沒有對思想政治工作加大重視。雖然與剛開始發展時相比公路行業的思想政治工作已經受到了社會與國家一定的重視，但這些重視相對于其他方面來說是遠遠不夠的。而且很多公路行業的領導者并沒有意識到思想政治工作的必要性，也就沒有對其進行廣泛宣傳。正是因為這些原因，使得公路行業的思想政治沒有受到大面積的重視，也就使得公路行業的思想政治工作相比于其他方面發育得并不完全。
3.3教育方法比較落后
就目前的公路行業發展現狀而言，在思想政治工作上的不足十分顯著，而使得它不足的最主要原因就是公路行業的思想政治的宣傳以及教育方法比較落后。由于現代信息傳播的快速性，所以思想政治的宣傳應當符合當前的信息傳播方式，而目前的思想政治工作則欠缺這一種方式。同時，思想政治工作的宣傳方式以及教育方式不夠創新，不能吸引職工對其的興趣，也就使得思想政治工作的宣傳與教育受阻。
4、創新方式
4.1創立專門的思想政治工作者隊伍
要想達到思想政治工作的創新，就要保證有位思想政治工作創新的人才。有了專門的思想政治工作者，才能從根本上保證思想政治工作宣傳以及教育的有利性。所以公路行業應當撥出相應的款項來招聘有專業水平的工作人員來對整個公路行業內部進行思想政治工作的宣傳。專門的思想政治工作者才有相應的水平對公路行業的思想政治工作進行創新，在保證明確的工作內容的同時，也要把行業的工作當作中心進行展開，要消滅行業內部的思想政治上的障礙，讓員工樹立正確三觀，促進公路行業的有效高速發展。
4.2加強重視性
雖然近些年公路行業發展迅速，但是公路行業的思想政治工作并沒有隨之迅速發展，行業領導在這一方面并沒有加大重視，更多的是對經濟利益上的重視。所以行業領導應當加大對思想政治工作的重視程度，這樣就能建立起與行業員工的聯系橋梁，從各方面了解到行業員工的需求。這樣以來，就可以幫助行業員工解決在思想政治工作上的滯后性，能提高行業員工整體的素質，并加大員工的積極性，讓員工主動的愿意為行業服務。從根本上的重視思想政治才能保證公路行業的思想政治工作有效進行。
4.3改進教育方式
隨著現代社會的進步，任何一項工程，任何一個行業內部都會進行現代化的創新。而對于公路行業的思想政治工作來說，要保證思想政治工作更有效的發展，就應當采取最先進的方式來宣傳和教育。這也就意味著，公路行業應當從網絡出發，建立相應的思想政治網絡，對該網絡進行有效的管理。同時，也應讓行業員工積極參與到創建過程中，讓員工在創建的過程中吸收正確的思想政治，形成一個良性的發展系統。
5、結束語
公路行業在現在的經濟形式下是一種正在發育中的新興行業，所以為了保證這項新興行業能夠一路順暢無誤的發展下去，就必須解決它目前所存在的問題。在公路行業中，最大的問題就是行業內部對思想政治工作的認識不足，所以就應加大對思想政治的教育。不僅僅是在公路行業中思想政治工作做得不足，在很多的新興行業中甚至在一些有歷史的行業中也存在這一項問題，所以每個行業都應當加大對思想政治工作的重視。從思想上對行業進行控制才是最有效的方式，所以就必須結合當前社會以及經濟的發展情況，不斷的對行業思想政治工作進行創新，從而保證公路行業的有效高速發展。
參考文獻
[1]涂沙.淺析如何做好公路部門基層單位思想政治工作[J].行業家天地（下半月刊）（理論版），2009，（08）.
關鍵詞：新形勢；創新；思想政治工作
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-02-0008-01
當今社會，正是一個全面發展的社會，每個國家也都在加大發展力度，隨著社會主義市場經濟體制的逐漸建立，就業崗位和就業形式變得更加多樣化，導致人們的思想觀念和對事物的價值取向也在發生著變化。在這種新形式的影響下，給企業的思想政治工作帶來了許多新的問題，因此，我們應該對于思想政治工作有一個新的研究，從而總結出新的方法，以便確保它的實用性和有效性。
一、思想政治工作面臨的挑戰
21世紀是高速發展的信息時代，隨著網絡工具的不斷發展，信息大量出現在人們的生活和學習過程中，由于思想政治方面的信息難以受到人們的重視，導致其他信息逐漸占據了思想政治工作的全部，也就是說思想政治在人們心中的地位正在迅速降低。同時，由于部分人們在思想政治轉變過程中沒有及時轉變自己的觀念，沒有構造出一個完整的知識體系，沒有提高自身的素質能力，從而造成工作上的失誤，使工作出現一定的盲區，這種現象成了思想政治工作創新中面臨的巨大挑戰。
隨著人們生活水平的不斷提高，人們對物質文化的需求也有所提高，這樣的一種需求量需要多樣化的思想政治進行參與，同時還需要為人民群眾辦好事、辦實事，并加入實事求是的工作隊伍。然而，人們現在的思想政治素質并不能很好的滿足這種多樣化的生活需求，距離社會對大眾的思想政治素質要求還存在著一定程度上的差異，這也間接的給思想政治創新工作帶來了影響，成為思想創新工作中的又一個挑戰。
二、思想創新觀念
創新是一個民族的靈魂和發展，是在新形勢下生存的重要生命線。隨著企業管理觀念的不斷改革，思想政治工作也就成了企業管理中最重要的事情，因此，在改革過程中必須要適應新情況，并且進行大膽創新、大膽探索。
首先，要轉變觀念，解放思想。觀念是工作的先導，促進思想政治改革必須要從改變觀念入手，要有強烈的改革意識，自覺摒棄那些陳舊的觀念，弄清楚什么樣的觀念，才是阻礙企業發展的主要因素。思想政治工作是科技發展的核心力量，要做到以人為本，從廣大人民群眾的角度出發，進行創新性的實踐，同時，思想觀念的轉變也是通過人的全面發展來促進整個社會的文明進步。也就是說，要想改變思想觀念，就要從基層工作做起，樹立他們對新觀念的理解，學會用世界的眼光來觀察和思考當今世界發展的新形勢。
其次，在對思想政治進行創新的過程中，要以為企業實現最大利益為目標，也就是在思想政治工作中以企業為中心，開展工作，充分發揮企業的核心作用。面對當前新形勢下的新情況、新變化，對人們來說，既是機遇，又是挑戰，該如何的趨利避害，成了企業管理，思想政治創新過程中的重要因素。
最后，在進行思想政治創新時，要樹立一定的競爭觀念、服務觀念，大膽借用先進的管理經驗，通過結合自身情況，將這種經驗融入到自己的企業管理中去。同時，在此過程中，還應該做到推陳出新，摒棄舊思想，接受新思想，正確處理繼承和創新的關系，在繼承中創新，在創新中繼承，不能把創新理解為對舊思想的放棄和對傳統思想的否定，要通過把兩者相結合，進行思想政治上的創新，從而使人們更好的接受新思想、新觀念。
三、創新思想政治的方法
世界形勢不斷變化，思想政治工作也需要隨著形勢的變化適時調整和完善。因此，應該把思想政治的創新工作作為重點來抓，尤其是企業思想的政治工作，企業要不斷探索新的工作規律，通過改進和創新思想政治工作的方法，來促進企業的改革、發展。
利用現代迅速發展的多媒體技術，加大思想政治工作的滲透力度，增強其超前性。現代科技的發展，為企業的超前性提供了非常先進的手段，企業中的人員更應該借鑒計算機網絡和其他相關領域的研究成果，有針對性地做好引導工作，進而更大力度的宣傳價值觀念，不斷提高人們的政治責任感，同時，通過互聯網的作用，建立自己的信息網，以便進行思想政治工作的傳播。另一方面，把思想教育工作和為員工辦實事結合起來，從而增強思想政治的實用性，要讓大家明白思想政治工作不是單純的說教，只有通過這樣的方法，才能得到員工的信任。思想政治工作的意義旨在要求企業必須想員工所想，急他們所急，真正解決他們的問題。根據調查結果得知，員工在企業中最關心的還是他們的切身利益問題，特別是關于他們的生活問題，這些都是在思想政治工作中優先解決的問題。企業干部要根據員工的實際情況，深入他們的家庭，了解他們的心理，傾聽他們的意見，做到真心實意地為他們排憂解難，要把解決思想問題和實際問題結合起來，為員工辦實事、辦好事，把溫暖送到他們的心里，在一定程度上得到他們的信任。
思想政治工作內容十分廣泛，可以說在一定程度上可以提高人們道德修養和文化素質的東西，都屬于思想政治工作，思想政治工作的創新主要包括：知識性教育、思想性教育等創新性教育，知識上主要是進行科學知識、科學思想和精神上的教育，思想上主要是強調社會主義理念教育，使人們樹立新的、順應世界發展潮流的現念，只有在政治上不斷豐富和發展，國家才能更加繁榮富強。
結語：
綜上所訴，創新是民族的靈魂，是國家的發展和未來，只有在生活和學習過程中不斷創新，社會才能不斷進步。進行思想政治上的創新并不是一蹴而就的，它需要人們的不斷探索，尤其是企業管理中的思想政治創新，更要做到實用性創新，不僅要真正的做到為員工辦實事、辦好事，還要在工作過程中建立有效的激勵機制，對有貢獻的人進行一定的獎勵，特別是對精神文明建設方面有突出貢獻的人實行重獎，來提高他們的政治思想覺悟。
參考文獻：
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[2]馬有福.新形勢下如何創新和改進企業思想政治工作[J].職業，20119（14）
關鍵詞：企業員工；思想政治工作；問題
目前我國各個行業都在隨著經濟的發展而不斷發展，那么企業要想得到長遠的發展，那么必須要做好企業員工思想政治工作。特別是改革開放事業在我國的逐步開展，對于市場經濟的深入、社會組織還有利益群體和經濟成分等都凸顯出一個問題，那就是企業的思想政治工作中還存在很多的不足，這些都已經嚴重影響了企業的發展。新的發展形勢下，必須要不斷改進企業的思想政治工作，探索新的發展思路使企業的物質文明和精神文明建設可以得到同步的發展。
一、企業思想政治工作目前存在的問題
1.思想政治上沒有正確的認識
企業的思想政治工作完善的不好，其原因就是企業對思想政治工作不夠重視，使得企業內部對思想政治工作不到位，往往只是口頭說到行動上卻有所欠缺，長此以往，企業思想政治工作越來越怠慢。企業本身就是以經濟盈利為目的的，因此領導層往往會忽略了思想政治工作的作用，對思想政治認識不到位，使得抓經濟效益的比重遠遠大于抓思想政治工作。
2.企業的思想政治工作缺乏威信
企業要想做好思想政治方面的工作，是一個需要長期實踐的過程，目前我國的企業思想政治工作缺乏威信已成為很重要的現象。這主要就是因為在企業的日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和準則，自己卻不遵守，如何服眾就是一個問題了。企業思想政治工作者的能力得不到肯定也就不具有公眾權威性，因此執行思想政治工作時就更加怠慢消極，長此以往，企業的思想政治工作以后必將會越難加以改善治理。
3.企業的思想政治模式無法滿足職工需求
企業的思想政治工作在互聯網發達的社會中并沒有運用先進的技術來教育職工，還是在以往的政治工作經驗中生搬硬套，運用于當代職工顯然已經無法滿足需求。還有就是企業對職工的思想政治工作還是不能夠發揮多源化，只是強迫他們接受，而不是主動引導是他們自主接受企業的思想政治工作。故此，這落后的思想政治模式已不能滿足企業職工的需求，無法消除企業的長遠發展中思想政治上的顧慮。
二、企業思想政治工作問題的解決對策
1.企業的思想政治工作要和職工的需求相結合
要想做好煙草企業的思想政治工作，那么就要明白思想政治工作是要向企業的職工提供精神支柱的。要想做好企業的思想政治工作，就要把溝通擺在第一位置，用以理服人的準則來創造企業中融洽的工作環境，只有在企業職工的思想矛盾得到解決之后，職工才能以實際行動來回報企業的關心。因此，企業要從職工的需求出發，提升他們對工作的熱情，要根據企業的實際情況，把為職工解決實際困難作為企業思想政治工作的切入點，對企業中困難職工家庭進行論難補助，穩定職工思想情緒，才能更好地促進企業的和諧發展，也充分體現了思想政治工作服務于企業的宗旨。
2.使企業的思想政治隊伍更專業高效
要想使企業的思想政治工作更高效和專業，那么就需要一批專業的思想政治管理人才。對于目前企業中一人身兼數職的思想政治工作人員，是不利于企業的思想政治工作的連續性的，這樣思想政治工作就會被忽略達不到實際的執行。建立高效專業的思想政治管理隊伍，就需要高素質的企業思想政治工作人員、企業的思想政治管理人員只有在實際工作中不斷提高自己，才能對人性化的思想政治管理有新的理解和認識，才能更好地利用和發揮思想政治工作在企業發展中的價值。堅持以人為本來培養企業的思想政治隊伍，對理論知識的學習還有鞏固也要特別注意，這是企業適應現代建設的必要步驟。還要加強企業各部門之間的互動，這樣才更有利企業思想政治活動的開展，只有信息間得到了交流，才能更好的發現企業中的問題，并制定相應的智力措施。因此，為了更好地開展企業的思想政治工作，企業的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能夠決策計劃和組織協調各部門間的聯系，使企業的思想政治工作能發揮主動性。高效專業的思想政治隊伍對企業的發展有絕對的管理優勢，因此企業要注重這方面的培養才行，是發展好企業思想政治工作的關鍵。
3.創新企業思想政治工作的新載體
思想政治工作要在企業中得到實施，就要根據多方面的社會因素來制定實施策略。企業的思想政治工作也是一門學問，行業形勢的多變和社會環境的復雜，作為企業的思想政治工作者，也要于是俱進，創新思想政治工作內容，以變應變來提高企業中思想政治工作的活力。在企業的思想政治活動中，要做到依據職工的實際需求來制定思想政治工作的思路，開放性和創新性都是要以貼近企業發展為目標，使得企業的思想政治改革能從實際出發，以不變應萬變的姿態，來應對企業中思想政治工作中將要解決的問題。我們還要做到對企業思想政治工作中存有的問題對癥下藥，以一種知己知彼的心態來應對，從而使企業的思想政治工作落到實效，保障思想政治工作中的機制有切實的意義，為企業的長久發展提供有力的后盾支持。
三、結論
隨著市場經濟的發展企業的生存也要有所變化才行，為此企業加強思想政治工作對提高企業在市場競爭中的競爭能力很有幫助。企業對人員進行的思想建設工作對企業發展的推進作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和經營管理才是企業能夠長期發展的準則。
參考文獻：
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[2]葛聰忠：創新國有企業思想政治工作[J].新西部（下旬.理論版）.2011（05）；842-843.
第一，要始終重視做好老干部的思想政治工作。
重視老干部的思想政治工作，就是重視“做人的工作”，必須把它擺在老干部各方面工作的首位。這項工作實際上是對老干部政治上、思想上的關心和愛護，最能體現以人為本的精神。在新的歷史條件下，老干部作為一個特殊群體，思想更加活躍，興趣和需求更加多樣化，想法多，議論多，而且容易受到外界的影響，發生某種行為的偏差。針對這一新特點，必須始終重視做好老干部的思想政治工作，引導他們經常保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性，把思想和行為統一到科學理論和黨的路線方針政策上來。
做好老干部的思想政治工作，一是要有計劃地組織好老干部的政治理論和時事政策學習，引導他們不斷用的科學理論和黨的路線方針政策武裝自己。采取與黨委、機關同步的方式，按照統一的學習計劃，根據老干部實際有重點、有側重地選擇學習內容；采用分散與集中相結合，學習與活動相結合，收聽、收看、講座、交流等適宜老同志的形式和方法，組織老干部學習。二是要不間斷地在老干部中進行集中的思想教育，促使他們自覺加強主觀世界的改造，進一步堅定的世界觀、人生觀和價值觀，始終保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性。采取以黨日活動、參觀學習或采用能夠發揮老干部特長、投其所好等老同志易接受的形式，引導他們，開展有目的的教育活動。三是要堅持不懈地做好老干部的經常性思想工作，采取老干部原單位與老干部工作部門相結合的方式,對老干部中存在的這樣或那樣的思想問題，做好深入了解，積極主動地幫助他們解決思想和實際生活問題。
在老干部思想政治工作中落實以人為本，一是工作要有層次性。思想政治工作必須增強針對性，努力做到“一把鑰匙開一把鎖”，防止“一刀切”或是“一鍋煮”、簡單從事的做法。二是要注重感情溝通。只有感情融洽，思想上才能交流，工作才能做深做細。而感情的真正溝通，來源于對老干部的尊重和理解。因此，作為老干部工作人員，應當克服由于年齡差距而產生的對老干部的不理解、急躁甚至厭煩的情緒，努力培養誠心、愛心、耐心和細心，把工作做得體貼入微。
第二，要努力維護老干部的正當權益和切身利益。
每一個老干部都有自己應該享有的權利，也有正當的個人利益和家庭利益，包括政治權利、物質待遇等。對此，黨和政府歷來都從法規、制度和政策上作出明確規定，給予關照和維護。但是，現實生活中出于種種原因，老干部的權益和利益有時未能完全實現，有時甚至受到損害，引發了少數老干部的不滿情緒。這種情況，應當引起足夠的重視。要把實現和維護老干部的切身利益和正當權益作為老干部工作的一個重要方面，認真地抓好。對于老干部的民利和醫療、住房、交通、文化娛樂等問題，一定要按照政策規定妥善處理，能辦的要辦好，不能辦的要耐心解釋，發現錯漏的要及時糾正；對于老干部提出的政策規定以外的要求，要積極創造條件予以滿足。
關鍵詞：思想政治 煙草企業 問題 應對策略
在新的經濟發展形勢下，對于目前煙草企業思想政治工作中存在的問題必會影響企業的長期發展。煙草企業面臨的思想政治工作方面的問題，需要我們不斷研究和探討新思路，要知道思想政治工作可是煙草企業經濟發展實現的重要保障，思想政治工作和企業長遠發展是密不可分。特別是改革開放事業在我國逐步開展，對于市場經濟的深入、社會組織還有利益群體和經濟成分等都凸顯出一個問題，那就是煙草企業思想政治工作中還存在很多的不足，已嚴重影響企業的發展。而且，對于煙草企業來說，思想政治工作在實際運行中還有很多的不足，這些都給企業內部思想政治工作的開展帶來極大的挑戰。那么，怎樣才能實現煙草企業利益得到雙贏局面，這就要不斷改進煙草企業的思想政治工作，探索新發展思路使煙草企業物質文明和精神文明建設可以得到同步發展。本篇著重分析目前我國煙草企業思想政治工作中所存在的問題，并一起探討應對的策略。
一、煙草企業思想政治工作存在的問題
1、思想政治上沒有正確的認識
企業思想政治工作完善的不好，其原因就是煙草企業對思想政治工作不夠重視，使得企業內部對思想政治工作不到位，往往只是口頭說到行動卻有所欠缺，長此以往，煙草企業思想政治工作越來越怠慢。煙草企業本身就是以經濟盈利為目的，因此領導層往往會忽略思想政治工作的作用，對思想政治認識不到位，使得抓經濟效益的比重遠大于抓思想政治工作。煙草企業中普遍存在著一種現狀就是，對于企業思想政治工作說到的時候就很重要，真正去做到就忙著推辭不予管理。
2、煙草企業思想政治工作缺乏威信
煙草企業要想做好思想政治方面的工作，是一個需要長期實踐的過程，目前我國煙草企業思想政治工作缺乏威信已成為很重要的現象。這主要就是因為煙草企業思想政治工作人員不能夠以身作則，實現模范帶頭作用，在工作中嚴格要求別人自己卻做不到。在煙草企業日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和準則，自己卻不遵守，如何服眾就是一個問題。而煙草企業思想政治工作中不重視員工素質的提高，必將影響企業長遠發展。煙草企業思想政治工作者能力得不到肯定也就不具有公眾權威性，因此執行思想政治工作時就更加怠慢消極，長此以往，煙草企業思想政治工作以后必將會越難加以改善治理。
3、煙草企業各部門間缺少互動
目前，我國煙草企業思想政治工作要想做好，首先就是部門之間的互動交流還是非常有必要的。目前煙草企業各部門間就缺少互動，這就嚴重影響思想政治工作的發揮，煙草企業各部門對思想政治工作認識不全面，這種可有可無的應對形式在煙草企業思想政治管理中也很常見，造成部門之間狹隘的態度，事不關己高高掛起。這就使得煙草企業各個行政部門狹隘主義滋長，使得煙草企業思想政治工作難以得到提高，導致煙草企業經濟發展也被其阻礙。
4、煙草企業思想政治模式無法滿足職工需求
對于經濟迅速發展的我國社會，煙草企業的政治思想工作也要跟上時代腳步才行。目前煙草企業思想政治工作就比較缺乏科學性，不能滿足企業職工獲得新知識的能力，企業思想政治工作信息以顯現落后。煙草企業思想政治工作在互聯網發達的社會中并沒有運用先進技術來教育職工，還是在以往政治工作經驗中生搬硬套，運用于當代職工顯然已無法滿足需求。還有就是煙草企業對職工的思想政治工作還是不能夠發揮多元化，只強迫接受，而不主動引導自主接受煙草企業思想政治工作。故此，落后的思想政治模式不能滿足煙草企業職工的需求，無法消除煙草企業的長遠發展中思想政治上的顧慮。
二、解決煙草企業思想政治工作的問題策略
1、煙草企業思想政治工作要和職工的需求相結合
要想做好煙草企業思想政治工作，就要明白思想政治工作是要向煙草企業職工提供精神支柱的。要想做好企業思想政治工作，就要把溝通擺在第一位置，用以理服人的準則來創造企業中融洽的工作環境，只有在煙草企業職工思想矛盾得到解決之后，職工才能以實際行動來回報煙草企業的關心。因此，煙草企業要從職工的需求出發，提升他們對工作的熱情，要根據煙草企業的實際情況，把為職工解決實際困難作為煙草企業思想政治工作的切入點，對企業中困難職工家庭進行論難補助，穩定職工思想情緒，才能更好地促進煙草企業的和諧發展，也充分體現了思想政治工作服務于煙草企業的宗旨。
2、使煙草企業思想政治隊伍更專業高效
要想使煙草企業的思想政治工作更高效和專業，那么就需要一批專業的思想政治管理人才。對于目前煙草企業中一人身兼數職的思想政治工作人員，是不利于企業的思想政治工作的連續性，這樣煙草思想政治工作就會被忽略達不到實際的執行。建立高效專業的思想政治管理隊伍，就需要高素質的煙草企業思想政治工作人員、煙草企業的思想政治管理人員只有在實際工作中不斷提高自己，才能對人性化的思想政治管理有新的理解和認識，才能更好地利用和發揮思想政治工作在煙草企業發展中的價值。堅持以人為本來培養煙草企業的思想政治隊伍，對理論知識的學習還有鞏固也要特別注意，這是煙草企業適應現代建設的必要步驟。還要加強煙草企業各部門之間的互動，這樣才更有利企業思想政治活動的開展，只有信息間得到了交流，才能更好的發現煙草企業中的問題，并制定相應的智力措施。因此，為了更好地開展煙草企業的思想政治工作，企業的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能夠決策計劃和組織協調各部門間的聯系，使煙草企業思想政治工作能發揮主動性。高效專業的思想政治隊伍對煙草企業的發展有絕對的管理優勢，因此企業要注重這方面的培養才行，是發展好煙草企業思想政治工作的關鍵。
3、提高煙草企業思想政治工作的綜合能力
煙草企業思想政治工作應該就要和煙草企業的生產管理相互結合，因為，只有提高了企業思想政治工作的綜合性，才能促進煙草企業的快速發展。在煙草企業的生產管理中思想政治工作就是其依附載體。把煙草企業的思想政治工作參與到企業文化建設中來，再圍繞煙草企業的經營任務，采取有效形式調動積極因素努力完成煙草企業的工作任務。而且對于企業的思想政治工作要做到黨政齊管氛圍，以此來形成煙草企業思想政治工作中的強大合力。要想提高思想政治工作在煙草企業執行力，就要制定和完善思想政治工作的檢查和監督制度，有重點的調查煙草企業各部門，及時發現煙草企業中存在的問題并制定相應管理措施。還有要了解煙草企業思想政治工作的真實情況，如此方可推進煙草企業思想政治工作開展順利。
4、創新煙草企業思想政治工作的新載體
思想政治工作要在煙草企業中得到實施，就要根據多方面的社會因素來制定實施策略。煙草企業思想政治工作也是一門學問，行業形勢的多變和社會環境的復雜，作為煙草企業思想政治工作者，也要與時俱進，創新思想政治工作內容，提高煙草企業中思想政治工作的活力。在煙草企業思想政治活動中，要做到依據職工實際需求來制定思想政治工作的思路，開放性和創新性都要以貼近企業發展為目標，使得煙草企業思想政治改革能從實際出發，以不變應萬變的姿態，來應對煙草企業中思想政治工作中將要解決的問題。我們還要做到對煙草企業思想政治工作中存有的問題對癥下藥，以一種知己知彼的心態來應對，從而使企業的思想政治工作落到實效，保障思想政治工作中的機制有切實的意義，為煙草企業的長久發展提供有力的后盾支持。
三、結論
隨著經濟的發展煙草企業的生存也要有所變化才行，為此煙草企業加強思想政治工作對提高煙草企業在市場競爭中的競爭能力很有幫助。煙草企業對人員進行的思想建設工作對企業發展的推進作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和經營管理才是煙草企業能夠長期發展的準則。
參考文獻：
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[3]葛聰忠.創新國有企業思想政治工作[J].新西部（下旬.理論版）.2011（05）
【關鍵詞】思想政治工作 生命線 和諧公路
一、要發揮好思想政治工作的正面引導作用促進和諧
和諧公路行業的明顯體現是干部職工政治上、思想上的和諧，表現為公路干部職工有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。
要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。防止一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成不安定因素。同時要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧公路提供思想保證。
二、要發揮好思想政治工作的解疑釋惑作用促進和諧
構建和諧公路的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，公路行業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，公路改革改制、結構調整、人員分流等事關每個職工的切身利益，職工難免會產生煩燥、焦慮、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響公路事業發展。
我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理自覺地投身公路建設事業。
三、要發揮好思想政治工作的溝通協調作用促進和諧
當前，公路改革改制已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起公路行業內部利益格局的變化，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就影響行業的穩定。
