摘要：秦巴山區(qū)竹山縣人才總量不足且高層次和高技能人才嚴(yán)重短缺,人才流失問題突出,流動(dòng)趨勢(shì)和布局也不盡合理。造成人才向貧困山區(qū)和鄉(xiāng)村一線流動(dòng)困難的原因是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展較為落后、頂層設(shè)計(jì)不合理、保障措施不到位、體制機(jī)制不完善。做好人才工作是實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)和鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性工作。引導(dǎo)人才向貧困山區(qū)和鄉(xiāng)村一線流動(dòng)必須優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)、完善人才宏觀調(diào)控政策、改革體制機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)保障以及創(chuàng)建尊才重才、聚才愛才的良好環(huán)境。