摘要：基于社會認知理論,探討了互聯網眾包平臺下威客團隊中威客創新自我效能感對其創新行為的影響機制,運用結構方程模型和跨層線性分析的研究方法,以多個城市20余家威客團隊里共計269名威客成員為研究對象,分別將知識共享行為和差錯管理文化作為影響路徑中的中介變量和調節變量進行實證研究。結果表明:威客創新自我效能感對于威客團隊成員的知識共享行為和創新行為均有顯著的正向影響作用;知識共享在威客創新自我效能感與成員創新行為之間起部分中介作用;團隊內部正向的差錯管理文化越多,威客團隊成員的知識共享行為和創新行為也相應會越多。