摘要：隨著互聯網行業的飛速發展,新就業形態層出不窮,已成為當前勞動者就業的重要方式之一。由于新業態從業人員自身的經濟承受能力有限和參保意識不足,傳統的“單位制”養老保險制度無法與之相適應。新業態從業人員在參加養老保險時,存在參保率低、斷保現象普遍且轉移續接困難、個人繳費比例過高等問題。要通過運用“大數據”和“互聯網+社保”探索建立適應新業態從業人員的養老保險制度;加大宣傳力度,提高新業態從業人員的社會保險意識;激發就業市場主體中大數據驅動的平臺型組織的參保積極性;加快發展個人稅收遞延型商業養老保險。