摘要：基于社會交換理論和社會學習理論,構建了責任型領導對員工服務創新影響的實證研究模型。以山東省18家企業297名員工為樣本,在上下級互評問卷調查的基礎上,通過結構方程建模方法檢驗理論模型及相應的研究假設。研究結果表明:責任型領導對員工服務創新具有顯著的正向影響;積極情緒在責任型領導與員工服務創新之間起到部分中介作用;傳統性負向調節責任型領導與員工服務創新的關系。