摘要：心理資本與創(chuàng)新績效有著密切的聯(lián)系,但當前的研究結(jié)論卻并不一致,需要對數(shù)據(jù)進行深入分析,找出差異的原因,并給出一個綜合性的結(jié)論,以利于以后的學術(shù)研究及指導企業(yè)實踐。論文將25篇中外文獻所包含的30個獨立樣本納入Meta分析,運用CMA2.0軟件檢驗了心理資本及其4個維度(韌性、希望、樂觀和自我效能感)與創(chuàng)新績效的關(guān)系。研究結(jié)果顯示:心理資本的4個維度對創(chuàng)新績效的影響,均達到了顯著性水平,且與創(chuàng)新績效的相關(guān)性,依次是自我效能感、韌性、樂觀和希望,其中自我效能感和韌性,是影響創(chuàng)新績效的關(guān)鍵因素;心理資本整體與創(chuàng)新績效的相關(guān)性,大于各維度與創(chuàng)新績效的相關(guān)性;測量工具和文化背景,在心理資本與創(chuàng)新績效的關(guān)系中,起到了調(diào)節(jié)作用。