摘要：20世紀末至21世紀初,中國開始全面融入全球經濟貿易體系。而近年來黨和國家提出的“一帶一路”倡議,更是被廣泛解讀為中國的“全球化方案”。如果說過去40年中國更多的是通過吸引外國直接投資以及作為“世界工廠”為全球價值鏈貢獻“中國制造”而融入全球化歷史進程的話,那么隨著“一帶一路”藍圖的全面鋪就,越來越多的中國企業(yè)將要面對的是對外投資、超越國家疆界來組織生產過程這樣一個嶄新的命題。在中國勞動關系領域,學者們過去將主要的研究精力放在了研究中國國內的勞動與雇傭關系的制度和管理實踐上,而對于國外乃至全球層面產業(yè)關系治理的研究并不系統(tǒng)并且往往是現象描述式的。在一個也許可以被稱為“全球化2.0”的時代,比較產業(yè)關系研究亟須系統(tǒng)性的理論思考。