摘要：在全球化進程中,資歷框架建設受到了越來越多的國家和國際組織重視,我國政府也將資歷框架建設納入國家社會經濟發展戰略規劃之中。我國資歷框架建設穩妥推進,有賴于結合我國社會經濟發展要求,積極學習國際成熟經驗,并堅持本土化、國際化和動態化原則;基于我國各地區社會經濟發展不平衡的現實,在建設過程中不能急于求成,采用地方先行試點、國家重點推介和整體全面鋪開的分階段階梯式策略進行推進;在具體推進路徑上,以理念先行、立法跟進和行政督促的方式逐步展開,最后由專業部門負責具體實施。經過不斷摸索嘗試,就可以構建一個高品質的國家資歷框架的實踐體系。