摘要：當今世界新技術、新產業迅猛發展,世界主要國家紛紛調整發展戰略,大力培育新興產業,搶占未來經濟科技競爭的制高點,為此,我國也提出了加快培育和發展戰略性新興產業的規劃。在此背景下,本文基于2012—2016年中國戰略性新興產業A股上市公司,將高管過度自信和企業異質性同時納入創新績效的分析框架,實證研究我國戰略性新興產業中高管過度自信對創新績效的影響及企業異質性所發揮的調節作用。結果表明:相比于非過度自信的高管,過度自信的高管能夠有效促進企業創新績效;另外,企業規模本身可以提升創新績效,但是在高管過度自信對創新績效影響中起調節作用時,發現小規模企業的促進作用反而更加顯著。進一步研究表明,國有企業與民營企業中高管過度自信對創新績效的影響效果存在差異性:民營企業高管過度自信會產生更多的創新績效,而國有企業的促進效果較差。