摘要：本文利用CHARLS 2014年生命歷程數(shù)據(jù),考察了城市規(guī)模對中國勞動者工作轉(zhuǎn)換行為的影響。結(jié)果表明,城市規(guī)模顯著促進了勞動者的工作轉(zhuǎn)換,促進他們在更年輕時完成工作轉(zhuǎn)換。此外,城市規(guī)模對工作轉(zhuǎn)換的促進作用主要體現(xiàn)為主動工作轉(zhuǎn)換,由此驗證了城市規(guī)模促進勞動力市場匹配效率。本文繼而從工作轉(zhuǎn)換的角度考察了城市規(guī)模對工資增長的影響,發(fā)現(xiàn)城市規(guī)模提高了勞動者經(jīng)驗回報,從而促進其工資增長。如果將工資增長分解為工作內(nèi)及工作間,可以看到,城市規(guī)模對兩種工資增長都有顯著促進作用。本文研究表明,城市規(guī)模是中國地區(qū)間工資收入差距的重要因素,消除勞動力在地區(qū)間流動的障礙,提高勞動力市場匹配效率,對改善勞動者福利有重要作用。