摘要：醫務人員激勵效應的影響因素研究是建立有效醫務人員激勵機制的關鍵,本文根據奧德弗的ERG理論,從醫務人員的生存質量要素、人際關系要素、成長發展要素三個維度構建了醫務人員激勵效應的結構方程模型。通過對問卷調查結果的分析,驗證了醫務人員的生存質量要素對醫務人員的激勵效應起決定性影響,人際關系要素和成長發展要素對醫務人員的激勵效應有著重要影響,醫務人員的生存質量要素、人際關系要素、成長發展要素三者互為相關關系,其中人際關系要素與成長發展要素的相關系數大于人際關系與生存質量發展要素的相關系數。