摘要：隨著經濟全球化和改革開放的不斷深化，國內越來越多的企業向國外市場開拓，而戰略性國際人力資源管理成了我跨國企業實現科學、健康、持續發展的重要瓶頸，因此積極借鑒世界跨國公司的先進經驗，學習他們在本土化人才戰略中的創新體制，才能在風云變幻的國際競爭中立于不敗之地。