摘要：在國務院推行簡政放權的背景下,人力資源和社會保障部分七批取消了70%的職業資格證書。研究基于2017年9月養老護理員職業資格證取消,在調查研究的基礎上,以人力資源管理為理論基礎,嘗試從建立健全養老服務人才職業發展的相關政策和法律法規、創新養老護理員教育培養模式及體系、打通護理人員職業晉升渠道、強化養老護理職業的專業性和不可替代性,增強職業榮譽感、制定養老服務人才培養政策、建立培訓經費投入保障機制等方面提出思考。從探究構建符合養老服務市場需求、中國特色的養老護理員能力水平評價體系,從理論和實踐兩個方面提出建議,以期引起社會各界對養老護理員職業發展的重視。