摘要：文章從人才'引育并舉'中的'育'出發,采用世界銀行中國企業調查數據,以企業在職培訓為例,實證分析了進口中間品對企業人力資本投資的影響效果和可能機制。研究發現:進口中間品對企業常規培訓沒有顯著影響,但對技術培訓有顯著促進作用;平均而言,進口中間品使得企業技術培訓概率提升了7.4%~12.3%。進一步研究發現,企業進口中間品是通過促進其使用外資授權技術、開發新產品兩大機制來增加技術培訓的,而產品質量提升對技術培訓沒有顯著影響。在地區和行業方面,進口中間品對東部地區、勞動密集型行業企業的在職培訓有顯著影響。研究結論為理解進口技能升級效應提供了新認識,對促進企業人力資本投資也有重要政策啟示。