摘要：本文旨在探討一個重要問題,即在數字時代各國外交機構如何調整其組織文化才能適應時代要求。如今在確定外交政策目標的過程中,社交媒體已經成為不可或缺的工具。但外交部門根深蒂固的組織文化與數字外交的平臺、特質、前提假設之間存在矛盾,各國在處理這些矛盾時面臨越來越大的壓力。本文建立了一個用于展現和評估各國外交機構中數字沖突潛在來源的三維框架,并以美國國務院為案例進行了經驗評估。數字化給外交帶來了新的文化特征,其既與傳統外交文化有所差異,也孕育了外交組織文化的融合與創新。不同程度的數字文化體現了外交機構對數字化的接受和調適程度,同時也推動著外交基因的轉變。