摘要：在高速經濟發展的今天,各企業間的競爭壓力變得愈發劇烈,人才作為企業發展的第一資源,決定著企業在市場競爭當中的地位。人才梯隊建設對企業實現戰略性發展規劃落地起著重要作用,本文以人才梯隊建設在企業人才培養中的應用策略作為重點的內容,從幾個不同的角度進行了展開論述與分析。以研究分析人才梯隊建設在企業人才培養中的應用策略作為主要的目的,促使企業培養出更多的人才,為我國企業的可持續發展奠定良好的基礎。