摘要：研究旨在考察個體在選擇職業時是否會為了更好的環境條件(組織、城市)而降低對興趣的要求。對63名大學生被試開展了兩個實驗,采用在環境條件和興趣水平上有不同程度差異的職位配對來模擬兩難決策。結果發現:(1)對不同組織聲望和興趣水平的職位的選擇無性別差異;(2)組織聲望差距、組織聲望差距與興趣差距的交互作用能顯著預測職位的選擇;(3)對不同城市級別和興趣水平的職位的選擇有性別差異,男生比女生更少放棄興趣;(4)興趣差距、城市級別差距與興趣差距的交互作用能預測男生的選擇,只有興趣差距能預測女生的選擇。結論:個體會為了更好的環境而或多或少在興趣方面妥協。