摘要：本文以自我決定理論為基礎,探討包容型領導風格、員工建言行為和企業商業模式創新之間的關系,以及在此過程中員工建言風險感知的調節作用。研究使用中國各地區的不同企業員工為樣本進行實證檢驗,結果表明:包容型領導對員工促進性建言行為、抑制性建言行為和企業商業模式創新都有正向影響;員工促進性建言行為和抑制性建言行為分別在包容型領導和企業商業模式創新之間起部分中介作用;促進性建言風險感知調節包容型領導和員工促進性建言行為之間的關系;抑制性建言風險感知調節包容型領導和員工抑制性建言行為之間的關系,也調節了包容型領導通過員工抑制性建言行為影響企業商業模式創新的中介作用。