摘要：本文基于特質激活理論,探討中國文化情境下建設性變革責任感對建設性越軌行為的影響、上下級關系和心理安全感的調節作用以及心理安全感的中介調節作用。通過分階段的調研方式,收集27家中國本土企業的203份問卷數據,采用驗證性因子分析、層次回歸分析和Bootstrap法進行實證檢驗。研究結果表明,建設性變革責任感對建設性越軌行為有正向預測作用;上下級關系強化了建設性變革責任感和建設性越軌行為之間的正向關系;上下級關系對心理安全感有正向預測作用,并且心理安全感強化建設性變革責任感和建設性越軌行為之間的正向關系;心理安全感中介了上下級關系對建設性變革責任感和建設性越軌行為間關系的調節作用。