摘要：本文從社會認知視角出發,以創造性自我效能為中介變量,挑戰型時間壓力和阻礙型時間壓力為調節變量,探討信息型團隊斷裂對員工創造力的作用機制。實證研究結論表明:(1)信息型團隊斷裂對員工創造力具有直接的負向影響。(2)創造性自我效能中介信息型團隊斷裂對員工創造力的影響。(3)挑戰型時間壓力顯著負向調節信息型團隊斷裂對員工創造力的負向影響。(4)創造性自我效能能夠中介挑戰型時間壓力在信息型團隊斷裂與員工創造力之間的調節效應。研究結論為多元化科研團隊的員工創造力和時間壓力管理實踐提供了重要的理論啟示和實踐指導。