摘要：基于調節焦點理論,本文分析了領導調節聚焦行為與員工越軌創新的影響機理,并探討了心理授權的中介作用,以及創新資源結構性緊張和員工創造力的聯合調節作用。基于本土科技型企業51份上司問卷和470份下屬問卷的實證研究表明:領導促進型聚焦行為與越軌創新顯著正相關,領導防御型聚焦行為與越軌創新顯著負相關;心理授權在其中均起到部分中介作用;創新資源結構性緊張和員工創造力在領導促進型聚焦行為與越軌創新之間起到聯合調節作用。