摘要：本文分析了200回顧了清理規(guī)范津貼補貼工作的開展過程,總結(jié)了清理規(guī)范工作的成效和不足。在此基礎(chǔ)上,對公務(wù)員工資管理問題進行了深入思考。出現(xiàn)工資分配秩序混亂的根本原因,是集中統(tǒng)一的工資管理體制不適應(yīng)改革開放后的社會環(huán)境。從改革開放四十年的實踐看,把一定的工資確定權(quán)賦予地方,這是市場經(jīng)濟的要求,是大勢所趨。但是下放工資管理權(quán)的前提是地方必須形成工資決策的制衡機制,而從目前看,把工資政策交由地方人大討論通過是最好的辦法。