摘要：本文立足于契約參照點(diǎn)理論,以中國國有上市公司2007-2016年的數(shù)據(jù)為樣本,通過手工采集CEO晉升激勵(lì)、CEO主動(dòng)離職等數(shù)據(jù),采取OLS和PSM等分析方法,較為全面地探究了薪酬參照落差、晉升激勵(lì)與CEO主動(dòng)離職三者之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),上一年薪酬參照落差越大,本年發(fā)生CEO主動(dòng)離職的可能性越大;晉升激勵(lì)對(duì)CEO主動(dòng)離職行為具有抑制作用;晉升激勵(lì)對(duì)薪酬參照落差與CEO主動(dòng)離職之間的正向關(guān)系具有弱化作用。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),政治晉升有助于抑制CEO主動(dòng)離職行為,對(duì)薪酬參照落差與CEO主動(dòng)離職之間的正向關(guān)系具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。在考慮內(nèi)生性問題可能帶來的影響后,以上研究結(jié)論依舊成立。本文的研究結(jié)論在一定程度上拓展了契約參照點(diǎn)效應(yīng)的研究范圍,并對(duì)企業(yè)制定合理的CEO激勵(lì)機(jī)制以及減少CEO人才流失提供了理論與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。