摘要：對于學術期刊來說,匿名評審制度被認為是改進論文質量、提升學術貢獻的一個重要方式。通過匿名評審制度,審稿人、作者和期刊編輯之間建立起一種互動的關系,從而可以圍繞著共同的研究話題開展虛擬化的學術討論。盡管這一學術制度也受到了一定的質疑和批評,但它仍然在國內外學術期刊的發(fā)展當中扮演著越來越重要的作用。從某種意義上來說,審稿人扮演了學術期刊和學術論文質量的守門人角色。近年來,《中國人力資源開發(fā)》雜志進一步推動了審稿人隊伍的建設和審稿制度的完善。