摘要：目的探討新上崗護士心理彈性與護士長變革型領導行為的關系。方法選取2017年6月—2018年6月間該院臨床新上崗護士78名為研究對象,采用一般資料調查表、心理彈性量表、變革型領導風格問卷進行調查,分析新上崗護士心理彈性與護士長變革型領導行為之間的關系。結果該組新上崗護士的心理彈性處于較低水平,不同人口學特征新護士的心理彈性比較發現,只有不同科室之間,心理彈性評分差異有統計學意義;對比心理彈性高分組與低分組新護士對護士長變革型領導行為評價,發現心理彈性高分組的護士對護士長變革型領導行為評價明顯高于低分組護士,且心理彈性各維度與護士長變革型領導行為各維度均呈正相關。結論新上崗護士心理彈性與護士長變革型領導行為之間關系密切,即變革型領導行為可影響下屬的心理與行為變化,應重視護理管理者的變革型領導行為培養,以改善新上崗護士的心理狀態。