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從演變趨勢來看,我國干部考核政策經歷了一個在曲折中緩慢發展的過程。從內容分析結果來看,我國干部考核的環節逐步完善,方法不斷精進,內容愈加豐富,考核效果日益提升。

但與此同時,目前我國的干部考核政策依然面臨著制度效力與權威性不匹配、制度約束與激勵發展不均衡、量化考核與復核成為短板等問題,未來我國在完善干部考核機制過程中仍需要針對性地改進。

隨著我國互聯網經濟的發展,網絡平臺從業人員的休息權、職業安全健康權、社會保險權以及職業發展權等權利保障面臨困境,其主要原因在于:學界和實務界對平臺與從業者之間是否構成勞動關系存在較大爭議。

引領中國人力資源開發與管理理論和實踐研究30年。創刊于1984年，作為人力資源開發與管理界和有影響的專業學術期刊，主要欄目：特稿、專題、研究述評、組織管理、案例研究、政策分析、勞動關系。企業中此美對象通常是建言者的領導,并且建言行為的效果在很大程度上取決于領導者的反應dMomion2011)(2)建言的目的旨在改進組織現狀。

《中國人力資源開發》，創刊于1987年，期望通過自身在傳播領域的資源優勢，給我們帶來高品質生活，紙張開本：大16開，國內刊號：CN:11-2822/C。2019年，《中國人力資源開發》將繼續保持多元、專業、實用的總體基調和基本風格，更加關注人力資源開發的創新性，更加注重理論研究的前沿性，更加凸顯案例實踐的落地性。