公務員結構化面試考官勝任力研究
作者：陳芳; 謝慧芹; 盛艷燕 中南財經政法大學公共管理學院; 湖北武漢430074; 浙江大學管理學院; 浙江杭州310058; 長江大學管理學院; 湖北荊州434023
摘要：公務員面試考官勝任力是公務員選拔的重要影響因素。本文基于2014年和2015年湖北省公務員結構化面試考官的問卷調查數據,采用因子分析方法探討了公務員結構化面試考官勝任力的結構維度及內涵特征。研究發現:公務員結構化面試考官的勝任力是包含'政治素養''個人特質'和'專業能力'3個維度共12個勝任力指標構成的多維結構。公務員結構化面試考官勝任力具有政治性特點,在個人特質維度上具有客觀公正性,在專業能力維度上表現為一系列穩定的心理過程,且不同勝任力的考官評分績效有顯著差異。
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