時間：2022-02-15 12:35:40
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創先爭優活動開展以來，興安村婦代會按照市婦聯的統一安排部署，以“創先爭優做表率，科學發展促和諧”為主題，以“優化經濟環境，加快新農村建設，爭做‘五好、五帶頭’”為載體，促進興安村經濟社會全面、協調、可持續發展，確保了創先爭優活動扎實開展、順利推進。
一、圍繞提升活動認識，在強化領導深入動員上下功夫。
一是制定活動方案。按照突出特色、注重實效、有序推進的原則，及時制定下發了興安村婦代會開展創先爭優活動的方案，對活動的指導思想、目標要求、實施內容、方法步驟等作了具體安排，切實增強了活動的針對性、指導性和操作性。
二是成立組織機構。按照上級要求，成立了創先爭優活動領導小組，下設辦公室，并明確了具體辦事人員，為活動開展提供了堅實的組織保障。
二、圍繞增強活動效果，在為婦女群眾辦實事上下功夫。
一是開展免費為農村婦女健康檢查，村婦代會與市醫院、市腫瘤醫院聯合，多次組織全村婦女進行免費的婦科檢查及全身健康體檢，并提供優惠的治療政策，目前，全村已組織近兩百名農村婦女參加了免費體檢。
二是配合計生部門針對育齡婦女，采取發放資料、設立宣傳版面等形式，在廣大婦女中開展孕前及孕期婦女知識宣傳教育。
三是開展愛心慰問活動。村婦代會繼續關注弱勢群體，加大對貧困婦女及貧困學生的救助力度，在春節、“三八”婦女節、“六一”兒童節及老年節期間走訪慰問了貧困婦女及貧困兒童，為她們送去關懷和溫暖。
四是加大維權力度。今年二月份，村婦代會組織全村婦女進行《新婚姻法》、《婦女權益保障法》的學習，村兩委在依法維護婦女兒童的人身權益、勞動權益、財產權益等方面做了一些較有成效的工作，有力地推動了我村維護婦女兒童權益工作的落實，創造出了新形勢下開展維權工作的較好經驗。
一、 加強領導、精心策劃
我們積極響應農場號召，認真做好部署，對“4.22”世界地球日宣傳活動高度重視。
一是為了掀起環境保護宣傳熱潮，我們根據農場下發的通知精神，認真做好宣傳，并積極做好本單位的環境整治工作。
二是作為醫療衛生部門，我們深知自己工作的重要性，我們把工作重點放在醫療廢物上，設兩名專職人員處理，一日一清理，一日一打掃，保持醫院清潔。
三是積極把環境宣傳教育引進職工課堂，制定紀念世界地球日活動計劃。
二、 綜合整治、不留死角
在“4.22”世界地球日活動期間，我們開展了豐富多彩的紀念宣傳活動。今年的主題是“善待地球—從節約資源做起”。我們號召全體職工積極行動起來，保護地球資源，珍惜地球資源，攜手共建美好家園。
一是組織全體職工對周邊及院內環境進行了徹底的清理，特別是對白色垃圾進行整治，同時我們還與環衛大隊聯合，把醫院的垃圾徹底的整理。
二是針對我院的實際情況，由專人負責對一次性醫療物品、器械在焚燒爐中進行徹底焚燒，不留死角。
三是我們根據本單位的特點，特雇了兩名專職清潔工對院內、門診大樓和住院處衛生進行清理、清掃，并保證日產日清，不留死角。
1 2“4.22”世界地球日活動期間的一系列宣傳教育活動，
及時成立了局“作風創建年”活動領導組及辦公室，統籌組織安排全局機關作風創建年的全面工作。結合本局的實際，制定了我局的機關作風創建年活動工作，給我局此次機關作風創建年活動確定了“樹形象、優作風”的主題。局長親自動員，強調制度管理，重塑自我認識。及時召開“作風創建年”主題活動動員大會，局黨委副書記、局長余朝坤作動員講話。重點強調要嚴格機關制度管理，文明辦公。要求全局同志要以作風創建年活動為契機，不斷自我批判，找出深藏在背后的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面存在的問題，與時俱進地培育新的良好風氣，維護好局機關的良好形象：政治堅定、勤奮好學;真情為民，開拓創新;依法行政，公道正派;民主和諧、清廉節儉。
二、制定學習制度，形成良好學習風氣
在活動一開始，我局就制訂了周密的，健全并落實了個人自學、分組學習、集中學習等學習制度：一是要求大家網上學習;二是領導帶頭集中學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會、縣人大二次，縣委江書記在縣經委七屆三次全會上的講話、《公務員法》、“一章四條例”和“四項制度”等;三是以股室為單位每周分組學習討論一次，每次學習討論時間不少于3小時，并有記錄。
三、注重制度管理，構建長效機制
作風創建是一項長期的工作，活動有階段，創建無止境，必須始終堅持，因此，我局圍繞“立足當前，突出重點，同時長遠考慮，堅持經常”的思路，以解決作風創建中的突出問題為重點，加強建章立制，用制度管人管事，強化監管督查，努力使全局干部在服務質量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對機關工作的滿意度上有新的提高。
1、實行個體崗位考核。根據高效、統一的原則，對局內每個股室和每個崗位在管理過程中所應承擔的工作內容、數量和質量以及完成工作的程序、標準和時限，應有的權利和應負的責任等進行明確的規定。
2、規范科室工作流程。實行“政務公開”、“首問責任制”、“限時辦結制”等工作制度。第一個接待的工作人員必須做好答復和聯系工作;凡符合政策規定、手續資料齊備的辦事要求，相關科室應當即辦結。各股室對不能自行處理的工作，及時向分管副局長匯報;分管副局長對不能自行處理的工作要及時向局長匯報;急事隨時匯報，特殊情況股長可直接向局長匯報。
四、結合實際，認真開展相關活動
一是認真開展主題實踐活動，針對甲型h1n1流行病毒預防工作，組織開展了對縣生豬定點屠宰場和省活豬儲蓄基地的檢查工作，確保進出入商品的安全性。
二是針對工業企業受國際金融危機影響，鉛鋅產品價格下滑導致全縣工業總體下滑的實際情況，組織開展了鉛鋅生產課題的專題調研活動，對鉛鋅產品整個生產過程、成本核算作了深入細致的調查了解，為縣委政府提出了充分的決策參考依據。
三是在單位內部開展全方位的交心談心活動，主要領導通過召開全局職工大會交流思想，分管領導對分管工作及人員談工作體會和思想交流，并組織開展分管股室各人員之間的交心談心活動，股室負責人開展對股室人員的交心談心活動，意在通過交心談心促進全局工作的進步。
四是組織開展對照檢查活動，要求局機關全體人員每人都要從學習、紀律、執行力、黨性意識、宗旨觀念、行為規范等方面，結合各自崗位職責進行認真的對照自查，分別寫出自查報告，找出存在的問題，并提出整改方案措施。
五是印發征求意見函，向相關部門及企業征求領導班子及領導成員在工作、學習、生活中存在的問題和不足，并逐項梳理，反饋給相關人員，使其有針對的制定整改措施和方案。
六是在全局范圍內組織開展公開承諾踐諾活動，主要領導代表單位作出總體承諾，分管領導、股室負責人、個人分別結合各自工作分工作出承諾。
五、認真查找存在的問題
通過深入開展調研活動、聽取群眾意見，召開會議查找，印發征求意見函三種形式對單位和領導成員存在的問題進行查找。一般干部采取相互查找，股室內部查找，會議查找三種形式進行查找。要求全體人員都要寫出自查報告交機關辦公室。通過梳理，單位總體上還存在三個問題：一是學習不夠，沒有很好堅持機關學習制度，定期集中學習少;二是在作風上還存在不適應科學發展觀要求的問題，工作紀律還存在軟、散、懶的情況;三是不夠創新，工作內容不夠豐富，對工業企業的宏觀調控力度不夠。
六、提出整改措施
結合我局單位工作內容和工作目標，提出了四項整改措施：一是紀委要加大監督檢查力度，對部門工作紀律、上班紀律以及分解到各股室的各項工作任務按期進行認真督查，使機關作風在短期內有較大轉變。二是要對各股室、各位職工的崗位分工、工作任務分解進行進一步的細化，明確責任。按時按質完成上級部門及局機關安排的各項工作任務，做到任務有人完成、責任有人承擔。三是要求各分管領導要針對各自分管工作召集一次分管股室的專題會議，結合工作實際，分析研究學習、工作、生活中存在的不足和問題，就如何解決存在的問題，促進工作開展拿出具體的辦法和措施。四是要采取有力措施、切實提高機關工作效率，建立機關定期學習制度，營造良好的學習氛圍，以學習促進職工素質的提高和機關作風的轉變，使機關工作效率得到提高。
七、認真整改落實，機關作風得到明顯改善
根據存在的問題和不足，按照制定的整改措施認真開展了整改活動，在整改中緊扣縣委政府提出的目標任務，充分認識作風問題“細節決定成敗”的特征，重點從六個方面整改：
一是抓學習。制定完善了學習制度，解決了“不真學”、“不深學”的問題。
二是抓紀律落實。建立完善了內部紀律監督、責任追究機制，解決了紀律執行不嚴的問題。
三是抓執行力。完善了崗位責任制和監督考核評價機制，解決了責任不明確，干好干壞一個樣的問題。
四是抓黨性修養。結合單位工作，認真開展好主題實踐活動，增強了實踐鍛煉，解決了黨性不強的問題。
為深入貫徹落實《海南省質量發展綱要（2013-2020年）》，提高學院教職工的工作效率和積極性，我院人事部門積極組織引進高技能人才，開展教師資格證崗前培訓，對學院新錄人員和轉崗職工開展內部座談會，籌劃為優秀教職工開展工作交流會等與“質量月”相關的活動。現將活動有關情況總結如下：
一、組織人才招聘會，引進高技能人才
學院高度重視高技能人才引進工作，并相繼通過企業、專業招聘網站、業內人士引進等多種渠道，引進各地優秀人才5名，高薪聘請計算機專業的雙師型專任教師2名。
二、開展教師資格證崗前培訓
針對我院教師或實驗員崗位工作但未取得崗前培訓合格證書的人員進行崗前培訓，對10名符合條件的教師采取集中培訓、專題講座、教學實踐等不同的培訓方式，聘請專業教師進行課堂講授，答疑和討論相結合的集中培訓；專題講座結合青年教師成長與發展的實際需求，體現對青年教師人文關懷、促進青年教師職業發展；教學實踐是提升青年教師教育教學技能的關鍵環節，由三亞學院協助組織完成校本培訓。
三、對學院新錄人員和轉崗教職工開展內部座談會
為更好的適應學院教育事業的發展，進一步轉變教職工的就業觀念，建立和完善崗位能上能下的考核用人機制及學院內部勞動力合理流動機制，提高工作效率，促進學院又好又快發展，人事部門從崗位職責的角度出發，對新錄教職工和轉崗教職工開展內部座談會，對人員提出新的要求，指導新進人員和轉崗人員盡快適應崗位工作，學習崗位工作技巧，提高工作效率。
四、開展優秀教職工的心得交流座談會
根據我市 “雙創雙建”工作關于開展“講文明，樹新風”活動的工作要求，我局認真開展了“講文明，樹新風”活動，現將活動情況總結如下：
一、加強領導，確保各項工作安排到位
根據我局“雙創雙建”工作的安排，由我局“雙創雙建”工作領導小組負責組織開展“講文明，樹新風”活動。首先，制定活動工作計劃，明確指導思想、工作任務、工作步驟和工作要求;其次，嚴格按計劃安排落實，組織實施，在具體實施中，各項活動由局辦公室牽頭，各科室積極配合。
二、提高認識，確保各項工作落到實處
通過開展“講文明，樹新風”活動，進一步強化了領導干部和職工對開展“雙創雙建”工作的認識，反過來促進了干部職工積極參與“講文明，樹新風”活動。廣大干部職工本著“我參與、我奉獻、我快樂”的精神，積極主動的抓好各自的工作，確保了“講文明，樹新風”活動有條不紊的開展，各項工作任務圓滿完成，活動目標順利實現。
三、分步實施，確保各項任務順利完成
我局的“講文明，樹新風”活動主要以遵守交通秩序、優化市容環境、倡導文明禮儀為重點，分步開展以下三項活動：
一是以“文明出行”為主題，以有序文明乘車、遵守交通信號、文明行駛、照章停靠為重點內容，開展了“遵守交通秩序” 等法律知識講座。
二是以創建國家衛生城市為載體，以清理、治理、維護市容環境為重點，組織全局廣大干部群眾，開展環境衛生大整治活動。
三是舉辦文明禮儀知識講座，邀請有關專家講解文明禮儀知識，提高全體干部職工的文明素質。
文明、和諧的辦公氛圍需要我門共同來建設，文明不僅僅是一個名詞，更多的是我們賦予實際的行動，賦予它本身所具有的內涵，全局干部職工在思想上都提高了認識，“講文明，樹新風”的意志與理念已經營造出了氛圍。人人邁出一小步,機關辦公環境將會邁出一大步，社會就更加的文明和諧。要求全局干部職工要做人做事并行，從小處著眼，以大局為重，文明處事，文明做人。在今后的工作中，我們將繼續努力，為盡早把我市建設成衛生文明城市、循環經濟城市和生態宜居城市做出積極貢獻!
推動特色農業發展再上新水平
開展學習實踐活動，是黨的十七大作出的重大戰略部署，是 “繼續解放思想推進科學發展”學習教育活動的深化和提升，必將成為“建設經濟文化強區、推動五項工作上新水平”的強大動力。根據區委的統一部署要求，我們立足實際，明確提出：這次學習實踐活動的總體目標是“各項工作出特色、出亮點、出成效”；活動主題是“科學發展，強農惠民”；實踐載體是“突出重點，創新提升，推動特色農業發展再上新水平”。同時，進一步明確了“一二三四”的工作重點，著力解決“不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念，影響和制約農業農村經濟發展的突出問題，事關群眾切身利益的熱點難點問題，干部職工作風建設方面存在的問題”，力促學習實踐活動取得實效。
突出實踐特色是這次學習實踐活動的一個重要原則和最大特點。為此，在學習實踐活動中，我們突出抓好了“一個跨越、兩個做強、三個創新、四個提升”，全力推動特色農業發展再上新水平。
實現一個跨越：就是在全市范圍內率先建成農業科技領先、服務完善、產業聚集、生態優良、效益顯著的城郊型現代農業發展體系，初步實現傳統農業向現代農業的跨越。為此，著力抓好三個轉變：一是著力推動粗放型農業向精細型農業的轉變；二是著力推動低效型農業向高效型農業的轉變；三是著力推動單一型農業向綜合型農業的轉變。
達到兩個做強：一是做大做強優勢產業，形成特色高效產業體系。大力實施品牌戰略，大力發展“三品”農業，加速產品農業向品牌農業轉型，努力培育“苗木花卉、奶業制品、有機蔬菜、果品、茶業、中藥材、赤磷魚”七大優勢主導產業，大力發展“苗木花卉、奶牛養殖、水果、女兒茶業、中藥材、赤磷魚”六大生產基地。突出抓好__花卉中心的完善和提升，確保按形象進度完成項目建設，把花卉中心建設成為亞洲最大的蝴蝶蘭研發、組培、種苗繁育生產基地。二是做大做強龍頭企業，延伸農產品產業鏈條。借助省農高區和花卉中心等平臺，用工業化理念謀劃農業產業化，形成產業互動、每個產業都有龍頭企業牽引帶動。著力培植__花卉中心這個龍頭，大力發展高檔苗木花卉；著力培植亞奧特和魯寶等龍頭企業，大力發展奶業生產；著力培植亞細亞、親親食品等龍頭企業，大力發展蔬菜食品生產；著力培植圣田科技等龍頭企業，大力發展藍莓、櫻桃、大紅石榴等生產；著力培植津口女兒茶龍頭企業，大力發展__茶生產；著力培植連年有魚龍頭企業，大力發展赤磷魚生產；著力培植銀橋物流等龍頭企業，大力發展農產品精深加工、物流等生產。今年啟動區級龍頭企業評選工作，年內新增區級以上龍頭企業13家，其中市級以上5家。啟動龍頭企業與合作社與一村一品示范村結對子，以此拉動示范村主導產業的標準化、規范化生產，推動農村產業逐步向園區化發展，初步形成“兩頭在內、中間在外”（即種子技術、加工在內，生產基地在外）服務全市的農業發展模式，以強勢龍頭企業和品牌推動農業產業化發展。
***縣紀委監察局
今年以來，***縣認真踐行群眾路線，深入開展“百企評部門、千人評機關、萬人評窗口”（以下簡稱“百千萬”）活動，把評議權交給群眾，發揮群眾的監督力量，提高行政效率，提升服務質量，創造最優發展環境。
一、開門評議，讓群眾拿“尺子”
強化群眾評議導向，敞開大門，邀請社會各屆對涉企的39家縣直部門、三大類76家機關單位及30個職能部門及服務單位派駐政務服務中心工作窗口的作風建設情況進行綜合評議。
1、多途徑公開，擴大群眾的知情權。在廣泛征求社會各方面意見的基礎上，討論通過了《***縣“百企評部門、千人評機關、萬人評窗口”實施方案》，下發全縣各鎮、縣直各單位和相關企業。召開“百千萬”活動千人動員大會，在全縣開展“轉作風、優環境、促發展”大討論活動近百場次，在***電視臺和《***網》開辟“百千萬”活動專題專欄，對各參評單位開展活動的進展情況和主要的做法、經驗進行跟蹤報道。同時，通過標語、短信、評論、出租車顯示屏等方式全方位宣傳“百千萬”活動。
2、多形式評議，提高群眾的參與度。一是抽樣調查電話評。對參評單位及窗口都進行了電話抽樣調查，電話調查各類群眾代表、“兩代表一委員”和工商代表2020人。二是窗口即時評。服務對象對各窗口單位現場滿意度測評1161人次。三是群眾集中評。組織109家企業負責人對39家涉企服務部門進行集中評議；邀請各類代表1100多人在8個鎮分8個會場對76家縣直機關單位進行集中測評。四是網民網上評。網絡測評30多萬人次。
3、多層面推進，確保群眾的評判權。加強日常考查，將行風監督員分成三個組，對各參評單位和服務窗口的工作和作風建設情況進行督辦和檢查，發現有違反作風建設有關規定的，每人次扣0.5至1分，日常工作不到位的一次扣0.1分。科學抽樣調查，將抽樣調查委托第三方評估機構（縣統計局民意調查中心）進行，確保抽樣的公平、公正。固化分值構成，參與“百企評部門”和千人評機關”的單位，綜合評議得分為抽樣調查得分、集中測評得分各占50%，另加日常考查扣分；參與“萬人評窗口”的窗口單位綜合評議得分為抽樣調查得分占70%、網絡投票得分占30%，另加日常考查扣分。
二、評糾并舉，幫部門照“鏡子”
把整改提高作為評議工作的重中之重，把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿于評議工作的全過程，多形式、多渠道查找被評議部門工作中存在的不足和問題，推進部門整改提高。
1、調研走訪找問題。各參評單位邀請各方代表召開座談會30余場，走訪基層站所400個，走訪服務對象2000人，發放問卷1500份，征求的意見和建議663條。對這些意見和建議，各相關單位分別作了深刻剖析，并制定相應措施整改落實。縣紀委監察局春季、秋季兩次開展調研走訪活動，調研走訪全縣53個重點項目和122家企業，共征求7個方面30余條意見和建議，協調解決問題120多個，對5家職能部門負責人進行了約談。
2、電視問政促整改。7月，舉辦首期“轉作風、優環境、促發展”電視問政節目，9家縣直單位負責人被請上問政臺，與群眾面對面質詢。對電視問政中反映的問題，向各單位發送整改函，并組織新聞媒體對整改落實情況進行跟蹤采訪報道，各單位積極整改，社會反響較好。
3、明查暗訪督落實。不定期開展明查暗訪，通過明查暗訪，發現問題49個，對63名違反工作紀律的黨員干部進行問責，5人受到黨紀政紀處分，1人被免職、6人調離工作崗位，其他人員分別被給予通報批評、扣除績效分等處罰。
三、競質提效，把評議當“鞭子”
以公開為鏡子，把評議當鞭策，讓部門在評議中增強服務意識，改進工作作風，提升服務效能。
1、公開承諾曬服務。76家參評單位分成兩類，其中30家單位通過***電視臺、46家單位通過《***網》向社會公開承諾，曬職責、曬流程，800多名黨員干部曬崗位、曬責任，實行崗位承諾，增強責任意識、席位意識和宗旨意識，接受群眾監督。
2、延伸服務轉作風。全面推行領導掛牌服務制和部門聯點服務制，實行一個項目、一名縣級領導、一個責任部門、一套班子、一套方案、一抓到底。公安、國土、規劃、環保等相關部門每季度到開發區召開一次現場辦公會，協調解決項目建設難題66個。工商、國土、電力等11家涉企職能部門將服務窗口延伸到了畈湖化工工業園，部分項目可以在工地上審批。實行代辦服務制，對重點項目有關審批手續由相關職能部門全程代辦。縣環保局為保證嘉麟杰項目順利建設，安排專班服務，協調上下關系，保證了項目提前審批，并將手續辦好送到客商手上。
3、強化整改促提高。強化結果運用，對每類評議得分低于70分的，對其主要負責同志進行誡勉談話或予以組織處理，評議結果在全縣通報，并將評議結果與黨風廉政建設責任制考核掛鉤。對評議中發現的問題，堅持“四不放過”，即問題沒有查清不放過，沒有處理結果不放過，沒有整改措施不放過，整改措施落實不到位不放過。今年6月，有企業反映，縣質監局違反零收費制度，收取代碼費。經調查情況屬實，我們責令縣質監局限期整改，局長親自到企業登記道歉，當事的工作人員被調離原工作崗位。針對群眾反映強烈的農村低保工作透明度不夠的問題，縣民政局積極開展農村低保陽光工程，轉變審批方式，社保名額由居民代表“評審團”投票決定，并張榜公示，群眾的認可度明顯提高。
四、建章立制，使權力進“籠子”
針對活動中企業、群眾反映強烈的突出問題，著眼于長遠長效，著力加強制度規范，加大監督管理力度。
1、清理行政權力。圍繞解決職責不清、作風不實、服務質量不高，以及不作為、亂作為等問題，積極開展行政權力清理工作。根據現行法律、法規和“三定”方案的規定，對縣直各部門行使的行政權力逐項清理、核定，按照行政審批（行政許可）、行政處罰、行政征收、行政強制、行政確認、行政裁決、行政給付、其他行政權力共計8個大類對行政權力事項進行分類，各部門分別制定行政權力清單，編制權力運行流程圖。
2、規范執法行為。從今年9月開始，全面啟動規范基層執法工作，在清理規范縣級行政權力和政務服務事項的基礎上，嚴格規范行政執法行為，進一步完善行政裁量權基準制度，對行政審批、行政處罰、行政征收等執法領域的自由裁量權進行細化、量化，壓縮自由裁量權彈性空間。健全行政執法信息共享機制，依托電子政務辦公平臺，將行政執法項目、依據、流程、結果和文書等事項及時公開，接受社會監督，保證行政權力公開透明運行。
