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序論：在您撰寫中小企業的發展現狀時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
【關鍵詞】中小企業 發展 國民經濟
自從改革開放以來特別是最近幾年，我國中小企業飛速發展，企業數量成正比例增加，發展水平也逐漸提高。據統計：目前我國中小企業數量已達到4700多萬家，在中國企業比重中占到了97%以上。2010年，全國規模以上中小工業企業數量達到44.9萬家，實現總產值49.8億，創造了全國60%的國內產值，貢獻了全國50%以上的稅收。甚至在科研方面全國的65%的發明專利和80%的新產品都是由中小企業研發的。據此看來，中小企業對我國的經濟快速增長做出了很大貢獻。
然而，近些年看來，我國中小企業的發展問題逐漸顯露出來。根據國家工信部出臺的統計數據，2011年中，規模以上中小企業虧損面達15.8%，同期增長0.3%，虧損額度增長率高達22.3%。而規模以下的小企業，虧損情況可能更加嚴重，國際金融危機之后的第二輪危機，正在逐漸向中小企業靠近。主要表現的方面有：人工漲、匯率漲、原材料價漲；用工荒、用電荒、資金短缺，遭遇了前所未有的危機。這些問題制約著我國經濟的發展，必須認真對待。因此，我們必須對中小企業目前的存在現狀有一個清醒的認識，。
1.我國中小企業所有制的結構和地區的分布現狀分析
從現在來看，我國的中小企業已經形成多元化所有制結構，非國有中小的企業占了中小企業的很大的部分。非國有企業包括資產集體所有、合作所有、私人所有、合伙所有、外資所有以及混合所有類型的企業。鄉鎮企業包括鄉（鎮）辦企業、村辦企業、聯合辦企業和個體企業這四個層次，是農民自籌資金所興辦的企業。整個鄉鎮企業在中小企業中占有較大的比重并且起著重大的作用。
而在中小企業的地區分布方面，我國東西部分中小企業的發展存在不平衡的現象。東部地區中小企業增加了地區經濟的實力，而西部地區的中小企業對經濟的貢獻表現的還不怎么明顯。上述表格是2010年統計的數據，充分說明了東西部中小企業的分布不均的狀況。
2.我國中小型企業在國民經濟中所發揮的地位和作用
無論是處于高度發達的市場經濟國家還是處于制度變遷中的發展中國家，中小企業已經成為國民經濟的支柱，并且在國民經濟的發展中起著不可忽視的作用，加速中小企業發展，可以為國民經濟穩定增長奠定一定的基礎。中小企業的重要地位和作用具體主要表現在以下幾個方面：
2.1中小企業是國民經濟增長的重要推動力。中小企業是我國國民經濟的重要組成部分。由于中小企業數量大范圍廣，分布在國民經濟的各個領域，并且逐漸成為經濟增長的主要因素，對國民經濟的發展起到了有效的輔助和補充的作用。上世紀90年代以來，我國工業新增產值的76.7%是由中小企業創造的。現在我國的食品、造紙和印刷行業產值的70%以上，服裝皮革、文體用品、塑料制品和金屬制品行業產值的80%以上，以及木材、家具行業產值的90%以上，都是由中小企業制造的。
2.2中小企業是增加就業的基本場所。對于中小企業發展基礎方面有關擴大就業的問題上，這在我國還需要一段時間挖掘其潛力，需要人來做的事而沒有人來做的現狀還是普遍存在的。隨著信息技術的迅猛發展和全球一體化經濟的快速推進以及以現代科學技術為核心的知識經濟的快速發展，獲取信息的途徑變得更加簡單，更加方便，社會的需要是各種各樣，變化莫測的，利用中小企業與知識經濟有著某種協調性和關聯性的特點，這更將有利于就業崗位的更新和創造。
2.3中小企業在技術創新方面的主力軍作用。中小企業是科技創新的重要源泉，是推動科技盡快轉化為生產力的重要力量，中小企業往往是一個國家技術進步的重要載體。中小企業作為技術創新的重要力量，為經濟的快速發展提供了依據和保障，這充分發揮了中小企業呈現的以知識和技術密集型取代了傳統的勞動密集型、資本密集型的發展態勢的特點。在我國，中小企業中的高新技術企業，在科技創新等方面意識強、行動快，逐漸在技術創新中占據了主導地位。
2.4中小企業是國民經濟的重要增長點。在我國的國民經濟發展中，中小企業逐漸成為了主導力量，是我國國民經濟發展的重要組成部分。在我國，在作為市場競爭機制的真正參與者和體現者方面，中小企業可以說是在很大程度成為了經濟發展的基本動力，這不僅反映了經濟分散化和經濟多樣化性質的內在需要，還體現出了中小企業的先進性、革命性的優勢。中小企業量大面廣，分布在國民經濟的各個領域，并且日益成為經濟增長的主要因素。
2.5中小企業已經成為產品出口的重要力量。我國的對外出口產品當中，每年工業制成品的比重正在逐漸增加。就其中的一些大眾出口產品來說，例如服裝、手工制造品、輕工業、玩具等產品，主要是依賴中小企業提供。在充分利用很多中小企業充分利用機制靈活和低勞動力成本的特點，我國生產出了大量眾多的勞動密集型的產品，為我國的外貿事業做出了突出貢獻，這也為提高我國的出口外匯事業發展提供了有力的保障。
3.我國中小型企業發展中的主要問題和主要制約因素
中小企業的發展使我國國民經濟快速增長，但是對于中小型企業來說資金是很關鍵的因素，如何解決中小企業資金問題成為中小型企業成功的關鍵。然而采取融資的方式是解決這一問題的方法之一。對于一個企業來說，融資也是有困難的，那么影響我國中小企業融資難的主要因素有：
3.1抵御經營風險和融資能力差。中小企業缺乏足夠的資金，不像大企業可以有很多的資金支持。那么對中小型企業來說融資特別困難，尤其是非國有中小企業融資難的問題尤為突出。資金不足、 生產能力不能有效地發揮，已成為制約中小企業發展的主要問題之一。存在這種問題，有外部環境因素和企業內部因素兩方面的原因。首先就外部環境而言，我國以國有大型商業銀行為主的金融體系提供融資的對象主要是面向國有大企業和企業集團，受國家政策銀行的管理和控制，現在我國很多大中型城市已經成立了城市商業銀行，對中小企業的融資條件的要求非常苛刻，大多數中小型企業幾乎很難得到這些金融機構資金的支持，根據不完全的統計，中小企業貸款申請遭拒率達 56%；目前我國雖然成立了一些風險投資基金和支持中小企業的發展基金，而且中小企業也可上市融資，但是這些基金和能上市的企業數量占很少的一部分，范圍也很小，基本上是面對經營時間在十年以上，有一定規模，技術發展比較嫻熟的中小企業；我國的金融市場還沒有實現大規模的對外開放，中小企業很難融到外資，我國的中小企業很難像發達國家一樣可以通過多種渠道得到發展資金。其次，中小企業自身也存在著各種各樣問題。一是不懂融資到底是怎么一回事，大多數企業只有在用錢時才會想到融資，沒有長遠的規劃和目標，在融資項目資料和籌備相關數據的準備方面表現的不重視，到關鍵的時候錯失融資良機，最后導致失敗。現存中小企業大多數都沒有可供擔保的資產，沒有財產擔保融資很難獲得成功。國家統計局中小企業發展問題研究顯示，目前我國中小企業整體發展狀況不容樂觀，其中不到三成的中小企業具有一定的成長潛力，大多數的中小企業成長能力有限。美國中小企業管理局估計，有近 24%的中小企業在創業兩年內倒閉，有近53% 的中小企業在四年內退出市場 ，由于風險高，使進入中小企業的資金成本和風險很高。因此，融資困難，依舊是制約中小企業發展的瓶頸。
3.2產業結構趨同， 技術創新能力不足。中小企業總體規模比較小，缺乏創新，品牌意識薄弱，粗加工產品很多、 深加工產品很少，缺乏很好的產品，沒有自己的核心競爭力。技術創新是企業的靈魂，這對一個企業的興衰至關重要。從中小企業的發展軌跡來看，大部分是開始于家庭工業，脫胎于個體私營經濟，再加上所在區域范圍小、文化和技術不足，致使工作規模小、企業組織離散度大、產品技術含量低、 企業技術進步遲緩等。生產設備落后，技術水平低，產品合格率低等資源的匱乏致使中國中小企業面臨著許多困難和挑戰，沒有創新能力一些企業甚至處于停產或半停產狀態，破產企業數量逐漸增加。當前，中小企業普遍存在行業結構雷同、缺乏合理有效的分工等現象，在主要從事一些勞動密集型、傳統的資源粗加工型等行業上，經常會出現一哄而上的現象，進入高科技領域的中小企業相當少。
3.3人才流失嚴重、企業無能為力。在我國，中小企業發展和壯大受多方面因素的影響，但是在整個企業的發展中最重要的因素是人才戰略。受由于中小企業自身的特點和原因的限制，中小企業在人才方面表現出來諸多困難問題，而這些困難大多是由中小企業自身的特點所決定的，例如，規模小、行業分布廣、缺乏良好的企業文化等。中小企業的人才問題，主要體現在兩個方面，一是人才流失，尤其是民營企業的人才流失問題比較嚴重，這是讓管理者最頭疼的問題。所以，企業要在如何留住優秀員工上多下功夫。二是員工的積極性不高，影響生產效率。企業的不斷發展壯大和產業結構的調整，人才緊缺已成為中小企業的普通存在的問題，這也是企業管理落后的一個方面。還有，國家相應的法律法規還不完善，中小企業的人員素質在短時間內很難提高，管理技術和管理水平也跟不上企業和時展的需要。所有的這些都與經濟全球化的趨勢背道而馳。在我國目前民企引進人才主要是高薪聘請的方式，雖然這在短的時間里贏得了良好的口碑，但今天所表現出現實的問題是，僅僅依賴高薪已經很難吸引住真正的人才，在這個知識經濟快速發展的時代，在分獲企業利潤上老板與人才缺乏合理的比例關系，人才智力的付出與獲得的回報已經不成正比。人才與民企老板缺少相對穩定的利益共同體，人才永遠是高級打工者，企業的興衰對于人才來說無關緊要。當人才們認為像他們這樣打工者在社會上應得的報酬遠低于老板所給的報酬時，人才們很容易產生“這山望著那山高”的心理，按照原來的分配機制不變的原理這時候人才很難留住。現代企業應當認識到他們所要面對的人才是知識經濟時代為企業創造財富的寶貴人力資源，在一定程度上已經上升到了人力資本的高度，也就是說企業家的資本所有者地位等同于的智力資本所有者，這樣企業與人才之間不在是簡單的雇傭、使用的關系，更多的是資本所有者之間平等的合作關系—那就是資金與智力的合作。雖然說“重視人才，以人為本”的觀念已經被人們廣泛接受，但從接受觀念到將觀念轉化為有效的實際行動還需要一定的實踐過程，而且這個過程是比較困難的。在實施這個過程當中，有效的策略是根據內外環境的實際狀況，因地制宜的制定相應的人才使用策略，并在實際中不斷改進、完善、發展，真正做到讓人才發揮巨大的作用，并為企業的發展帶來巨大的利潤，這才是最重要的。
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關鍵詞：科技型中小企業；信用評級；發展現狀
0引言
當前，科技型中小企業已成為我國高新技術產業發展和國民經濟增長的重要推手，其快速興起不僅在一定程度上緩解了國內的就業高壓，同時對于維持未來中國經濟的快速健康增長也起到了重要作用。但是眾多科技型中小企業的發展面臨融資困難的問題，融資難不僅意味著企業的融資成本將會提高，也可能造成中小企業因籌集不到所需資金而無法運營直至破產。造成融資困難的主要原因是企業的信用等級問題，因為我國的信用評級機構大多針對大型公司，中小型企業很難取得第三方機構的信用評級擔保。所以，關注中小企業信用評級行業發展，幫助科技型中小企業正確認識信用評級是一個重要的問題。本文針對科技型中小企業信用評級行業的發展現狀、發展瓶頸以及前景進行了全面的分析。
1科技型中小企業信用評級行業的發展現狀
由于科技型中小企業在我國的經濟發展中起著舉足輕重的作用，所以各地政府通過對科技型中小企業的政策傾斜，以及資金的大力支持，旨在推動科技型中小企業的快速發展。但是截至目前，學術界尚未對科技型中小企業進行清晰的界定，由于每個國家對“中”、“小”判定的標準不同，故各國學者較難對科技型中小企業的含義達成一致。在我國，科技型中小企業是指“以科技人員為主體，由科技人員創辦，主要從事高新技術產品的科學研究、研制、生產、銷售，以科技成果商品化以及技術開發、技術服務、技術咨詢和高新產品為主要內容，以市場為導向，實行自籌資金、自愿組合、自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的知識密集型經濟實體。”因此，可以簡單的理解為科技型中小企業就是中小企業中的科技類企業。
1.1科技型中小企業信用評級行業市場潛力巨大
發達國家的信用評級市場發展相對成熟，與發達國家相比，我國的信用評級行業還有一定的差距。據統計，美國資信市場規模約占GDP比重1.5‰，在歐洲，此比重為1‰，而當前中國的資信市場規模，僅占GDP的0.05‰，與歐美市場的差距甚大。因此我國征信行業市場的發展潛力非常大，預測未來十年將超過千億元，同時，企業征信市場規模將達到百億元，由此推測科技型中小企業信用評級業務將成為企業信用評級的重要組成部分。此外，企業信用信息的查詢次數也可以體現我國科技型中小企業信用評級市場發展潛力之大。央行征信中心統計，每日用戶對相關企業的信用信息查詢次數約為24.6萬次。從市場占有率來看，2013年美國前三強征信公司的收入約為500億人民幣，專家稱，如果中國的滲透率達到美國市場的發展水平，中國的信用評級行業的營收規模預計達到1000億元。據《中國征信業發展報告2003-2013》統計，目前我國有150多家信用評級機構，總規模約為20億元，近年來，由于政府的積極推進，整體規模在持續增加。在高新技術產業的推動下，面對科技型中小企業的信用評級業務，市場具有明顯的市場機遇，市場規模不斷擴大。
1.2科技型中小企業信用評級需求增加
科技型中小企業的信用評級業務主要針對于銀行和金融機構，科技型中小企業只有獲得較好的信用等級，才能更好地獲得金融機構的融資，降低融資成本，因此科技型中小企業信用評級業務的發展潛力巨大。從服務對象的差異性來看，信用評級可以幫助企業進行信用風險識別，信用風險控制；降低金融機構和企業間的信息不對稱；提高政府部門對企業監管的效率，因此科技型中小企業對相關信用評級有著十分強烈的需求。
1.3科技型中小企業信用評級行業競爭格局多元化
截止到2015年底，我國共有78家征信機構在央行完成了企業征信備案。而社會上存在的征信機構已有約150家，開展信用評級業務的據不完全統計也有2000家左右。從目前的市場情況來看，我國科技型中小企業信用評級業務還有很大的發展空間，信用評級服務供應尚未能滿足科技型中小企業信用評級的市場需求。由于起步較晚，國內信用評級機構缺少健全法律和成功經驗的指導，不同于發達國家較為成熟的信用評級市場，只能為被評級企業提供“信用報告十增值服務”的無差異化服務模式，因此征信行業競爭激烈。中央銀行征信中心是我國科技型中小企業信用評級行業的基石和先驅，不會僅僅滿足于只做“數據搬運工”的角色。在供給側改革、互聯網+時代，央行的競爭壓力與日俱增。在第三方企業信用評級服務市場中，僅有中誠信、大公等為數不多的征信機構市場占有率相對較高，其余不少征信企業雖然開展了信用評級業務，但發展規模和速度相對落后，市場還未出現壟斷局面，各家企業仍在摸索合適的商業模式。據此可以看出，各個信用評級機構的盈利模式以及整個中國科技型中小企業信用評級行業的商業運營模式還在探索階段，企業之間的價格競爭還未開啟，市場競爭也并不激烈。但是信用評級企業若想在此行業擁有較高的市場占有率，應該重點克服征信產品無差異化的問題，開發多樣化的征信產品和服務，以提高信用評級機構在行業中的競爭力。
2科技型中小企業信用評級行業的發展瓶頸
在我國，各大商業銀行、金融機構等在對科技型中小企業進行信用評級時完全采用普適的企業信用評級標準，但是由于科技型中小企業無形資產比重高，若不對通用的企業信用評級標準進行調整，由此直接套用，得出的評級結果通常偏低，這也是形成科技型中小企業融資困境的重要原因之一。若想從根本上避免普適評級標準所導致的科技型中小企業信用等級偏低的問題，首先要加強政府相關部門對科技型中小企業的監管力度，再者，要針對科技型中小企業的特點，完善現行的企業信用評級機制。同時，作為科技型中小企業，要通過科學的方法切實提高自身的信用等級，嚴禁在信用等級上弄虛作假。本文通過對國外科技型中小企業信用評級體系的研究，同時結合我國科技型中小企業的特點，發展我國當前采用的企業信用評級體系中存在的主要問題包括：
2.1缺乏有效的法規支持和行業監管
近幾十年來，許多國家的信用評級行業發展迅速，我國可以借鑒的成功經驗之一就是立法先行。在我國，科技型中小企業信用評級作為一個新興的產業，法律體系建設仍處于初始階段，制度完善性方面有著許多問題。到目前為止，相關法規只有《征信業管理條例》和《征信機構管理辦法》等行政法規而并沒有專門的立法。這對于我國科技型中小企業信用評級業務在具體監管、運行，以及信用信息采集、保護等方面仍有許多不完善之處。此外，缺乏專業化的行業監管問題在科技中小企業信用評級業務領域表現得十分突出。雖然國家授予中國人民銀行對征信行業的的監督和管理，但是并沒有制定相關的法律規定。中國證券監督管理委員會和國家發改委也參與征信行業的監管工作；與其同時，信用擔保機構在監管中實行“出資者管理”的模式，主管部門掛靠在各級發改委部門，監管手段還有待加強，行業各部門不規范的監管會制約信用評級行業的健康持續發展。
2.2缺乏有效的行業界定和劃分
在經濟一體化的大環境下，各行各業之間相互制約，相互促進。在我國，科技型中小企業發展十分迅速，且輻射很多領域，各行各業均有涉及，再者，國家鼓勵科技創新，很多新興行業蓬勃興起，這使得科技型中小企業的經營范圍也逐漸變得更加多元化，但是現行的評級體系多以定量評價為主，且行業的相關數據是構建定量模型和探究財務指標相關關系的關鍵，所以若在對科技型中小企業信用評級過程中定量模型選擇出現錯誤，會直接影響評級結果的精準度。
2.3缺乏有效的數據來源
通過分析國外發達國家信用評級的經驗，不難得出，保障一個國家的信用評級行業健康持續發展的關鍵因素，其一是信用信息的透明程度；其二是信用信息的可獲取度。從我國目前各政府部門對征信機構公開數據情況看，僅有工商部門基本實現了部分數據向公眾有償開放，但是尚不完整，且各地區開放程度也不一致，同時，信用信息的電子化程度較低，也降低了其聯網共享度。對于數據化特征更加明顯的科技型中小企業，缺乏有效的數據來源，就無法做出公正有效的信用評級，因此如何利用大數據分析工具，挖掘更加有效的信用評級工具是推進科技型中小企業信用評級業務發展的關鍵。
2.4缺乏合理的評級方法
新技術與新產品的創新是科技型中小企業的核心競爭力，是推動企業發展的關鍵要素。同時，科技型中小企業的創新能力也會制約其償債的能力。但是，我國各銀行和金融機構對科技型中小企業進行信用評價時，尚沒有與科技型中小企業創新能力相關的信用評價指標，究其主要原因是，各銀行和金融機構使用的科技型中小企業信用評級體系并不是特針對科技型企業所指定的，而是在普適的大型企業信用評級體系的基礎上修改而得，但是大型企業的創新能力，并不是衡量其償債能力的關鍵因素，所以信用評級指標中沒有考慮企業的創新能力。總的來看，目前市場上還沒有針對科技型中小企業合理的信用評級方法。
3科技型中小企業信用評級行業的發展趨勢
行業的成長需要經過長期的探索以發現合適的運營模式，科技型中小企業信用評級行業也不例外。當前該行業在我國發展尚不成熟，在法律法規、產品多元化、信息采取等方便還有不足。我國科技型中小企業信用評級行業的發展趨勢經分析如下：
3.1大數據挖掘將成為該行業的核心競爭力
在“互聯網+”大環境下，信用評級結果的時效性非常關鍵，除此之外，信用評級技術要適應宏觀經濟背景。由于國家對科技型中小企業的的大力扶持，科技型中小企業數量劇增，所以評級機構面臨海量的數據需要處理，同時科技型中小企業經營相對靈活的特點要求評級機構處理數據的間隔逐漸縮短。大數據技術加速了科技型中小企業評級模型動態調整的可操作性。大數據挖掘可以準確而快速獲取各種類型的信用信息，及時輸入評級模型中，同時還可以借助智能化方法，對已有模型的輸出結果與實際情況對比，最后根據評級結果對評級模型做相應調整。
3.2規范化成為科技型中小企業信用評級行業的必要選擇
我國在信用方面的法律規則尚不完善，對于剛剛興起的科技型中小企業，其信用評級體系基本上處于空白狀態，僅有極少數城市制定了相關政策，但是并未從政府的視角對中小企業信用進行管理。在實踐中，科技型中小企業融資困難，因此迫切需要國家相關部門制定與科技型企業信用評級方面的法律規則，以保障評級體系中各主體的權益，包括失信人員黑名單、獎懲機制等。因此從政府、企業、金融機構各個層面完善科技型中小企業信用評級行業的規范化發展迫在眉睫。
3.3多元化成為科技型中小企業信用評級行業的必然趨勢
據央行信用數據顯示，截至2015年6月底，全國共有78家企業信用評級機構在相關機構完成備案，其開設主體包括互聯網巨頭、金融機構、有老牌征信公司，以及擁有數據資源的新興公司，由此可見，我國的企業信用評級市場呈現出多元化發展趨勢。一方面信用評級機構為了實現異質化，豐富評級業務；再者，信用評級機構將多元化的信用信息來源渠道進行整合，生成針對科技型中小企業的數據，以滿足不同類別用戶信用評級的需求。因此隨著我國企業信用評級行業市場化程度不斷加強，會涌現更多更專業的企業信用評級機構，以滿足不同科技型中小企業的信用評級需求。
關鍵詞：知識管理；知識經濟；小企業發展現狀
一、知識管理研究的背景及意義
（一）在企業管理中知識管理出現的背景及意義
隨著時間的推移，企業管理人員越來越注重效益最大化和市場應變靈活性，以確保企業在多變的世界經濟環境中生存下來并得到發展與壯大①。從科學管理之父泰勒開始，管理學家不斷研究影響企業效益和發展的不同因素，以及不同因素之間的相互影響。從研究員工的工具到物料配置的最優化再到運用知識管理來不斷提高企業的效益和競爭力，企業家們從來沒有間斷過前進的步伐。從最初的擁有資源就能創造財富，到如今知識逐漸地被人們當作一種資源進行管理，人們正在不斷探索如何能夠更好地利用這一資源。企業對與企業相關的知識進行提煉、收集、組織、使用、擴散、開發并最優化利用，在現有的知識中提取新的知識等一系列管理，用以滿足企業現在以及未來經營和成長的需要②。知識管理不僅改進或者完全改變企業的信息交流模式、管理體制，而且能利用知識為決策甚至是戰略決策的制定提供依據，形成決策層的知識庫或者專家庫來應對高速變化的國際競爭環境，有效提高企業的競爭力，以適應未來的發展趨勢。在很多領域，知識管理已經形成一種模式，幫助企業更好更快的發展。
（二）我國中小企業概況
據統計，在2014年我國登記的中小企業占全部注冊企業的99.3%，是我國不可或缺的重要力量。其中中小企業占GDP的55.6%，占工業新增產值的百分之七十以上，占社會銷售額的58.9%，占稅收的46.2%以及出口總額的62.3%。同時中小企業提供了全國四分之三的城鎮就業崗位。因此，中小企業在我國經濟中是不可或缺的中堅力量。但是在現階段，我國中小企業面臨著一系列的問題：一是資金投入低。中小企業在市場中處于弱勢群體，所以很難進行融資。二是員工的整體素質低。由于員工素質較低，導致企業內部的知識共享少，行業間的交流也少。三是信息化程度較低，信息傳遞相對緩慢。中小企業的員工認識局限，更愿意各自為政，缺少溝通交流。四是中小企業的企業文化以家族文化親友文化為主。因此在管理上會遇到很多的困難，常常不能分清家事和公事，并且會使其他員工產生受到不平等待遇的心理，從而產生消極情緒。五是勞動力成本上升，制造加工型企業資源流失。
（三）知識經濟的到來
信息技術時代的到來，除造就了一大批高新科技產業群以外，還不斷滲透到舊的工業體系中，使得經濟過程中的知識和技術含量不斷上升。在這個時代，知識成了企業非常重要的資源，為了提高消費需求，促進經濟的持續增長，必須生產出更多的知識產品才能滿足人們的需求，這就為知識經濟的產生提供了主要的氛圍和條件。1990年在《哈弗商業評論》上美國戰略管理家普拉哈拉德和哈默兒首先發表企業核心競爭力。他們認為核心競爭力是對組織中知識的積累，組合，再利用。他們強調協作共享，整合企業的核心資源和能力，形成核心競爭力。企業的核心競爭力是企業成功的重要保障，因此知識管理和核心競爭力正可謂相互依存。綜上所述，我國中小企業生存于一個信息化快速發展，環境瞬息萬變、競爭模式和規則也在不斷變化的時代，核心競爭力不足問題凸顯。本文通過對中小企業特點的調查以及對中小企業的知識管理模式和構建方法進行探索，以求發展探索出新的知識管理模式。
二、知識管理理論基礎
（一）知識管理以及知識的來源
知識是人們在實踐中獲得的認識和經驗的總和，作為一種生產要素在企業的經營管理中起著越來越重要的作用。作為一種投入要素，知識可以代替其他要素，節約資源、減少成本，從而提高企業的經濟效益。知識的特征有共享性、隱含性、資源性③。與傳統的有形資源不同，知識在共享過程中是不會有消耗的。知識的隱含性是指知識是無形的資產，與其擁有者具有不可分割的特性。知識的資源性是指知識作為一種資源，成為生產過程中不可缺少的要素。20世紀90年代后半期知識管理在歐美各企業中最初受到關注是由于歐美企業將知識管理當作一種技巧的同時，也把在激烈的競爭環境中遭遇的各種問題歸結為知識問題，并希望在知識經濟中謀求生存與發展④。歐美企業曾因為一味地追求減少成本，導致知識與人才一并流失，知識管理就旨在將個人的知識在組織結構和組織系統下得到有效維持。知識管理就成為一種新的管理理論與體系出現在企業管理中。日本學者認為知識管理就是將個人的知識和企業的知識資產有組織地在知識友好型企業中集結、共享，用以提高效率。知識管理是信息管理發展的重要階段，但并不等同于信息管理⑤。因為信息管理重在于技術的使用，使企業內部流程中的數據得到規范化和流程化處理和存儲，由于信息的大幅度增長，信息逐漸成為企業的累贅。而知識管理則是直接指向能直接使用的技術或理論，是企業的一種資源。知識管理的源流有兩個，一個是對企業內部資源的關注，它是企業在挑戰中，探索更好的管理方法時，開始關注組織內部無形的資源和能力。并且在裁員過程中內部知識的流失，也使人們關注到了企業內部的知識。另一個是來自于對知識和數字化經濟的關注，在國際經濟環境快速變化以及市場競爭的規則和模式不斷切換的當今世界，我們必須將自己轉型為靈敏模式的企業。互聯網的出現則使共享有價值的信息和知識更加快捷簡便。并且在很多行業，知識構成了產品的核心價值。將知識運用到瞬息萬變的市場機遇中產生價值，使得我們將企業的知識資產和知識經濟的結合看成是成長的動力和源泉。
（二）知識管理的內容
有學者提出知識管理的內容如下：（1）知識管理基礎工作：知識管理規劃組織及其政策制定；（2）知識資本識別和維護：知識資本識別、審計、體系構建及其體系維護；（3）知識資本開發和創新等。知識管理是一個動態過程，要正確進行知識管理就必須先認清事實管理的基本要素，即人力資源、組織結構、信息技術、企業文化、合作網絡。知識管理系統的構建應建立在五項基本原則之上。要想運用知識管理拉動企業核心競爭力的迅速提升，首先需要弄清楚其內容及基本原則，才不會因小失大。知識的轉換過程包括沉淀、共享、學習、應用及創新等運轉環節，這些知識運轉環節組成一個螺旋上升的閉環，稱之為“知識之輪”⑥。知識管理就是要在摸清知識之輪法則的前提下，通過技術、管理以及文化的相互配合使得知識之輪可以高速運轉。
三、知識管理在中小企業中的應用
（一）知識管理在中小企業中的應用現狀
2000年左右，知識管理才在中國落地，進入應用階段，由于起步晚，經驗少，使得現今有將近80%的企業內外部文化處于隱藏狀態，因此我國中小型企業知識管理的實施尚處于初始階段。中小企業大多是市場導向型企業，每天專注的是利益的最大化⑦。很少人能對知識管理有一個全面正確的認識。中小企業家對知識管理的部分了解甚至是歪曲理解，致使知識管理還沒有和提高企業核心競爭力聯系起來。很多的中小企業或者處于剛剛起步或者把知識管理當作檔案管理的企業不在少數。現在，中小企業正處于發展的上升階段。中小企業中知識管理對組織戰略目標和績效的影響度有6%的企業認為“非常高”，有38%的企業認為“較高”。而對于未來戰略目標和績效的影響度分別上升到13%和53%，呈現了明顯的上升趨勢，并且對“知識管理的戰略規劃必要性”的認同度也呈現上升趨勢。未來中小企業的知識管理的情況是非常樂觀的。總體而言，我國中小企業的生命周期短，數量多，在關注增長數量的同時，我們更加應該注重質的要求⑧。增強企業的知識含量，對企業的知識提供一個好的知識管理機制，促進企業知識共享，從而提高解決問題和工作的效率，進而改變生命周期短、倒閉率高等一系列問題。
（二）知識管理在中小企業中的應用所面臨的挑戰
1.缺乏高層的理解和推動。眾所周知，企業知識管理的難點在于高層領導對這一理念的不理解。高層的理解與推動在很大程度上決定了企業能否形成良好的知識共享文化。現如今我國中小型企業若想更好的發展，管理者就必須要認識到知識管理是一個復雜的過程，是一個會影響到公司每一個員工工作的行為、業務流程、公司結構的重要因素。2.缺乏必要的知識管理技能。中小型企業如何進行知識管理，如何搭建知識管理系統，又如何使用知識管理是管理者接觸到的一個新的挑戰。而且他們在還沒有清楚了解的情況下進行知識管理，根本就是無稽之談。所以我們必須要培養或者直接引進知識管理人才⑨。并對企業員工進行知識管理相關培訓，讓他們從自身角度了解、重視知識管理，并對如何進行個人知識管理以及與其他員工進行知識共享有初步認知。3.員工的素質和行為不適應知識管理。因為中小企業由于資源少和有些企業具有家族因素，公司成員的整體素質不是很高，企業內部競爭不強，導致知識管理在企業中得不到應有的重視。企業中有很多員工只是想做完自己份內的事情，不愿意花時間去適應新的東西。所以我們一定要讓他們有一個危機意識，在這瞬息萬變的時代，無論是員工還是企業老板都要有活到老、學到老的精神，如果不進行終身學習，就會被這個快速進步的時代所拋棄，在企業中也會慢慢被淘汰。知識管理會影響到一個人的工作方法和習慣，當企業員工忙起來的時候，很多時候都會忘記做知識管理。在這個過程中就需要配合績效和激勵機制來保障知識管理的建設，加強知識管理的制度以及文化的轉變⑩。
作為經濟中最活躍的主體，中小企業以其數量多對經濟發展和社會穩定起著舉足輕重的促進作用。然而，中小企業的會計職能發揮的現況卻沒有與企業的快速發展同步，有相當一部分企業單純追求銷量和市場份額，忽視了會計工作在企業管理中的核心地位，會計的職能受到嚴重歪曲，會計的法定地位難以確認，使得會計職能出現了弱化，甚至退化的現象。部分企業領導在組織企業整體工作時不按法規的要求設立配套的會計職能，也不賦予會計人員相應的職權，會計工作的具體運作完全由領導直接控制，會計職能的法定地位在企業中沒有保障。
一、中小企業會計存在主要問題
1.中小企業會計核算弱化現象日趨嚴重。中小企業較少配備專職會計，使用兼職會計現象比較嚴重。中小企業業主與會計存在裙帶、親屬關系，會計監督作用完全失去，從而導致財務核算混亂，弄虛作假的行為時有發生。中小企業會計核算人員知識老化現象嚴重，知識更新較慢，遠不能適應現代會計核算的需求。
2.制度缺失。內部制約制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執行過。部分企業管理者也認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度，尤其是內控制度的不健全給企業帶來很多負面影響，這種狀況既損害了企業自身的根本利益，如造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂，也導致外部監督困難重重。
3.會計電算化廣泛普及，但發展不平衡。
隨著計算機在各個領域中廣泛應用，使其在會計方面的應用也逐步顯示出優越性，從而得到了眾多會計工作者的青睞，并廣泛應用于會計工作的各個環節。總的來說，會計電算化在我國已基本普及，但由于各地區、各企業的實際情況有較大的差異，導致了我國會計電算化發展的不平衡，通常是經濟越發達的地區，效益越好的企業，會計電算化程度越高，對會計工作的幫助也越大。
4.會計人員業務素質差，缺乏職業道德，知識和能力不能適應工作的需要。中小企業會計人員的綜合素質普遍存在能力缺位和知識面過分狹窄的現象。相當多的會計人員只具有應付日常業務的能力，缺少會計業務的整體組織和綜合分析能力。
5.會計核算方法簡單，會計監督不力，內部會計監督職能沒有得到發揮。會計方法的科學性與完整性是能否全面履行會計職能的關鍵。目前，一些中小企業只重視會計核算、記賬、算賬和報賬，而忽視會計監督和會計分析。比如：從會計數據的來源上，對原始憑證的控制不夠嚴格，不合要求的發票、收據甚至白條都可以。
二、建議與對策
1.加強會計人員的培訓和再繼續教育。
會計人員自身水平的提高，是現有會計規范化制度作用加強的必要條件。只有全面掌握現代企業經營、管理知識，會計人員才有可能加大監督力度、強化監督深度，同時建立會計人才市場，形成會計人員的自我約束機制和會計人才的良性流動機制。
2.認真學習并貫徹執行《會計法》及相關法規。
《會計法》對規范會計行為，保證會計數據真實完整，加強經濟管理和財務管理，提高經濟效益，維護社會市場經濟秩序，都有重要的現實意義。企業的經營者和會計人員應該認真學習有關的會計法規，并在日常的工作中以此為準則，自覺執行國家頒布的統一會計制度，提高會計信息質量和企業經營管理水平，營造實施相關法規的良好氛圍，提高會計職業判斷的獨立性。
3.加強外部監管力度。
從目前我國中小企業的現狀來看，靠企業自身約束來規范會計工作是不現實的，我們應該更多的借助于外部監管，幫助中小企業實現會計規范化。財政部門應依據有關法規作好以下工作：（1）對中小企業會計人員實行資格證書管理制度。企業聘用會計人員必須達到一定學歷、持有國家財政部門認可的資格證書,否則予以懲罰。（2）定期對中小企業會計人員進行業務培訓和職業道德教育，不斷提高業務水平，并充分發揮其作用。（3）對沒有認真履行職責的會計人員,要取消其任職資格,吊銷有關資格證書,不得再從事會計工作。最后，財政部門應督促中小企業建立、健全會計內部控制制度和內部核算制度。
4.認真落實中小企業會計電算化。
（1）制定會計電算化發展規劃。①資源的配備計劃；②會計電算化的組織建立、工作分工及考核辦法。
（2）組織會計電算化的實施步驟。會計電算化系統是一人一機管理系統，因此，會計電算化的組織與實施必須緊緊圍繞計算機硬件、會計軟件、人員組織及管理等幾個方面展開。
關鍵詞：中小企業；生存狀態；發展趨勢
中圖分類號：F276.3 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）06-00-01
一、中小企業的發展狀況
（一）中小企業的一般特點。中小企業中70%以上是私人企業，是由個體商販、家族傳統手工業者、或者是下崗失業人員創業而來的民營企業。其主要特征是技能單一、專業度低、理論水平有限、技術創新能力不高。大部分中小企業的管理方式簡單、松散，基本是老板直接面對員工的家長模式，經營者的素質高低直接影響企業的管理水平。傳統的管理方式，不適于企業的發展和進步，急需引進先進的現代企業管理制度。中小企業的性質決定了它在行業中不占主導地位，基本還是勞動密集型輔助企業，多媒體技術應用有限，先進尖端設備缺乏，核心技術和知名品牌缺失，競爭力較弱。
（二）中小企業的生存狀態。目前我國中小企業有相當一部分遇到了生存問題，尤其是技術含量偏低的企業，隨著經濟結構的調整、用工費用的增加，生存艱難，主要表現在：
1.中小企業需要政府扶持和政策支持，卻又不能像大企業那樣設立專門的部門來和政府協調，很難跟上一些政策法規的變化和產業結構調整。如果在這一方面脫節，對中小企業的影響是巨大的，甚至是不可逆的，直接關系到生存。2.強者橫強，弱者艱難是不爭的事實。中小企業在二次創業中，走在科技前沿的互聯網、傳媒、科研、物流等行業發展迅速。而生產加工型企業受到來自市場、資金、用工以及國家結構調整的擠壓，生存困難。3.中國金融體系的設計是完全服務于大型企業，尤其是央企和國企。雖然國家要求各大銀行要切實為中小企業融資提供幫助，但是進展緩慢，遠水難解近渴，現狀仍然還要維持一段時間，或者是一段相當長的時間。
（三）中小企業的發展狀況。盡管中小企業的發展狀況不容樂觀，但其發展空間是巨大的、令人振奮的。
1.中小企業是社會穩定的基礎，具有不可替代的作用。中小企業接納的大學畢業生逐年提高，而且隨著企業和產品的升級換代，吸引更多的高智能人才充實進來。同時，中小企業是社會就業的重要平臺，也是地方財政的主要來源。穩定了中小企業就是穩定了社會中低端勞動者的就業，穩定了地方財政來源。從長遠的發展眼光看，中小企業的未來有著相當的發展空間。
2.因經濟危機帶來的產業結構調整，一定會促進科技型中小企業蓬勃發展，為經濟增長與社會進步帶來不竭的動力。可以看到，近年來科技型中小企業悄然興起并迅速發展壯大，成為科技創新中最具活力的群體，其數量已占到全國中小企業總數的30%以上。
3.中小企業準入門檻低，船小好掉頭，適應能力強。增加中小企業的數量，擴大企業規模，充分發揮中小企業在我國工業化進程中的作用，是大趨勢，也決定了其未來的發展走向。我們相信，在今后一段相當長的時間內，其數量會以兩位數字增長。
二、中小企業的未來發展趨勢
（一）政策給力，創造良好的外部環境
1.中小企業的未來需要政府的政策支持和公平的市場競爭，政府應該千方百計地維護和保護中小企業的權利，最大限度地提供優惠政策和便捷服務。由于中小企業處于弱勢，生存和發展能力相對較差，很難通過自身的造血功能實現融資、裝備、人才等方面的需求。因此，中小企業未來的發展不但需要良好的生存環境，更需要公平的競爭環境。
2.中小企業融資渠道單一，98.7%來自銀行貸款。政府必須解決中小企業融資渠道的多元化問題。未來的大趨勢應該是：建立區域性的民營中小銀行、非銀行的金融機構、風險投資基金等融資服務體系，民間融資合法化，逐漸從地下轉到地上。
（二）提高中小企業的整體素質
企業的綜合素質決定了它的發展后勁以及未來發展的可持續性。中小企業從業人員普遍素質不高，不但影響企業技術進步和產品開發，更會制約企業未來長遠目標的實現。我們應該多方采取措施，創造有利條件，在一個較短的時間內改變這一現狀，為中小企業的未來發展奠定基礎。
（三）綜合解決中小企業未來發展中的結構矛盾
產業結構、地域結構和產品結構的失調是困擾中小企業未來發展的瓶頸。政企不分、政資不清、產權模糊，導致企業不能真正成為自主經營的市場主體，給企業的未來發展埋下了隱患，也為結構調整帶來困難。因此，中小企業只有建立現代企業制度，規范市場行為，解決結構矛盾，才能在未來的市場競爭中贏得先機。
（四）兼顧企業利潤和社會效益是未來的發展方向
我國中小企業現有數量已超過4000萬戶，占全國企業總數的99%以上，工業總產值占總量的60%以上，在出口貿易中占有絕大部分份額。中小企業還是增加就業的主渠道，吸收了大量富裕勞動力，成為經濟社會穩定發展的基礎。
作為市場競爭主體的中小企業，必然會以追求利潤最大化為目標，但企業同樣肩負著社會責任，兩者密不可分。一味追求利潤最大化而不顧社會效益，中小企業在未來的運行中就會受到來自多方面的擠壓。優秀的創利能力和良好的社會口碑才是中小企業未來發展的終極目標。
綜上所述，中小企業伴隨著國民經濟的增長成長壯大，對增加政府稅收、促進社會就業、繁榮一方經濟做出了突出的貢獻，但目前生存境況堪憂。中小企業只有依托政府的強力支撐，創建現代管理模式，進一步提升自身竟爭力和影響力，才能在未來的經濟社會中占據舉足輕重的地位。
參考文獻：
[1]姚芳芳，齊興.加強政策力度 促進中小企業發展[J].科技與企業，2013（05）.
關鍵詞：國際化的發展現狀；特點；動因；國際化經營；中國中小企業
一、中國中小企業國際化的發展現狀
我國中小企業國際化是伴隨著改革開放的不斷深入而發展的。黨的確立改革開放方針后，我國企業開始嘗試進入國際市場。隨著中國加入WTO，中國企業國際化經營問題逐漸被政府有關部門提上了議事日程。到2001 年“走出去”戰略被正式寫入國家“十五”計劃綱要，再到 2012 年黨的十報告強調“加快走出去步伐，增強企業國際化經營能力，培育一批世界水平的跨國公司”，以及 2013 年黨的十八屆三中全會公報“加快培育參與和引領國際經濟合作競爭新優勢”，隨著改革開放的不斷深入和企業競爭力的顯著增強，中國中小企業國際化發展水平日益提升，整體實力逐步增強，同時中小企業在我國國民經濟中發揮著越來越重要的作用。截至2013年末，我國中小企業注冊數量超過4200萬多家，占全國企業總數九成以上，它們創造中國近60%的經濟總量，占據中國經濟的半壁江山。中小企業創造的最終產品和服務的價值占國內生產總值的 58%，生產的商品占社會銷售額的59%，上繳稅收占50.2%。一、我國中小企業國際化概況中小企業的出口額已占到全部商品出口額的 68%，出口總額增長 49%。通過上面近幾年中小企業數量，可以看出中小企業在國民經濟中發揮的作用越來越大，它緩解了大量就業問題。
二、中國中小企業國際化的特點
我國中小企業在國際化經營方面，起步較一些發達國家的中小企業較晚。同時我國的中小企業大多是民營企業，在融資能力、得到政府支持、固定資產更新等方面仍存在不足。他們面臨的市場環境更惡劣。面對的競爭局面更劇烈。同時，我國中小企業在國際化過程中也擁有他們獨特的優勢：如相對區位優勢、內部化優勢、市場營銷優勢等等。
（一）我國中小企業國際化經營過程中存在的不足
①融資比較困難：我國中小企業相較大企業和國有企業在融資方面比較困難，資金相對不是太充足。同時融資困難已成為困擾中小企業國際化的首要問題，而一些商業銀行一般不愿意向中小企業提供貸款，因此資金短缺嚴重制約著我國中小企業國際化。
②信息渠道不暢通，不能及時、準確獲得國外市場的相關信息。由于我國中小企業規模較小，一般沒有設立機構專門來收集國外信息、資料和外貿政策。
③缺乏高素質的跨國經營和管理人才：我國中小企業大多是民營企業或者家族企業。在引進高素質管理人才方面還存在大量不足，同時也很難留住人才。
（二）我國中小企業國際化經營過程中存在的優勢
1、靈活、適應性強：我國中小企業在國際化過程中，由于本身規模比較小，雖然大多不能像大企業和國有企業樣直接采用跨國建廠、并購等直接攻占國外市場。但是他們可以采用靈活、機動的方式直接占領一些被跨國企業拋棄的小市場，從而求得突破。
2、適銷產品優勢：我國是發展中國家，由重疊需求理論，相似偏好和收入水平的國家間更容易進行貿易。我國中小企業的制成品在產品的包裝設計、功效性能方面更能體現出一部分發展中國家所需產品的特點，就更容易滿足這些國家市場的需要。
3、特色產品和傳統產品方面的優勢，我國是屬于歷史悠久的國家，具有一些特色產品如絲綢，手工藝品、陶瓷等等。這些產品在國外市場上深受當地華僑喜愛，具有大批市場需求。
（三）我國中小企業國際化經營具有一定的特點
首先在國際化經營方面，我國中小企業較發達國家的中小企業起步得較晚。跨國經營方面的經驗相對缺乏、資金相對沒有這么充足。還處于初級向中級的過度階段。一直以來我國中小企業出口采取的方式是加工貿易。從出口方式來看，我國中小企業多數通過出口管理公司進行間接出口。同時，我國中小企業的投資方式多采取合資，投資對象以發展中國家為主。
1、我國中小企業國際化的投資對象多以發展中國家為主，投資區域主要集中在東南亞地區，其次是西亞，中歐和非洲地區。在發達國家進行投資的中小企業數量相對較少。
2、我國中小企業國際化的競爭優勢，主要是依靠我國龐大的勞動力人口，勞動力成本相對較小，以出口導向為主的企業，出口產品多以勞動密集型為主、技術密集型為輔。
3、我國中小企業在國際化經營時受傳統經濟體制的束縛比較小，在比較充分的市場環境下發展，具有利益和市場驅動的特點。我國的中小企業大多是民營企業，民營企業較大型企業和國有企業受到的政府支持較小。面臨的競爭環境更惡劣，生命力更旺盛，他們在進行國際化經營時，明顯具有利益和市場驅動的特點，適應市場需求的能力很強。
4、我國中小企業國際化經營的重點還是集中在輕工產品的出口和承接國際產業轉移來的生產制造環節上。中小企業在輕工產品的生產和承接國際產業轉移來的生產制造環節上，更具有相對低成本，使他們具有一定的比較優勢。
三、 中國中小企業國際化的動因
我國中小企業“走出去”是伴隨著改革開放的不斷深入而漸漸發展起來的。他們的國際化步伐不僅受國內有利的政策導向鼓勵同時也和大的國際經濟背景有關如：世界經濟一體化、區域經濟一體化、知識信息時代的到來等等。在這些大的環境下，我國中小企業不斷地進軍國際化大舞臺，接受考驗和挑戰。并且近年來還獲得的不小的成績。
（一）國內政策環境：我國中小企業國際化是伴隨著改革開放的不斷深入而發展的，黨的確立改革開放方針后，我國中小企業開始“走出國門”。到 2012 年黨的十報告強調“加快走出去步伐，增強企業國際化經營能力，培育一批世界水平的跨國公司”，在這種國家鼓勵和支持下，我國中小企業走出去積極性也受到很大鼓舞。
（二）大型跨國公司的發展壯大：為了攻占市場，適應現代化大生產，世界上一些國家開始積極地鼓勵大型企業擴大其生產規模和能力，轉移其生產場地，在這個過程中產生了許多大型的跨國公司。這個跨國公司在全球范圍內建立生產基地、整合資源，同時他們把一些中間環節轉讓給當地的一些企業負責，這個過程中為發展中國家一些中小企業提供了機會。我國中小企業在這個過程中也不斷地壯大，不斷地加強了與國外企業的聯系。
（三）國際要素市場的發展：國際要素市場的發展極大地拓展了我國中小企業國際化的領域，隨著一批大型跨國公司在我國建廠或進行直接投資，一些先進技術引入我國，在技術層面上我國中小企業可以更好的利用和借鑒。
（四）經濟全球化：經濟全球化給我國的經濟發展帶來的不僅僅是機遇也是挑戰。隨著經濟全球化，一些國外企業入駐我國，給我國帶來先進技術的同時也帶來了一些企業經營管理的經驗，這些技術和國際化管理經驗為我國中小企業“走出去”提供了便利。
四、總結
綜上所述：我國中小企業在國際化途中，具有一定的現狀、特點、動機。研究這些可以更好的找出中國中小企業和其他國家中小企業在國際進程中的共通點和差異性，從而更好的推進我國中小企業國際化的步伐。
參考文獻：
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[2] 劉艷. 推進我國中小企業集群國際化經營的戰略研究. 東北財經大學.2011年11
【關鍵詞】財務外包；中小企業；風險；發展
一、財務外包的概述
1.財務外包
財務外包就是將企業的財務方面的職能全部或者大部份都交給社會上的專業財務咨詢機構進行處理，由專業的財務機構來實施企業的財務核算、分析、監督，乃至出納等方面工作。
2.財務外包的內容
根據企業財務業務外包的內容多少可以將財務外包分為：項目財務外包、部分財務外包、完全財務外包等形式。
（1）項目財務外包
企業聘請專業的財務咨詢公司來完成對某個項目的可行性研究分析和進行項目預算甚至決算分析并且提出必要的解決方案的一種財務外包方式就是項目財務外包。
（2）部分財務外包
企業為了更好的發展自己的自身業務而把部分財務職能交給其他財務公司完成，形成部分財務外包。部分財務外包包括記賬、工資、福利費發放、納稅申報、提供專業財務咨詢與建議等。
（3）完全財務外包
完全財務外包是財務外包的最高級形式，企業本身的財務部門作為一個獨立的職能部門已經基本消失，企業的所有財務業務都交給專業的財務公司來運作的一種方式。
二、中小企業財務外包的發展現狀及問題
1.目前財務外包的發展現狀分析
財務外包在西方一些國家特別是美國非常流行，在市場經濟高度發展，社會分工非常細化的情況之下財務外包變得非常普及。很多自公司從成立之日起，財務工作便委托給專業化的財務公司去打理，這樣做既規范了公司財務管理，又規避了很多風險。雖然現在我國財務外包的業務正在發展中，但是相對于歐美國家對這項業務的熱衷相比，我國的財務外包發展緩慢。甚至有許多企業還對這項業務不太了解，且不敢嘗試。許多企業的財務高管甚至對這項業務內心抵制，因為對該業務的不了解和內部抵制非常嚴重，所以直接導致了財務外包在我國的發展速度緩慢。
2.目前我國中小企業財務外包所面臨的阻力分析
（1）對能否節約成本產生質疑。很多企業認為財務外包也需要支付外包費用，而企業只需支付員工工資，所以并不見得財務外包能節約成本，其實企業除了支付員工的工資外，這些人員的休假、福利、加班費、辦公房及設備折舊等大量的附加成本都是相關成本，決策時也必須考慮進去。因此綜合比較下我們不難發現財務外包比企業自身設立財務部門的成本要低。
（2）財務外包會導致財務不安全，甚至秘密泄露。一直以來大家都認為財務是企業的核心商業機密，因此企業高層人員擔心如果將財務外包給第三方將會導致企業商業機密的泄漏。其實，企業內部和外部人員掌握的核心信息，其泄漏信息的風險是一樣的。通過財務外包，在某種程度上可以更好地保密，更好地解決企業因為熟人相互打聽所導致的商業機密泄漏的風險。
三、中小企業財務外包的相關對策
1.對財務外包進行風險管理 任何業務都是有風險的，企業在將財務外包之前就應制定一系列的控制方法，對財務外包業務進行事前、事中、事后的全面監控，以防外包失敗給企業造成嚴重損失。特別要做好以下幾個方面的工作：首先是選擇口碑較好的優秀的服務商；其次設計完善的外包合同。合同是雙方行為的基礎和約束，企業可以嘗試定期對話機制，適度地讓服務商融入自己企業內部，只有這樣，雙方信任程度提高.服務商才會更投入地為你方工作，風險自然降低。
2.結合企業實際，逐步擴大財務外包范圍 國內本土企業在進行財務外包時應該循序漸進逐步擴大。企業的財務體系可以劃分為三個層次即：基礎層（包括貨幣資金、薪酬管理與核算、存貨、固定資產、憑證賬簿處理、發票處理、應收應付賬款、財務報告、納稅申報等）、戰術層（成本控制、內部審計、預算與預測、業績評價、風險評估、納稅籌劃等）、戰略層（企業并購與重組、資本運營等）。這些業務因為風險和復雜程度不同，在外包時應根據企業實際情況，先將獨立性強的基礎層業務試點外包，在逐步和外包商的協商溝通業務往來的過程中，根據外包商的服務質量，適當加大外包的力度。
參考文獻：
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